Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Universidad

Honestidad: es una cualidad de calidad humana, consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y como se siente.

Ética: se precupa de las conductas del hombre, merecedoras de juicio de aprobación o desaprobación. Estudio sistemático de la moral, versa sobre lo correcto (lo que se debe hacer), incorrecto (lo que no se debe hacer)

Moral: conjunto de normas y principios que rigen la conducta humana, se procupa de la convivencia social y que debe ser consecuentes con la conciencia individual. Es todo lo relativo al discernimiento entre bien y mal.

Deontología: ciencia o tratado de los deberes. Deberes y principio sque trata una profesión.

Principios:

Tipos de Sistemas Matrimoniales:

1. Sistemas Unitarios: sólo permiten un tipo de matrimonio. Ej.: el matrimonio civil obligatorio (Francia, Holanda, Bélgica, Latinoamérica (excepto Colombia)). El matrimonio religioso obligatorio en el Vaticano.

2. Sistemas Pluralistas: caben distintas celebraciones de matrimonio:

«Sistemas igualitarios: Matrimonio Civil facultativo (para aquellos que no quieren el matrimonio religioso). Sistema que es aplicable en España, Italia, etc..
«Sistemas discriminatorios: El Estado prohíbe acceder a unos tipos de matrimonio a los que él mismo reconoce eficacia. Ej.: Hasta 1978, en España había que contraer matrimonio canónico si se era Católico. Por otro lado había un matrimonio civil subsidiario para aquellos

Clima de Aprendizaje

¿Qué es un Clima de Aprendizaje?

Cuando hablamos de clima de aprendizaje también hablamos de ambiente grupal. Lograr un ambiente grupal productivo y cálido no surge de la nada, ni se hace solo, ni se decreta. Se construye en la cotidianidad a base de:

• Compañía y apoyo mutuo.
• Respeto a la diferencia.
• Reconocimiento del otro.
• Búsquedas conjuntas.
• Compartir sueños, miedos, rabias, decepciones y aprendizajes.

Se hace haciendo camino al andar, hasta que se logra que lo extraño se torne familiar. Todo clima de grupo necesariamente involucra tensiones y distensiones, cercanías y lejanías, afectos y desafectos, por la simple razón de que los grupos humanos están tejidos con hilos de relaciones frágiles, cambiantes y profundamente... Continuar leyendo "La Construcción Sociopsicológica del Clima de Aprendizaje Efectivo" »

Condiciones para Mantener la Armonía en el Trabajo

Para mantener un ambiente laboral armónico y productivo, es fundamental considerar las siguientes condiciones:

• Información completa y veraz: Debe fluir libremente en todas las direcciones (ascendente, descendente y lateral).
• Confianza total: Entre empresarios y empleados.
• Condiciones de trabajo: Seguras y saludables.
• Remuneración: Justa y adecuada.
• Continuidad de trabajo: Sin conflictos.
• Satisfacción laboral: Que todos los empleados estén satisfechos durante la mayor parte del tiempo.
• Identidad corporativa: Sentir orgullo por la organización y optimismo hacia el futuro.

Elementos del Fenómeno Administrativo

El fenómeno administrativo se compone de cuatro elementos esenciales:

• Personas: La administración

¿Qué es una Aplicación Informática?

En informática, una aplicación es un tipo de programa informático diseñado como herramienta para permitir a un usuario realizar uno o diversos tipos de trabajo. Esto lo diferencia principalmente de otros tipos de programas como los sistemas operativos (que hacen funcionar al ordenador), las utilidades (que realizan tareas de mantenimiento o de uso general), y los lenguajes de programación (con los cuales se crean los programas informáticos).

Automatización de Tareas y Soluciones Digitales

Suele resultar una solución informática para la automatización de ciertas tareas complicadas como pueden ser la contabilidad, la redacción de documentos, o la gestión de un almacén. Algunos ejemplos de programas... Continuar leyendo "Conceptos y Tipos de Aplicaciones Informáticas en el Entorno Digital" »

Diferencias entre la Era Industrial y la Era de la Información

Estandarización

Personalización

Organización Burocrática

Organización Basada en Equipos

Control Centralizado

Autonomía con Responsabilidad

Relaciones Competitivas

Relaciones Cooperativas

Toma de Decisiones Autocrática

Toma de Decisiones Compartida

Acatamiento, Conformidad

Iniciativa, Diversidad

Comunicación Unidireccional

Trabajo en Red

Compartimentación, Orientado a las Partes

Globalidad, Orientado al Proceso

Plan de Obsolescencia

Calidad Total

El Director como "Rey"

El Cliente como "Rey"

Conocimiento Centralizado, No Siempre de Fácil Acceso

Conocimiento Distribuido a Través de Múltiples Medios, de Fácil Acceso

Las TIC y sus Aportaciones a las Actividades Humanas

• Fácil acceso a todo tipo

1. ¿Cuáles son las posibles consecuencias jurídicas del delito?

Las posibles consecuencias jurídicas del delito son las siguientes:

La Pena

Es la privación o restricción de bienes jurídicos impuesta conforme a la ley por los órganos jurisdiccionales competentes al culpable de una infracción penal. Subclases:

• Penas privativas de libertad. La cárcel como mera retención o medida cautelar es la norma general de la privación de libertad y el único sentido que posee es procesal.
• Penas privativas de derechos. Limitación de los derechos políticos, civiles y profesionales.
• Pena de multa. Es una sanción pecuniaria. Supone la privación de un bien de contenido económico y en concreto el pago de una cantidad de dinero.

Medidas de Seguridad

Se... Continuar leyendo "Consecuencias Jurídicas del Delito: Penas, Medidas de Seguridad y Responsabilidad Civil" »