Aspectos Esenciales de los Derechos Laborales: Permisos, Vacaciones y Retribuciones
Permisos Laborales: Desplazamiento Temporal y Nacimiento de Hijo
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos regulan diversos permisos retribuidos. A continuación, se detallan algunos de los más relevantes:
- Desplazamiento temporal: 4 días por cada tres meses de desplazamiento.
- Nacimiento de un hijo o por causas familiares graves: Por nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días, o cuatro días si el trabajador necesita desplazarse.
Vacaciones Anuales: Duración y Situaciones Especiales
El período de vacaciones anuales retribuidas se determinará en el convenio colectivo o en el contrato individual, pero su duración mínima será de 30 días naturales.
La duración de las vacaciones no se puede ver reducida por ejercer el derecho a huelga, por estar en situación de incapacidad laboral ni por una sanción al trabajador.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de modo que cada trabajador conozca el período de sus vacaciones con dos meses de antelación.
Las vacaciones se disfrutarán durante el año natural. Si es el año de ingreso en la empresa, se disfrutarán en proporción al tiempo trabajado.
Las vacaciones estarán remuneradas con el salario habitual del trabajador, excepto que el convenio colectivo establezca otra cosa, sin incluir horas extraordinarias ni conceptos extrasalariales, como desplazamientos.
Tipos de Salario según el Medio de Pago
El salario puede percibirse de diferentes formas, según lo establecido en la normativa y el convenio colectivo:
- En dinero: Es la forma tradicional. Se realiza en moneda de curso legal en España, ya sea mediante entrega de dinero en efectivo, cheque o transferencia bancaria.
- En especie: Son retribuciones en bienes o servicios distintas al dinero (productos, vivienda, coche, comida, acciones de la empresa, becas de estudio, préstamos preferenciales, etc.), ya sea de forma gratuita o con un precio sensiblemente inferior al del mercado. No pueden superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales.
Funciones Clave de la Nómina
La nómina es un documento fundamental que cumple diversas funciones esenciales tanto para el trabajador como para la empresa:
- Informar al trabajador sobre todos los conceptos retribuidos generados por su trabajo en la empresa.
- Servir de justificante de la relación laboral para posibles reclamaciones y para la comprobación de indemnizaciones en caso de despido.
- Ser un comprobante para el trabajador de lo que ha cotificado en la Seguridad Social, en Hacienda y por otros conceptos que figuren en convenio.