Clasificación y Acceso al Empleo Público: Tipos de Personal y Procesos de Selección

Tipos de Empleados Públicos

Los empleados públicos son aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas. Se clasifican en:

• Funcionarios públicos: Incluyen a los interinos y de carrera.
• Personal laboral: Incluye a los fijos y temporales.
• Personal eventual.
• Personal directivo.

Categorías principales

• Funcionarios de carrera: Son aquellos empleados públicos vinculados a la Administración Pública mediante el Estatuto Básico del Empleado Público y que desempeñan su profesión retribuida de manera permanente.
• Funcionarios interinos: Son aquellos nombrados por razones justificadas y de necesidad para realizar funciones propias de los funcionarios de carrera. Cesarán cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
• Personal laboral: Accede a la Administración Pública mediante un contrato de trabajo escrito, ya sea indefinido o temporal.
• Personal directivo: Es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.

Cuerpos y escalas

Los funcionarios se agrupan en cuerpos y escalas, especialidades u otros sistemas que incorporan competencias, capacidades y conocimientos comunes, acreditados a través de un proceso selectivo.

Acceso a la Función Pública

Cuando la Administración Pública precisa de recursos humanos, procede a seleccionar a su personal, ya sea funcionario o laboral, de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante sistemas que garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Sistemas de selección

• Oposición: Consiste en la celebración de una o más pruebas eliminatorias de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de los mismos en la selección.
• Concurso-oposición: Se compone de una primera fase de oposición y, posteriormente, un concurso de méritos.
• Concurso: Consiste en la calificación de los méritos aportados por los aspirantes en relación con los exigidos en la correspondiente convocatoria.

Proceso de ingreso

• Presentación de la solicitud: Deberá presentarse en los 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.
• Fase de prácticas: Antes de adquirir la condición de funcionario de carrera, se debe superar una fase de prácticas (1 año), en la que el funcionario llevará a cabo sus tareas bajo la supervisión de un inspector.

Promoción Interna

Consiste en la posibilidad de ascenso desde cuerpos y escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior, siempre que se posea la titulación exigida.

• Vertical: Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo profesional a otro superior.
• Horizontal: Acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.