Conceptos Fundamentales de la Terminación Laboral y Derechos del Trabajador
Retiro Voluntario del Trabajador
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.
Causas Justificadas de Retiro
Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
- Falta de probidad.
- Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
- Vías de hecho.
- Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
- La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
Preaviso por Retiro Voluntario
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, este deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:
- Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
- Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.
- Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona deberá pagar al trabajador o trabajadora los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Caso Fortuito
Se entiende por caso fortuito el hecho de la naturaleza, como: terremoto, maremoto, deslaves, tornados, rayos y centellas, inundaciones, avalanchas.
Fuerza Mayor
Se entiende por fuerza mayor los hechos del hombre, tales como: la guerra, la huelga, golpe de estado, terrorismo, hecho del príncipe.
Indemnización por Rescisión del Contrato
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono o la patrona deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley.
Terminación de la Relación Laboral sin Preaviso por Causa Justificada
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo sin previo aviso cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
Despido Indirecto
El despido indirecto se configura por la exigencia que haga el patrono para que el trabajador realice un trabajo de índole o manifestación distinta, o por la reducción del salario, traslado de trabajo, asignación a un puesto inferior, cambio de horario, entre otros.
Constancia de Trabajo
A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
- La duración de la relación de trabajo.
- El último salario devengado.
- El oficio desempeñado.
En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo.
Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.