Contratos Formativos para Jóvenes: Oportunidades de Empleo y Prácticas Profesionales

Modalidades de Contrato de Trabajo

Los Contratos Formativos

Uno de los colectivos con más dificultades para el acceso a un puesto de trabajo es el de las personas recién tituladas y los jóvenes sin estudios de capacitación profesional. Los contratos formativos pretenden favorecer la incorporación de estos colectivos al mercado de trabajo.

1. El Contrato de Trabajo en Prácticas

Quienes han finalizado unos estudios universitarios, de Formación Profesional o acaban de obtener un certificado de profesionalidad, suelen tener dificultades para encontrar un trabajo en su profesión, pues los empleadores normalmente requieren experiencia profesional previa.

El objetivo del contrato de prácticas es facilitar la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por trabajadores con título universitario o con certificado de profesionalidad.

Las características de un contrato en prácticas son:

• El trabajador debe poseer una Titulación Universitaria o un certificado de profesionalidad.
• El contrato debe celebrarse en los cinco años siguientes a la obtención del título aportado (o siete años si el trabajador tiene discapacidad).
• El puesto de trabajo debe permitir conseguir la práctica profesional adecuada a su titulación.
• La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Los convenios colectivos pueden fijar otras duraciones.
• Si el contrato se celebra por una duración inferior a la máxima establecida, se pueden firmar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses cada una.

Si se establece un período de prueba, no podrá ser superior a un mes para poseedores de un título de grado medio ni a dos meses para los poseedores de un título de grado superior. La retribución no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Tampoco podrá ser inferior al 60% durante el primer año ni al 75% durante el segundo año, del salario de un trabajador que ocupe un puesto de trabajo equivalente. Al finalizar el contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.