Derechos Laborales en México: Salario, Vacaciones, Jornada y Más

Derechos y Obligaciones Laborales en México: Aspectos Clave de la Ley Federal del Trabajo

Salario y Sueldo

• Sueldo: Cantidad monetaria fija que recibe un trabajador.
• Salario: Se refiere a la periodicidad con la que se recibe el pago.

Vacaciones (Art. 76 LFT)

• Mínimo de 12 días pagados después del primer año.
• Aumenta en 2 días por cada año subsecuente de servicio hasta llegar a 20 días.
• Después del quinto año, aumenta en 2 días por cada 5 años de servicio.

Aguinaldo (Art. 87 LFT)

• Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
• Equivale a 15 días de salario, como mínimo.
• Es proporcional al tiempo trabajado.

Salario (Art. 82 LFT)

• Remuneración monetaria al trabajador por su servicio.
• Retribución directa: En dinero o en especie (vales).
• Retribución indirecta: Bienes.

Días de Descanso Obligatorio (Art. 74 LFT)

• 1 de enero.
• Primer lunes de febrero (en conmemoración de la Constitución).
• Tercer lunes de marzo (en conmemoración del natalicio de Benito Juárez).
• 1 de mayo (Día del Trabajo).
• 16 de septiembre (Día de la Independencia).
• Tercer lunes de noviembre (en conmemoración de la Revolución).
• 1 de diciembre de cada 6 años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal).
• 25 de diciembre (Navidad).

Terminación de la Relación de Trabajo (Art. 53 LFT)

• Muerte del trabajador.
• Terminación de la obra o vencimiento del capital.
• Mutuo consentimiento.

Rescisión de la Relación de Trabajo (Art. 46 LFT)

• Más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o causa justificada.
• Revelar secretos de fabricación.
• Faltas a la moral u honradez (amagos, injurias, malos tratos).

Suspensión de la Relación de Trabajo (Art. 42 LFT)

• Enfermedad contagiosa del trabajador.
• Arresto del trabajador.
• Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

Relación de Trabajo

• Acto de prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Sujetos que Intervienen en la Relación de Trabajo

• Trabajador y patrón.

Jornada de Trabajo

• Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.
• Diurna: 6:00 a.m. - 8:00 p.m.
• Nocturna: 8:00 p.m. - 6:00 a.m.
• Mixta: La jornada nocturna no debe exceder de 3.5 horas.

Características de las Relaciones Individuales de Trabajo

• Por tiempo determinado.
• Por tiempo indeterminado.
• Por obra determinada.
• Para la explotación de minas.

Estructura de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

• Relación individual de trabajo.
• Condiciones de trabajo.
• Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
• Trabajo de las mujeres.
• Trabajo de menores (a partir de los 15 años).
• Trabajos especiales: mineros, personas con discapacidad.
• Relación colectiva de trabajo.
• Huelgas.
• Riesgos de trabajo.
• Prescripción: tiempo para demandar.
• Autoridades de trabajo y servicio social.
• Personal jurídico de juntas: abogados de oficio.
• Representantes de trabajadores: sindicatos.
• Derecho procesal del trabajo.
• Procedimientos de ejecución: embargo.
• Responsabilidades y sanciones: seguridad en el trabajo.

Contenido General de la LFT

• Observancia: Se aplica a todo el país.
• Objetivo de las normas de trabajo: Conseguir el equilibrio y la justicia social en la relación trabajador-patrón.
• Naturaleza de las disposiciones laborales: El trabajo es un derecho y un deber social. Exige respeto, dignidad e igualdad.
• Libertad de elección de trabajo.

Artículo 123 Constitucional

"Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo".

• Apartado "A": Relaciones y condiciones de trabajo (jornadas, salarios, capacitaciones).
• Apartado "B": Seguridad social (duración de jornadas, horas extra, accidentes y enfermedades).

Contrato Individual de Trabajo

• Parte 0: Tipo de contrato y partes que lo celebran.
• Parte 1 - Declaraciones: Características particulares de las partes.
• Parte 2 - Cláusulas: Sueldo, deducciones, jornada laboral, horas extra, vacaciones.
• Parte 3 - Firmas: Solo hay 2 firmas.

Contrato Colectivo de Trabajo

• Parte 0: Tipo de contrato, partes que lo celebran, domicilio, notario público.
• Parte 1 - Cláusulas: Giro de la empresa.
• Parte 2: Trabajo, descanso, permisos, salario.
• Parte 3: Antigüedad y cómo cubrir vacantes.
• Parte 4: Adiestramiento y capacitación.
• Parte 5: Seguridad y riesgos en el trabajo.
• Parte 6: Prestaciones, cuotas, sanciones sindicales.
• Parte 7: Cláusulas transitorias.
• Parte 8 - Firmas: Son 3 firmas: empresa, sindicato y junta de arbitraje.

Fuentes Formales del Derecho Laboral

• Ley.
• Costumbre.
• Derecho Internacional.
• Contrato Colectivo.
• Equidad.
• Jurisprudencia.
• Doctrina.
• Principios Generales del Derecho.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Equilibrio, dignidad, libertad.

Principios Generales del Derecho

Justicia, libertad, igualdad, dignidad.