Empresa mercantil
TEMA 2: jornada laboral:tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo.Su duracin sera la pactada en los cnvenios colectivos. Duración max: 40 horas semanales distribución regular:limite de 40 horas: ·tope de trabajo diario: no pueden realizarse mas de 9h. ·Descanso entre jornadas: mínimo de 12h entre jornada y jornada. ·Descanso mínimo semanal: debe ser dia y medio interrumpido , el descanso puede ser de hasta 14 días y los menores de 18 años tienen derecho a dos días interrumpidos. distribución irregular: 40h semanales de promedio anual. Salario:es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta agena. tipos : ·Medio de pago empleado: Salario en especie: se abona mediante bienes distintos del dinero.El salario en especie abandonado no puede superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales. Salario en mealico: se abona en moneda de curso legal en españa ,ya sea por la entrga de dinero en efctivo, talón o transferencia bancaria. :Método del cálculo de salario: Salaraio por unidad de obra: se determina por la cantidad de trabajo realizado. Salario por unidad de tiempo: el importe de salario esta en función de la duración del servicio. Salario mixto: el salario se determina por el tiempo de servicio y el trabajo desarollado .estructura: ·Salario base: parte donde la retribución fijada por unidad de tiempo ,sin atender a otra circunstancia. ·Complementos salariales: cantidades que se suman al salario base fijadas en atención a diversas circunstancias, y se distingue entre complementos personales y complementos de venciminiento periódico superior al mes: ·Complementos personales, ·Complementos por el puesto de trbajo, ·Complementos por calidad o canitdad de trabajo, ·Complementos de vencimiento periodicosuperior al mes. Estructura de la nomina: 1: datos de la identificación de la empresa, 2: datos de identificación del trabajador, 3: periodo de liquidación, 4: Devengos: ·Percepciones salariales y ·Percepcines no salariales , 5:bases de cotización a la seguridad social y base sujeta a retención. 6:deducciones 7: Líquido total que se debe percibir, 8: firma y sello de la empresa,firma del trabajador.