Estrategias de Valoración y Clasificación de Puestos de Trabajo

Valoración y Clasificación de Puestos

El sistema de retribución o de administración de salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”. En función a lo antes expuesto, las organizaciones deben dar a cada cargo un valor individual, ya que solo se podrá remunerar con equidad al ocupante de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación al resto de los cargos de la organización y la situación de este en el mercado.

Métodos de Valoración

Dentro de los procesos de gestión, se encuentran los métodos de Comparación Básica, Cargo versus Cargo, Cargo versus Escala, Comparación no Cuantitativa, Jerarquización de Cargos, Categorías predeterminadas, Comparación Cuantitativa, Comparación por factores y Evaluación por puntos.

Comité de Evaluación de Cargos

La evaluación del cargo es una recomendación del organismo staff, que deberá estar aprobada por el organismo de línea y por la dirección de la organización.

Clasificación de Cargos

Se elabora de manera arbitraria. Con el propósito de establecer salarios, las series suelen dividirse en grados y grupos de cargos a los cuales se les atribuyen bandas salariales con puntos mínimos, de control y máximos.

Valoración Cualitativa

Existen dos métodos de valoración cualitativos:

• Método de jerarquización:
  • a.1. Técnica de jerarquización ascendente-descendente.
  • a.2. Técnica de comparación de parejas.
• b. Método de categorías predeterminadas o de clasificación por grados.

Valoración Cuantitativa

Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores, que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo.

Proceso de Clasificación de Cargos

Es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos para situarlos en una jerarquía y agruparlos por familias (grupos, clase, series). Permite contar con denominaciones generales y comunes de los puestos.