Estructura del Ordenamiento Jurídico Laboral en España

El ordenamiento jurídico español

Queda configurado por orden de importancia:

1. Derecho comunitario europeo: La carta comunitaria de derechos sociales fundamentales de los trabajadores establece los derechos de los que gozarán los trabajadores:
   • La libre circulación
   • La remuneración justa
   • La mejora de las condiciones de trabajo
   • La protección social
   • La negociación colectiva
   • La formación profesional
2. La Constitución Española: Establece los derechos fundamentales que asisten a cualquier trabajador en materia laboral.
3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y Tratados Internacionales: Armonizan las condiciones de trabajo.
4. Leyes y normas con rango de ley: Son las leyes orgánicas, leyes ordinarias y los decretos leyes. El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica en materia laboral en la medida que regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.
5. Reglamentos: Se ocupan de desarrollar las leyes o cuestiones menores.
6. Convenios colectivos: Cada profesión y ámbito territorial tiene su convenio, que regula las condiciones de las profesiones.
7. Contrato de trabajo: No es una fuente de derecho.
8. Costumbre laboral: Norma no escrita aplicable en una localidad y profesión concretas.

Administración y jurisdicción social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): Órgano de control de la normativa laboral. Su labor es visitar a las empresas.

Los juzgados y tribunales laborales: Resuelven los posibles conflictos e interpretan la ley. Se organizan en:

• Juzgados de lo social: Primera instancia de los procesos laborales. Su ámbito es provincial.
• Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas: Su competencia excede lo provincial.
• Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Competencia nacional y sede en Madrid, supera el de la CCAA.
• Sala de lo social del Tribunal Supremo: Sede en Madrid y jurisdicción nacional, resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales para corregir sentencias o unificar criterios de interpretación.

Órganos de control

• Tribunal de Justicia de las CCEE: Órgano de control del derecho comunitario europeo.
• Tribunal Constitucional: Resuelve sobre los recursos de amparo interpuestos por violación de los derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitución, así como sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.