Funcionamiento y Ventajas de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se dedican principalmente a la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas. Esta actividad es única y exclusiva de este tipo de entidades, ya que actúan como intermediarios laborales.

Ventajas de las ETT

Para las empresas usuarias

Entre las ventajas de utilizar una ETT para las empresas destacan:

• Rapidez y eficacia: Proporcionan recursos humanos adecuados a las necesidades específicas.
• Flexibilidad financiera: Transforman los gastos fijos en variables.
• Equilibrio operativo: Permiten equilibrar la fuerza de trabajo permanente y la temporal.
• Adaptabilidad: Facilitan una respuesta rápida ante las variaciones que impone el entorno.

Para el mercado laboral

El uso de ETT también aporta beneficios al mercado de trabajo:

• Solución para trabajadores menos cualificados o para quienes no desean una vinculación laboral estable.
• Acceso a la experiencia laboral.
• Formación adaptada a las necesidades empresariales.
• Vía para reducir el desempleo.
• Impulso a los contratos permanentes (el 35% de los trabajadores cedidos terminan siendo contratados por la empresa usuaria).

Inconvenientes

Como principal punto negativo, cabe destacar los diversos efectos que pueden causar en la motivación de los trabajadores.

Modalidades de contratación

Contrato por obra o servicio determinado

Se celebra para la realización de una obra o servicio determinado con autonomía propia dentro de la actividad normal de la empresa. Aunque su ejecución es limitada en el tiempo, su duración es incierta. Puede prolongarse hasta que finalice la obra y no puede coincidir con la actividad habitual de la empresa (duración máxima: 3 años).

Contrato eventual por exigencias de la producción

Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de este contrato es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

Contrato de interinidad

Tiene por objetivo sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto, o cubrir temporalmente un puesto de trabajo que está en proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. La duración del contrato será la del periodo de ausencia del trabajador sustituido o lo que tarde el proceso de selección (con un máximo de tres meses en estos dos últimos casos). Esta modalidad no conlleva indemnización a su término.