Fundamentos del Derecho Laboral: Sujetos, Exclusiones y Jerarquía Normativa
Marco Conceptual y Legal de la Relación Laboral
5.3 Elementos Personales de la Relación Laboral
La relación laboral se fundamenta en la interacción de tres elementos personales esenciales:
- La Condición de Empresario: Se extiende a personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes.
- Los Trabajadores: Se considera trabajador a la persona física que presta sus servicios bajo las órdenes de un empresario.
- El Trabajo: Es una actividad siempre retribuida, por lo cual el salario es un elemento esencial en el contrato de trabajo.
5.4 Personas Excluidas de la Relación Laboral
Las siguientes personas o actividades, aunque impliquen prestación de servicios, están excluidas del ámbito de aplicación de la legislación laboral ordinaria:
- Funcionarios Públicos: Prestan servicios en Administraciones Públicas y están sometidos al Derecho Administrativo. (A efectos sindicales, se les considera trabajadores).
- Prestaciones Personales Obligatorias: No existe contrato de trabajo, ya que las obligaciones no se contraen de forma voluntaria. Ejemplo: pertenecer a una mesa electoral o formar parte de un jurado cuando se designe obligatoriamente.
- Consejeros y Administradores de Sociedades: Su función debe limitarse a la participación en el órgano de administración de la compañía. Si sus funciones sobrepasan este límite, podría existir relación laboral.
- Trabajos Realizados por Benevolencia o Buena Vecindad: Se basan en la gratitud y la amistad. Ejemplo: ayudar a amigos con una mudanza.
- Trabajos Familiares.
- Personas que Intervienen como Comisionistas: Aquellos que asumen el riesgo y ventura de las operaciones.
- Exclusión de Carácter General.
5.6 Fuentes del Derecho Laboral
El Derecho del Trabajo se regula por las siguientes fuentes formales, ordenadas jerárquicamente de mayor a menor categoría:
- Leyes y reglamentos del Estado.
- Convenios colectivos.
- Usos y costumbres locales y profesionales.
- Principios generales del Derecho laboral.
Consideración sobre el Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo no puede considerarse como fuente del derecho porque carece de la generalidad propia de una norma.
Detalle y Jerarquía de las Fuentes
- Leyes y Reglamentos: El núcleo de las leyes laborales está recogido en el TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), aunque existen otras leyes importantes en el ámbito laboral, como la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Convenios Colectivos: Son normas creadas por acuerdos entre los trabajadores y el empresario a los que afecta, y son negociadas por los representantes de estos. Dictan las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector específico.
- Usos y Costumbres Jurídicas: Son comportamientos repetitivos que no pueden ir en contra de una norma escrita.
- Principios Generales del Derecho Laboral: Son criterios éticos y fundamentales sobre los que se construyen las normas.