Guía sobre la Constitución y Estatutos de Sindicatos en Chile
Constitución de Sindicatos en Chile
Requisitos para la Constitución
La constitución de un sindicato se realiza en una asamblea que reúna el quórum necesario. Los requisitos varían según el tamaño de la empresa:
- Empresas con más de 50 trabajadores: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores, que representen al menos el 10% del total de trabajadores.
- Empresas con 50 trabajadores o menos: Se requiere un mínimo de 8 trabajadores.
- Empresas con más de un establecimiento: Se pueden constituir sindicatos en cada establecimiento con un mínimo de 25 trabajadores, que representen al menos el 30% de los trabajadores de ese establecimiento.
- En cualquier caso: 250 o más trabajadores de una misma empresa pueden constituir un sindicato, independientemente del porcentaje que representen.
Si no existe un sindicato vigente, se requiere un mínimo de 8 trabajadores para constituir uno. El quórum debe completarse en un plazo máximo de un año, o la personalidad jurídica caducará.
Procedimiento de Constitución
En la asamblea constitutiva, con votación secreta, se deben:
- Aprobar los estatutos.
- Elegir el directorio.
- Levantar un acta.
Fuero Laboral
Los trabajadores que participen en la constitución de un sindicato gozan de fuero laboral:
- Sindicato de empresa, de establecimiento o interempresa: Desde 10 días antes de la asamblea hasta 30 días después (máximo 40 días).
- Sindicato de trabajadores eventuales, temporales o por obra o faena (EST): Hasta el día siguiente de la asamblea (máximo 15 días).
Trámites Posteriores a la Asamblea
El directorio debe depositar el acta original de constitución y dos copias certificadas de los estatutos en la Inspección del Trabajo dentro de 15 días. El sindicato adquiere personalidad jurídica desde el momento del depósito. Si se excede el plazo, se debe realizar una nueva asamblea.
El ministro de fe debe certificar el acta y las copias, y autorizar al menos tres copias adicionales. La Inspección del Trabajo entrega estas copias al sindicato después del depósito, asignando un número de registro.
Observaciones de la Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo tiene 90 días para formular observaciones sobre la constitución del sindicato. El sindicato tiene 60 días para subsanarlas o reclamar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si no se aprueba, la personalidad jurídica puede caducar.
Fuero del Directorio y Comunicación a la Empresa
Los miembros del directorio gozan de fuero desde la asamblea, pero este cesa si no se deposita el acta dentro del plazo. El directorio debe comunicar a la empresa la constitución del sindicato, la nómina del directorio y quiénes gozan de fuero, dentro de 3 días hábiles.
Delegados Sindicales
En empresas con trabajadores afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores EST:
- Si son 8 o más trabajadores, pueden elegir un delegado sindical con fuero.
- Si son 25 o más trabajadores, deben elegir tres delegados sindicales con fuero.
Los afiliados a sindicatos interempresas o de trabajadores EST mantienen su afiliación aunque no estén prestando servicios.
Estatutos de los Sindicatos
Requisitos de los Estatutos
Los estatutos deben contemplar:
- Afiliación y desafiliación de los miembros.
- Derechos y obligaciones de los miembros.
- Requisitos para ser elegido dirigente sindical.
- Mecanismos de modificación de los estatutos.
- Mecanismos de fusión del sindicato.
- Régimen disciplinario interno.
- Clase y denominación del sindicato, que no puede sugerir carácter de único o exclusivo.