Negociación Colectiva y Directa: Derechos, Materias y Procedimientos Laborales
Materias Negociables en el Ámbito Laboral
Se pueden negociar todas aquellas materias que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.
Materias No Negociables
No se pueden negociar aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa, así como aquellas ajenas a la misma.
El Fuero Laboral en la Negociación Colectiva
Los trabajadores involucrados gozarán del fuero establecido en la legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
El fuero se extenderá por treinta días adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.
No se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del período de fuero.
Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.
Para todos los efectos, los días sábado, domingo o festivos no son días hábiles.
Ministros de Fe Autorizados
Serán considerados ministros de fe para estos procedimientos:
- Los inspectores del Trabajo.
- Los notarios públicos.
- Los oficiales del Registro Civil.
- Los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.
Negociaciones Directas en el Ámbito Laboral
En cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, negociaciones directas. Estas no estarán sujetas a las normas de procedimiento de negociación colectiva reglada, y su objetivo es convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.
Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales también podrán pactar con uno o más empleadores condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.
Normas de Procedimiento para Negociaciones Directas de Grupos de Trabajadores
Para convenir un Convenio Colectivo mediante negociación directa, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- Deberá tratarse de grupos de ocho o más trabajadores.
- Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.
- El empleador estará obligado a dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días.
- La aprobación de la propuesta final del empleador deberá ser presentada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.
Efectos de la Negociación Directa y Convenios Colectivos
Si se suscribiere un instrumento sin sujeción a estas normas mínimas de procedimiento, este tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo.
Si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo, ello no obstaculizará para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo.
Negociación Directa para Trabajadores Agrícolas de Temporada
El sindicato que agrupe a trabajadores agrícolas de temporada tendrá la facultad de presentar al o a los respectivos empleadores un proyecto de convenio colectivo. Los empleadores deberán dar respuesta dentro del plazo de 15 días desde la recepción del respectivo proyecto de convenio. La negociación directa deberá finalizar con una antelación no inferior a 30 días al de inicio de las labores agrícolas de temporada.