Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Maternidad e Invalidez Permanente

Incapacidad Temporal (IT)

En el caso de una Incapacidad Temporal (IT) derivada de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, no se exige una cotización previa. Sin embargo, si la causa es una enfermedad común o un riesgo durante el embarazo, se requieren 180 días de cotización dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.

Cálculo de la Base Reguladora (BR)

La Base Reguladora (BR) se determina de la siguiente manera:

• Enfermedad común, accidente no laboral o embarazo: Se calcula según la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior, aplicando un porcentaje del 60% o 75% según corresponda.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: La fórmula es:
  BR = [(BCCprof - horas extras) / días mes anterior] + (horas extras año anterior / 360 o 365 [según retribución mensual o diaria])

6.5 Maternidad

La maternidad es una prestación que otorga la Seguridad Social a las trabajadoras que se encuentran en alguna de las siguientes situaciones:

• Embarazo y alumbramiento: Conlleva una suspensión del contrato de 16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del primero en caso de parto múltiple. El permiso se distribuye a elección de la trabajadora, pero 6 semanas deben ser obligatoriamente posteriores al parto.
• Adopción de un menor: La duración es de 16 semanas si son menores de 6 años o mayores con discapacidad. Si ambos progenitores trabajan, podrán disfrutar del permiso de forma compartida.

Respecto al permiso del hombre a cargo de la Seguridad Social, consta de 13 días por la Seguridad Social más 2 días a cargo del empresario. La prestación consistirá en un subsidio del 100% de la Base Reguladora (BR), tomando como referencia la BCCC del mes anterior. Los requisitos incluyen estar afiliado a la Seguridad Social 9 meses antes del parto y contar con una cotización de 180 días en el año anterior.

6.6 Invalidez Permanente

Se define como la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber seguido el tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

Grados de Invalidez Permanente

• Invalidez Permanente Parcial: El trabajador sufre una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal de su profesión. Se compensa con el abono de 24 mensualidades de la BR (siendo la BR la misma que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal previa).
• Invalidez Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión u oficio, aunque puede desempeñar otra profesión distinta. Consiste en una pensión mensual vitalicia del 55% de la BR; si el beneficiario es mayor de 55 años y no trabaja, la cuantía asciende al 75% de la BR.
• Invalidez Permanente Absoluta: Incapacita al trabajador para todo tipo de trabajo. La pensión es del 100% de la BR.
• Gran Invalidez: Se da cuando, además de padecer una invalidez permanente, el trabajador necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida. La prestación es del 100% de la BR más un complemento del 50% destinado a la persona que atienda al inválido.

Período de Cotización Exigido

• Accidente o enfermedad laboral: No se requiere período previo de cotización.
• Enfermedad común:
  • Para la incapacidad parcial: 1.800 días en los 10 años anteriores a la fecha.
  • Para la incapacidad total, absoluta y gran invalidez: Si el trabajador es menor de 30 años, el cálculo sigue la fórmula: (edad del hecho - 16) / 3.