Prevención de Riesgos Laborales: Diferencias entre Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional y Derechos del Trabajador

Diferencias entre la Enfermedad Profesional (EP) y el Accidente de Trabajo (AT)

1. La Enfermedad Profesional (EP)

• Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
• Se puede detectar una posible E.P. estudiando el medio ambiente laboral.
• No es fácil predecir cuándo un trabajador ha contraído la enfermedad.
• La técnica para luchar contra la E.P. es la higiene.

2. El Accidente de Trabajo (AT)

• Sucede por un acontecimiento anormal en el trabajo.
• No se puede prever en qué momento o lugar ocurrirá.
• El AT se produce en un momento concreto.
• La técnica para evitarlo es la seguridad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los trabajadores

1. Derecho de información.
2. Derecho de formación.
3. Derecho a parar la actividad en caso de emergencia.
4. Derecho de participación.
5. Derecho a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Deberes de los trabajadores

1. Respetar las normas de seguridad.
2. Utilizar las máquinas y herramientas correctamente.
3. Informar al jefe de cualquier problema detectado.
4. Velar por la seguridad de los compañeros.
5. Cooperar con el empresario para garantizar la protección y prevención.

Factores de Riesgo Eléctrico

Parámetros de medida

• La intensidad se mide en amperios (A).
• La resistencia se mide en ohmios (Ω).
• La tensión se mide en voltios (V).
• El trayecto que recorre el cuerpo humano y el tiempo de contacto.

Daños derivados

Quemaduras, asfixia, pérdida de conocimiento, etc.

Medidas preventivas

• Diseño seguro de las instalaciones.
• Conexiones a tierra correctas.
• Uso de los EPIs (Equipos de Protección Individual).

Factores de Riesgo Psicosociales

Factores determinantes

• Nivel de responsabilidad.
• Nivel de atención.
• Ritmo de trabajo.

Gestión de tiempos

• Jornadas por turnos.
• Horario nocturno.
• Ciclos de trabajo breves.

Influencias organizativas

• Estilos de liderazgo.
• Ambigüedad en la definición de funciones.
• Falta de apoyo en la resolución de problemas.

Medidas de intervención

• Enriquecer y estructurar las tareas.
• Proporcionar al trabajador mayor autonomía.
• Rotar los puestos de trabajo.
• Los turnos de tarde y noche serán más cortos.
• Permitir la participación de los trabajadores en la empresa.
• Formar a los jefes y directivos.

Riesgos relacionados con la Ergonomía

Daños y patologías

• Alteraciones musculoesqueléticas.
• Lumbalgias.
• Hernias discales.
• Fatiga.

Medidas preventivas

• Sustituir la manipulación manual de cargas.
• Realizar pausas en el trabajo.
• Rotación de tareas.