Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo y Sistema Judicial
Principios del Derecho Laboral
El ordenamiento jurídico laboral se rige por una serie de principios fundamentales que garantizan la protección del trabajador:
- Principio de norma mínima: La norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior. Por ejemplo, si la ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones, estos podrán ser mejorados por convenio o contrato, pero nunca reducidos; por eso no se puede establecer en el contrato un periodo de 25 días.
- Principio de norma más favorable: Si existen dos o más normas en vigor, se le aplicará la que sea más favorable al trabajador. Por ejemplo, un caso donde un convenio acuerda 40 días de vacaciones frente a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores (E.T.).
- Principio in dubio pro operario: Si una norma se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se le aplicará la interpretación más favorable al trabajador. Por ejemplo, si en un contrato de trabajo se estipula que el trabajador tendrá un mes de vacaciones (agosto), se interpretará que serán 31 días y no 30.
- Principio de condición más beneficiosa: Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas adquiridas, posteriormente estas no pueden ser empeoradas. Por ejemplo, si recibe un salario por antigüedad, luego no se le puede retirar dicho complemento.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: Ningún trabajador puede ser obligado a renunciar a sus derechos legales. Por ejemplo, no podrá renunciar a su derecho a las vacaciones.
Jerarquía Normativa en el Ámbito Laboral
Las normas laborales se aplican según el siguiente orden jerárquico:
- Unión Europea (UE).
- Constitución Española (CE).
- Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Ley Orgánica.
- Ley Ordinaria.
- Reglamento.
- Convenio Colectivo.
- Contrato de Trabajo.
- Costumbre Laboral.
Órganos Judiciales y el Tribunal Constitucional
La resolución de conflictos en el ámbito laboral corresponde a los siguientes órganos:
Juzgado de lo Social
Tienen competencia provincial y resuelven conflictos laborales tanto individuales como colectivos.
Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
Tienen competencia en el ámbito de una comunidad autónoma. Conocen los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social y resuelven conflictos colectivos y sindicales cuando el ámbito de los mismos supera el de un Juzgado de lo Social.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Conoce de los recursos contra las sentencias de todos los órganos anteriores. El Tribunal Supremo es el órgano de mayor rango jerárquico del poder judicial y extiende su competencia a todo el Estado.
Características de la Relación Laboral
Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador de forma individual.
- Voluntaria: Basada en la libertad de decisión del trabajador.
- Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador.
- Retribuida: Se realiza a cambio de una compensación económica.
- Dependiente: El trabajador está bajo el ámbito de organización y dirección del empresario (por ejemplo, cumplimiento de una hora de entrada).