Protección Laboral de Menores: Normativa y Obligaciones en España
Protección de los Trabajadores Menores
La necesidad de proteger especialmente a los menores ha sido puesta de manifiesto en muchos textos internacionales, en el ordenamiento comunitario, que coinciden en considerar que aquellos conforman un colectivo necesitado de atención singular debido al superior nivel de peligro que padecen por sus propias condiciones psicosomáticas. Se articula en el derecho laboral español en torno a medidas de naturaleza dispar:
Edad Mínima de Acceso al Trabajo
La admisión al trabajo exige haber cumplido 16 años, que coincide con lo que permite la emancipación, con la salvedad dada por la fundada en matrimonio que puede tener lugar desde los 14 años. Una excepción es la que permite a la autoridad laboral autorizar por escrito y por actos determinados la intervención de menores de 16 años en espectáculos públicos, siempre que no suponga peligro para la salud física ni la formación profesional y humana.
Trabajos Prohibidos a Menores
A los menores se les veta la ejecución de ciertas actividades consideradas peligrosas, cuya enumeración aparece dispersa en la normativa.
Limitaciones en cuanto al Tiempo de Trabajo
La normativa laboral prohíbe:
- La realización de horas extras y trabajo nocturno.
- Imposibilidad de desarrollar más de 8 horas diarias de trabajo.
- Derecho a una pausa intrajornada de como mínimo 30 minutos cuando su jornada continuada supere las 4 horas y 30 minutos.
- Descanso semanal ininterrumpido de 2 días en lugar de 1 y medio.
- Inaplicabilidad de las reglas sobre ampliación de jornada y regímenes de descanso alternativos.
Obligaciones Empresariales en Materia Preventiva
Si el empresario contrata a un menor asume deberes preventivos específicos respecto a él, previsto en el artículo 27 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) que comienza ocupándose de la evaluación de riesgos, al exigir que esta se efectúe antes de la incorporación del trabajador y de toda modificación importante de las condiciones laborales, sirva para determinar la naturaleza, grado y duración, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro al menor. Está obligado a informar al menor, a sus padres o tutores intervinientes en la contratación de los riesgos y de las medidas preventivas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
Es innegable que la minoría de edad influye en el nivel de seguridad y de las posibles negligencias de un menor a uno de mayoría de edad. Dos cuestiones importantes: por una parte, la formación y por otra, la vigilancia de la salud.