Regulación del Tiempo de Trabajo: Jornada, Descansos y Permisos Laborales
Conceptos Fundamentales de la Jornada Laboral
La Jornada de Trabajo
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral. Se suele expresar en horas por unidad de tiempo.
Horas Extraordinarias
Son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Pueden clasificarse en:
- Estructurales.
- No estructurales.
- De fuerza mayor.
Nota: Pueden pagarse con dinero o compensarse con descanso.
Flexibilidad y Adaptación de la Jornada
Reducción de Jornada por Motivos Familiares o Personales
Cuando se presentan determinadas circunstancias que motivan una dedicación superior del trabajador a sus responsabilidades familiares o se trate de un caso de violencia doméstica, es optativa la reducción de jornada en función de unos límites establecidos.
Esta reducción puede solicitarse por los siguientes motivos:
- Lactancia de un hijo menor de nueve meses.
- Nacimiento de hijos prematuros.
- Guarda legal y cuidado directo de un menor de ocho años o de una persona con discapacidad.
- Cuidado directo de un familiar.
- La trabajadora víctima de violencia doméstica.
El Horario de Trabajo
Es la distribución de la jornada laboral del trabajador en un periodo de tiempo determinado. Puede ser:
- Horario continuado.
- Horario partido.
El Calendario Laboral
Es un documento elaborado anualmente por la empresa en el que se refleja el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos y descansos. Debe exponerse en un sitio visible en cada centro de trabajo.
El Trabajo Nocturno
Es el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
El Trabajador a Turnos
Es toda forma de organización del trabajo en equipo por medio de la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según el ritmo que implica para un trabajador prestar sus servicios laborales en horas diferentes.
Derechos de Descanso
El Descanso Interjornada (Durante la Jornada)
Si la jornada continua de un trabajador es superior a 6 horas, el trabajador tiene derecho a un descanso durante la misma de al menos 15 minutos.
El Descanso Diario
También llamado descanso entre jornadas, es el que se realiza entre dos jornadas laborales consecutivas y tendrá una duración mínima de 12 horas.
El Descanso Semanal
El descanso semanal mínimo es de día y medio ininterrumpido. Como regla general, comprenderá la tarde del sábado a la mañana del lunes y el domingo completo.
Días Libres y Ausencias Retribuidas
Las Fiestas Laborales
Son días de descanso retribuidos.
Los Permisos Retribuidos
Los trabajadores tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo y con remuneración en determinadas circunstancias establecidas por la ley.
Las Vacaciones Anuales
Los trabajadores tienen derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas, cuya duración será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo.