Salario Mínimo Interprofesional y Garantías Salariales en España: Todo lo que Necesitas Saber
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
La Constitución Española establece que toda persona tiene derecho a percibir por su trabajo un salario suficiente para satisfacer sus necesidades. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la situación económica general.
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)
El IPREM es un indicador público de renta de efectos múltiples que se fija anualmente. Se toma como referencia para poder acceder a ayudas o beneficios sociales, como becas, subvenciones o acceso a vivienda, entre otros.
Garantías del Salario
Lugar y Pago del Salario
El salario se debe pagar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos. Se pueden solicitar anticipos de salario antes de terminar el mes a cuenta de los días ya trabajados. Si el empresario no paga puntualmente, el trabajador podrá reclamarle un recargo del 10% sobre la cantidad adeudada; a esto se le llama mora.
El Crédito Salarial o Deuda Privilegiada
Si el empresario no puede pagar a los trabajadores, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los créditos por salario de los últimos 30 días de trabajo, y en cuantía que no supere el doble del SMI, tienen preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario, considerándose deuda privilegiada.
Inembargabilidad del Salario
Si un trabajador no puede pagar sus deudas, sus acreedores solo podrán embargarle una parte del salario. La cantidad equivalente al SMI es inembargable. El embargo se realizará sobre el salario líquido.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración. Si el empresario se encuentra en situación de insolvencia, el FOGASA se encargará de pagar los salarios debidos y reconocidos a los trabajadores en una cuantía no superior a la cantidad que resulte de multiplicar el triple del SMI diario por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 150 días.
En caso de indemnizaciones reconocidas, el FOGASA cubre:
- 30 días por año en caso de despido disciplinario improcedente.
- 30 días por año en caso de extinción por voluntad del trabajador, fundada en incumplimiento del empresario.
- 20 días por año en caso de despido colectivo y objetivo.
- 12 días por año en caso de fin del tiempo convenido.
El límite máximo a cubrir por el FOGASA es el triple del SMI más 1/6, con un máximo de un año.
Este organismo se financia con las cuotas que mensualmente abonan los empresarios a la Seguridad Social (0,20% de la base de contingencias profesionales de cada trabajador).
Pago Directo de Indemnizaciones por el FOGASA en Empresas de Menos de 25 Trabajadores
El FOGASA cubre el 40% de la indemnización legal cuando se extinga el contrato por despido colectivo u objetivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
Cuando la autoridad laboral, constatando la existencia de fuerza mayor, acuerde que toda o una parte de la indemnización sea satisfecha directamente por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de este último a resarcirse de la empresa.
Plazo para reclamar al FOGASA: 1 año.