Subjetividad y Poder en la Cultura Organizacional: Una Perspectiva Foucaultiana
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La Subjetividad y el Poder en la Cultura Corporativa
Este tipo de formulaciones se confronta con las narrativas de la cultura corporativa, pues reivindican la dimensión del inconsciente y la creciente importancia de los saberes y prácticas psicológicas. Con el narcisismo como principal estructura psíquica (empleado ideal), los procesos donde la organización produce e inventa a sus sujetos nos conducen a problemas de gobernanza en los que los individuos se confrontan con nuevas formas de subjetivación, con identidades artificialmente constituidas. De esta forma, desaparece la concepción de la normalidad del comportamiento humano, pues este ya está controlado.
Algunos de los puntos en común que tienen estas aproximaciones es la influencia... Continuar leyendo "Subjetividad y Poder en la Cultura Organizacional: Una Perspectiva Foucaultiana" »
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