Optimización de la Gestión del Talento: Selección, Evaluación y Desarrollo Profesional
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Proceso de Selección de Personal: Fundamentos y Técnicas
La información sobre el puesto vacante se obtiene mediante una breve descripción de los aspectos de contenido del puesto y de los requisitos y características personales.
Técnicas para la Definición de Puestos
Técnica de los Incidentes Críticos
- Control sistemático sobre las habilidades y comportamientos que posea la persona que vaya a ocupar el puesto, considerado por la jefatura a la que esté adscrito.
- Identifica las habilidades clave.
- Desventaja: Queda al arbitrio de la jefatura.
Requisición de Personal
Información detallada sobre el puesto a cubrir.
Estudio del Mercado de Puestos
Técnica aconsejable para identificar necesidades en puestos de nueva creación.
Ficha Profesiográfica
Documento