Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Financiación ajena a medio y largo plazo

Cuando la empresa necesita financiación para invertir en equipos y capital productivo, debe recurrir a préstamos o negociar con proveedores.

Contratos de arrendamiento

• Leasing financiero: La empresa de leasing compra el bien y lo alquila a la empresa; el contrato no se puede cancelar antes de tiempo.
• Leasing operativo: El vendedor es el fabricante, incluye mantenimiento y renovación del bien, lo que ayuda a evitar la obsolescencia.
• Renting: La empresa de renting presta servicios y no permite la compra del bien. Es conveniente para activos de rápida obsolescencia, como equipos informáticos.

Emisión de bonos u obligaciones (Empréstitos)

Una obligación es un título valor que representa parte del dinero... Continuar leyendo "Estrategias de Financiación Empresarial a Medio y Largo Plazo" »

Fuentes de Financiación para la Empresa

Los créditos comerciales de proveedores

Cuando las empresas compran mercaderías a los proveedores, frecuentemente no pagan al contado, sino que lo hacen a 30 o 60 días sin intereses. Esto supone una fuente de financiación, puesto que no tienen que realizar el desembolso de forma inmediata; la empresa puede esperar a vender las mercaderías y, con ese dinero, pagar al proveedor. Si el proveedor no permitiese este aplazamiento, la empresa podría necesitar acudir a otras fuentes de financiación, como los créditos bancarios, que sí conllevan el pago de intereses.

El descuento de letras y pagarés

Una de las formas habituales de pago es mediante letras de cambio y pagarés. En estos documentos, nuestros... Continuar leyendo "Estrategias de Financiación Empresarial y Gestión de Cobros" »

Procesos de venta — Tema 4: Los vendedores

Vendedores: Es la persona que establece y mantiene el contacto empresa–cliente, cara a cara o digitalmente.

Funciones

• Dirigir el proceso de venta.
• Adecuar la propuesta de valor de la empresa a las necesidades concretas de los clientes.
• Aclarar dudas, aconsejar y ofrecer argumentos comerciales.
• Trasladar las necesidades del cliente a la empresa.
• Velar por la correcta entrega de la mercancía y el cumplimiento de los plazos.

Tipos de vendedores

• Minorista.
• Promotores: promocionan productos y el punto de venta (PV).
• De ruta.
• Auto-venta: fuera de las instalaciones de la empresa; suelen vender variedad de productos.
• Representantes: colaboran externamente con la empresa, negocian y cierran ventas por comisión.
• A domicilio.

Fuerza de ventas

Fuerza de ventas: conjunto de recursos humanos y materiales dedicados a la comercialización de los productos o servicios de la empresa. Objetivo: conseguir el máximo rendimiento de estos recursos para alcanzar los mejores márgenes de beneficio.

Rol del director de ventas

Dependencia y colaboración: Depende del director de marketing (MKT) y debe colaborar con los responsables de producto, precios, publicidad y mercado.

Enfoque de funciones: Las funciones del director de marketing son estratégicas y las del jefe de ventas son más tácticas.

Requerimientos: vocación, capacidad de organización, saber controlar con objetividad, cierta cultura general, situación personal estable y buena salud.

Funciones

• Supervisión: prever, organizar,

Financiación comercial

Fin comercial: Consiste en que el exportador (exp) otorga un aplazamiento del pago al importador (imp). Es de especial importancia la confianza entre importador y exportador. El exportador actúa como financiador de la operación.

Financiación bancaria

Préstamos

Préstamos: Contrato mediante el cual una prestamista (banco) entrega una cantidad de dinero en una fecha determinada a un prestatario que asume la obligación de devolverlo, más intereses y comisiones, en el plazo y forma acordados. En el ámbito internacional, los préstamos en divisas utilizan el tipo de interés LIBOR.

A interés simple o compuesto:

1. Método francés: Los términos amortizados son constantes, es decir, siempre la misma cuota. Es el método más

Resumen de los principios contables fundamentales y los criterios de valoración más habituales. Texto corregido y organizado para facilitar su comprensión sin eliminar contenido.

🔹 Principio de no compensación

No se pueden compensar partidas del activo con pasivo, ni ingresos con gastos.

👉 Cada elemento debe registrarse y mostrarse por separado.

🔹 Principio de importancia relativa

Se permite no aplicar estrictamente un principio contable cuando la omisión no afecta a la imagen fiel.

👉 Se aceptan simplificaciones si el importe es poco significativo.

🔹 Principio de uniformidad

Una vez adoptado un criterio contable, debe mantenerse en el tiempo.

👉 Solo se cambia si mejora la información y se explica en la memoria.

🔹 Principio

Actividades económicas — Estimación directa

Rendimiento neto = Ingresos computables − Gastos deducibles.

Reglas especiales

No gastos deducibles

• Aportaciones a mutualidades (propias): No deducibles. Excepción: sí son deducibles para profesionales que no estén incluidos en el RETA.

Gastos deducibles

• Sueldos a familiares: Requiere contrato de trabajo y afiliación a la Seguridad Social.
• Contraprestación de alquiler de bienes: Si la propiedad pertenece al cónyuge o hijos y se utiliza en la actividad económica, debe fijarse por el valor de mercado.
• Primas de seguros por enfermedad: Deducibles para titular, cónyuge e hijos menores de 25 años. Límite: 500 € por persona (1.500 € si existe discapacidad).

Gastos por situación concreta

• 1. Si

L'autoocupació i les claus de l'èxit professional

L’autoocupació és una forma de treball en què una persona crea i gestiona el seu propi lloc de feina, treballant pel seu compte.

Diferències entre aptitud i actitud

Financiación y gestión de la Seguridad Social

Financiación y gestión de la Seguridad Social

1. Modelos de financiación

a) Sistema de reparto: En el sistema de reparto, las cotizaciones recaudadas en cada período se destinan a pagar las prestaciones del mismo período. Los cotizantes actuales financian las prestaciones actuales, sin que exista una acumulación individual de derechos. Es el sistema vigente en España. Su principal riesgo es que no garantiza las prestaciones futuras si se producen desequilibrios demográficos o económicos.

b) Sistema de capitalización: En el sistema de capitalización, cada individuo o cada generación financia sus propias prestaciones futuras mediante aportaciones acumuladas. Puede ser:

• Capitalización individual,

Productividad

Productividad: mide el rendimiento de la empresa, es decir, cuánto produce con los recursos que utiliza. (Producción = cantidad fabricada / Productividad = relación entre producción y factores usados). Una empresa es más productiva cuanto más produce con menos recursos.

Tipos

• Productividad de un factor productivo: Mide lo que produce un solo factor (trabajo, capital...). Se mide en unidades físicas (productos/hora, productos/trabajador...).
  Fórmula: Productividad de un factor = Producción / Unidades del factor
• Productividad global: Relaciona todo lo producido con todos los factores utilizados. Se mide en dinero (€).
  Fórmula: Productividad global = Valor de la producción / Coste de los factores.
  Desarrollada: Pr global