Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Clasificación de los Tributos

Impuestos

Son pagos exigidos por las Administraciones públicas sin que haya una contraprestación directa para el contribuyente; es decir, no hay un destino concreto para este dinero. Sabemos en concepto de qué se paga, pero no su destino final. Se pueden clasificar según su relación con la base imponible:

• Progresivos: Aquellos en los que el tipo impositivo se incrementa progresivamente al incrementarse la base imponible.
• Regresivos: Aquellos en los que el tipo impositivo aumenta al disminuir la base imponible.
• Proporcionales: Aquellos en los que, independientemente del importe de la base imponible, tienen el mismo tipo impositivo y, por lo tanto, la cuota a pagar será proporcional a la base imponible.

Tasas

Son... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Tributación y Motivación Laboral según Herzberg" »

Consideraciones Clave para la Definición y Gestión de Objetivos de Ventas

Para definir y gestionar eficazmente los objetivos de ventas en una empresa, es fundamental tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• Claridad y Especificidad de los Objetivos: Los objetivos de ventas deben ser claros, específicos y cuantificables. Deben establecerse en términos de cifras concretas, como ingresos esperados, unidades vendidas, cuotas de mercado, entre otros.
• Realismo y Alcanzabilidad: Los objetivos deben ser alcanzables y realistas. Establecer metas demasiado ambiciosas puede desmotivar al equipo de ventas si parecen inalcanzables. Es importante equilibrar la ambición con la realidad del mercado, los recursos disponibles y las capacidades del equipo.

Fundamentos de la Teoría de los Dos Factores: Motivación e Higiene (Herzberg)

Herzberg buscaba identificar los factores que generaban bienestar o malestar en los trabajadores, partiendo de la premisa de que la satisfacción laboral impulsa el rendimiento. Descubrió que los factores asociados a la satisfacción difieren de los que causan insatisfacción, concluyendo que estos no son extremos de un mismo continuo, sino conceptos distintos.

Factores de Higiene

Los factores asociados a la insatisfacción, denominados factores de higiene, se relacionan con el contexto laboral, incluyendo:

• Salario
• Condiciones físicas
• Relaciones con el supervisor
• Estabilidad en el empleo
• Horarios

Según Herzberg, estos factores no generan satisfacción, sino que evitan... Continuar leyendo "Motivación Laboral: Teorías de Herzberg y Maslow para el Éxito" »

¿Qué es una Organización?

Una organización es una asociación voluntaria de personas que realizan actividades con un propósito. La organización implica una relación de personas. Esta relación significa principalmente relaciones de trabajo, ya que las personas que componen la organización se unen y se integran mediante vínculos de trabajo.

¿Cómo nace una Organización?

Una organización se origina por lo general a partir de la decisión de una persona de emprender una actividad. La decisión de la persona es impulsada por una idea, que puede surgir por una intuición, o por imaginación o por imitación.

¿Qué son las Organizaciones?

Las organizaciones son sistemas en permanente interacción con su entorno, que las afecta de forma significativa;... Continuar leyendo "Estructura Organizacional: Conceptos y Diseño de Puestos de Trabajo" »

1. Model de Negoci

Un model de negoci és una representació simplificada de la realitat que intenta descriure les seves característiques principals. S'empra per comprendre-la millor i predir la seva evolució futura. Un negoci o empresa és una organització que empra recursos materials, humans i financers per generar valor als seus clients venent-los productes amb la finalitat d'obtenir beneficis.

Un model de negoci és una eina conceptual per explicar com generen valor les empreses, com ho traslladen als seus clients i com aconsegueixen guanys.

Analitzar els models de negoci té diverses utilitats:

1. Comprendre la lògica interna de funcionament d'una empresa. Utilitza gràfics i descripcions per analitzar com l'empresa genera valor per als... Continuar leyendo "Models de Negoci i Pla d'Empresa: Guia Completa" »

Fonts de Finançament

Definicions i Característiques

1. Què s'entén per fonts de finançament?
- b) L'origen dels fons d'una empresa

2. Quina és la característica principal de les aportacions dels socis?
- c) Procedeixen de beneficis no distribuïts

3. Què són les reserves?
- d) Corresponen als beneficis no distribuïts de l'empresa

4. Objectiu de les amortitzacions?
- c) Reflectir la pèrdua de valor dels actius

5. Què són les provisions?
- b) Obligacions de pagament amb data i import coneguts

6. Préstec bancari?
- c) Contracte amb entitat de crèdit amb condicions establertes

7. Línies de crèdit?
- c) Accés a diners fins a un límit determinat

8. Aportacions vs. Préstecs?
- b) Les aportacions no requereixen devolució, els préstecs sí

9. Font

La Organización Formal e Informal

Uno de los elementos clave de una empresa es cómo se relacionan las personas entre sí. Es muy importante establecer la manera en la que se llevan estas relaciones, ya que la productividad de los trabajadores depende en gran medida de ellas. Tenemos que diferenciar entre organización formal e informal.

La Organización Formal

La organización formal de la empresa es la que viene establecida por la dirección y tiene que ser aceptada por todos. La organización formal viene establecida en la estructura organizativa y refleja los puestos de trabajo con los siguientes elementos:

1. Las responsabilidades de los puestos de trabajo y tareas a realizar por las personas.
2. La departamentalización o departamentos en los que

Cuentas Anuales

Balance de Situación: Muestra la situación económica y financiera de una empresa en un momento dado, detallando sus activos, pasivos y el patrimonio neto.

Cuenta de Pérdidas y Ganancias: Refleja los ingresos y los gastos de una empresa durante un período determinado, mostrando sus ganancias o pérdidas.

Estado de Cambios en el Patrimonio Neto: Resume los cambios ocurridos en el patrimonio neto de una empresa durante un período.

Estado de Flujos de Efectivo: Detalla los movimientos de efectivo durante un período contable, mostrando cómo la empresa genera y utiliza el efectivo en sus actividades operativas, de inversión y financiación.

Memoria: Es un documento complementario a las cuentas anuales que proporciona información... Continuar leyendo "Guía Completa de Auditoría y Principios Contables" »

Los Ingresos Públicos

El sector público necesita recursos suficientes para poder financiar los gastos públicos. Estos recursos constituyen los ingresos públicos y se obtienen mediante las cotizaciones sociales, los tributos y otras fuentes de ingresos.

Cotizaciones Sociales

Son pagos que se hacen a la Seguridad Social y por los que se adquiere un derecho a percibir determinadas prestaciones. En España, las cotizaciones se calculan tomando como base el salario de los trabajadores, y las pagan tanto las empresas como los trabajadores.

Tributos

Se clasifican en tres grandes apartados:

• Impuestos

  Son pagos que los ciudadanos están obligados a hacer por ley, y cuya finalidad es financiar el conjunto de los bienes y servicios que ofrece el sector público.

Industria y Energía

• Central termoeléctrica: Complejos que producen electricidad mediante la combustión de recursos fósiles (carbón, petróleo o gas).
• Desarrollo sostenible: Conjunto de vías de progreso económico, social y político capaces de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones.
• Deslocalización: Proceso que consiste en el traslado de todos los centros de trabajo específicos de una empresa o de parte de ellos a determinadas áreas o países que presentan menores costes de producción para obtener mayores beneficios.
• Energía hidroeléctrica: Es aquella que se genera al transformar la fuerza del agua en energía eléctrica.
• Energías renovables: Energía obtenida de