Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Primaria

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Espainiako Trantsizioa, Ongizatea eta Ekonomia Jarduera

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Espainiako Trantsizioa eta Demokrazia

Franco jeneralaren diktaduratik demokraziarako denbora tarteari trantsizioa deitzen zaio. Hori guztia konstituzio batean idatzi zen. 1978ko abenduan, Espainiako egungo konstituzioa berretsi zuten herritarrek, erreferendum bidez. Funtsezko lege horrek autonomia-erkidegoetan eratzeko eskubidea aitortzen die. Konstituzioaren 2. Kapituluaren arabera, ezaugarri historiko, kultural eta ekonomiko komunak dituzten erregioak erakunde autonomotan eratu zitezkeen. 17 autonomia erkidegoak.

Autonomia Erkidegoen Eraketa eta Funtzionamendua

Autonomia-estatuek autonomia-erkidego bakoitza zuzentzen duten erakunde, arau eta eskuduntzak biltzen dituzte. Autonomia-erkidegoaren autogobernu-erakundeak osatzen dute:

  • Biltzarrak edo
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El modelo de Solow y el crecimiento económico: análisis y factores clave

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El modelo de Solow y el crecimiento económico

En el modelo de Solow, el crecimiento de la población tiene un impacto significativo en el crecimiento económico. Si hay rendimientos decrecientes al trabajo (L) y al capital (K), el aumento de K y mano de obra en la misma proporción aumenta el gasto por menos de esta proporción. El crecimiento de la población incrementará la producción total, pero reduce la producción por trabajador, ya que cada trabajador tiene menos del factor fijo para trabajar. Si hay rendimientos crecientes a escala, se duplican las entradas de capital y trabajo, más que la producción. Entonces, el crecimiento de la población aumenta la producción total y también aumenta la producción por trabajador, ya que la... Continuar leyendo "El modelo de Solow y el crecimiento económico: análisis y factores clave" »

Ventajas e Inconvenientes de los Medios Publicitarios

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Diarios

Ventajas

  • Impactos rápidos
  • Alta fidelidad de lectura
  • Baja duplicación
  • Atención y credibilidad

Inconvenientes

  • Baja calidad de impresión
  • Baja selectividad demográfica
  • Escasa influencia emocional

Revistas

Ventajas

  • Buena calidad del mensaje
  • Alta selectividad demográfica
  • Posibilidad de reflectar
  • Alta permanencia del mensaje

Inconvenientes

  • Mercado hiperfragmentado
  • Baja selectividad demográfica
  • Elevados precios de inserción

Publicidad en el Punto de Venta (PLV)

  • No provoca saturación publicitaria
  • Busca el impulso para apoyar la autoventa de productos
  • Es clave su ubicación
  • Estrecha relación con la promoción de ventas
  • PLV no impresa: comunicaciones sonoras y proyecciones audiovisuales

Publicidad Exterior

  • Vallas y monopostes
  • Lonas para fachadas
  • Mobiliario urbano
  • Pancartas
  • Banderolas

Ventajas

  • Alta
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Conceptos Esenciales del Marketing Estratégico: De la Necesidad a la Satisfacción

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¿Qué es el Marketing?

“Es un proceso social y administrativo mediante el cual grupos e individuos obtienen lo que necesitan y desean, a través de generar, ofrecer e intercambiar productos de valor con sus semejantes” — Philip Kotler

Mitos Comunes sobre el Marketing

¿El Marketing crea necesidades?

¡NO! El marketing no crea necesidades; las identifica, orienta y estimula.

¿El Marketing son solo ventas?

Las ventas son una parte integral del marketing, pero el marketing abarca mucho más que solo la transacción de venta.

¿El Marketing es solo publicidad?

La publicidad es un componente del marketing, pero el marketing es una disciplina mucho más amplia que incluye investigación, desarrollo de producto, precios, distribución, entre otros.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Marketing Estratégico: De la Necesidad a la Satisfacción" »

Pilares Estratégicos de la Gestión del Talento y el Desempeño Organizacional

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Componentes Clave de la Gestión Estratégica del Capital Humano

La gestión efectiva del capital humano se basa en varios pilares interconectados que buscan alinear las capacidades y el comportamiento de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización.

Formación y Desarrollo de Competencias

La formación consiste en facilitar a los empleados las competencias necesarias para desarrollar sus tareas. Si bien el objetivo principal del reclutamiento y selección es asegurar que los empleados encajen con la organización y posean las competencias iniciales para contribuir al éxito empresarial, la formación apunta a desarrollar posteriormente el talento de los empleados, así como a favorecer la adquisición de nuevas habilidades.... Continuar leyendo "Pilares Estratégicos de la Gestión del Talento y el Desempeño Organizacional" »

Salmenta pertsonala

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ONURAK:1pertsonak bere ohiko ingurunean gelditzea
2autonomia pertsonala eta independientea sustatzen du
3gizarte inguruarekin eta senitartekoekin harremana bultzatzen du, isolamendua sahiestu eta zahartze aktiboa sustatu.4segurtasuna erabiltzaileei.5zaintzaileei laguntzen die beren zereginetan.6kostu ekonomiko eta pertsonalak aurrezten ditu.
ZEREGINAK: -Operatzaileak arreta-zentroan: 1sarrera-deiak erantzun eta kudeatzea, jarritako protokoloan arabera.2erabiltzaile bakoitzaren banakako jarraipena egitea agenden bidez. -Erabiltzailearen arreta jokabide hauetan: 1berehalako laguntza, zuzena edo urrutikoa.2egoera bakoitzean baliabide sozialak.3erabiltzailearen jarraipena.4agenden kudeaketa.5dei informatiboak egitea.6isolamendua saihesteko pertsonak
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Autofinanciación: Clave para el Crecimiento Empresarial

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Autofinanciación: Recursos Generados por la Empresa

La autofinanciación se refiere a los fondos que una empresa genera por sí misma, como los beneficios no distribuidos, los fondos de amortización y las provisiones. Estos recursos son cruciales para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier negocio.

Tipos de Autofinanciación

Autofinanciación de Enriquecimiento

Esta forma de autofinanciación implica reinvertir parte de los beneficios en la empresa en lugar de distribuirlos a los socios o accionistas. Cuanto mayor sea la reinversión, mayor será la capacidad de la empresa para financiar su propio crecimiento. Las reservas, que son una forma de autofinanciación de enriquecimiento, pueden ser:

  • Reserva legal: Obligatoria por ley en las
... Continuar leyendo "Autofinanciación: Clave para el Crecimiento Empresarial" »

Análisis del Mercado Laboral Español y sus Reformas (1985-1994)

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Regulación del Despido y Prestaciones por Desempleo

En 1994, España tenía una regulación de despido muy rigurosa con importantes restricciones y un coste total superior al de la gran mayoría de los países europeos. Esto incentivó el uso de contratos temporales, con costes de finalización mínimos y una gran permisividad, lo que generó un efecto negativo: la dualidad laboral. Las reformas posteriores se enfocaron en:

  • Ampliar y definir con mayor claridad las causas que justifican un despido.
  • Reducir los costes de tramitación.

En 1992, el elevado gasto en seguridad social, el alto volumen de desempleados y los efectos negativos de las prestaciones por desempleo en la búsqueda de empleo, llevaron a restringir el acceso, la cuantía y la... Continuar leyendo "Análisis del Mercado Laboral Español y sus Reformas (1985-1994)" »

Estructura y Valoración de Instrumentos Financieros en el Mercado de Valores Boliviano

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Tipos de Valores Negociados en el Mercado Boliviano

Los Títulos-Valores, normados por el Código de Comercio, pueden ser de contenido crediticio, de participación o representativos de mercaderías.

Condiciones para Instrumentos de Transacción en el Mercado de Valores

Los instrumentos de transacción en el mercado de valores deben cumplir con las siguientes condiciones:

  • Que sean creados y emitidos de conformidad a reglamento específico.
  • Que identifiquen al beneficiario de los recursos obtenidos por la emisión.
  • Que su oferta pública sea autorizada por la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI).
  • Que representen la existencia de una obligación efectiva asumida por el emisor.

Instrumentos Específicos

Renta Variable

Acción: Las acciones... Continuar leyendo "Estructura y Valoración de Instrumentos Financieros en el Mercado de Valores Boliviano" »

Conceptos Esenciales de Medios de Pago y Banca Personal

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Conceptos Fundamentales de Medios de Pago y Finanzas Personales

Tarjetas: Medios de Pago en Soporte Plástico

Definición General de Tarjeta

Una tarjeta es un medio de pago en soporte de plástico, emitido por una entidad financiera o un comercio.

Tipos de Tarjetas

Tarjetas Bancarias

Son emitidas por una entidad financiera, como un banco. Se utilizan para realizar compras o retirar dinero.

Tarjeta de Débito

Permite utilizar el dinero disponible en la cuenta asociada. El importe de la compra o de la disposición en efectivo en un cajero es retirado de la cuenta de forma inmediata.

Tarjeta de Crédito

Permite realizar pagos u obtener dinero hasta el límite fijado, sin necesidad de tener fondos en la cuenta bancaria en ese momento.

Tarjetas No Bancarias

Se... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Medios de Pago y Banca Personal" »