Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Secundaria

Industrias tradicionales e intermedias

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Importancia de la industria petrolera:

- Está estrechamente Vinculada a la refinación petrolera.

- Los productos petroquímicos Constituyen insumos para otras industrias.

- Contribuye a una mejor producción agropecuaria.

Importancia de la Industria de Aluminio:

-La venta de este producto abastece a numerosas empresas para su desarrollo.

-La importancia de estos Minerales solo contribuye a la formación de otros productos.

Sector 2:

Siderúrgica: hierro a Producto semielaborado (SIDOR)

Petroquímica: petrol o Gas a otro producto químico (EL TABLAZO)

Energía eléctrica: termoeléctrica, Eléctrica, hidroeléctrica.

Aluminio: extrae bauxita Para aluminio (ALCASA)

I. Manufacturera: Materia prima en productos elaborados:

-Ligera: produce art. De Uso ligero...

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Rol de monitor(roles gerenciales)

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Proc Dirección: Lideres formales o informales q cumplen diferentes roles administrativos. Roles Interpersonales: Representante(a un grupo de personas), Líder(los empleados lo siguen por su carisma o la confianza q genera), Enlace(el dirigente debe enlazar las distintas áreas de la empresa). Roles Informativos: Monitor(Atento al ambiente y sus cambios, mercado, competencia,clientes,etc) Difusor: Toma esa info y la comunica a los superiores. Portavoz(representante de la empresa con el exterior). Roles Decisionales: Emprendedor(Inversor, tiene nuevas ideas), Asignador de Recursos(cuando surgen nuevas ideas les da a los empleados lo necesario para ejecutar el plan), Solucionador de Problemas(conocimiento y autoridad para decir qué hacer y cómo)
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Diferencia entre intermediarios financieros monetarios y no monetarios

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Los intermediarios Financieros bancarios son aquellos cuyos activos emitidos son Considerados como dinero

-Banco de España: solo financia al sector público, al resto de bancos y al sector Exterior.

-pasivo dinero legal emitido por el propio banco

- activo préstamos al sector público, al resto de Bancos y al sector exterior.

-Banca Privada: financia a los particulares y al sector público

- activo prestamos realzados al sector público y los Préstamos a particulares

- pasivo los depósitos de los particulares en los Propios bancos. (ej: BBVA, Santander)

-Cajas de Ahorro: es idéntico al de la banca privada

* se han especializado más en los particulares y os Bancos en las empresas.

-Cooperativas De crédito y cajas rurales: idéntico al de bancos...

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Tipos de Mercado Económico: Competencia Perfecta, Monopolio, Oligopolio y Monopolística

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Competencia Perfecta

Es el estado deseado de un mercado, con condiciones difíciles de satisfacer, lo que lo convierte en un tipo de mercado prácticamente utópico.

Características de la Competencia Perfecta

  • Muchos demandantes y oferentes: Las decisiones individuales no cuentan.
  • Los oferentes son precio-aceptantes: No tienen poder para modificar el precio.
  • La curva de la demanda es perfectamente elástica: Solo puede trabajar con ese precio.
  • El producto es homogéneo: El mercado es perfecto.
  • Es un mercado transparente.
  • Es un mercado abierto: No se ponen trabas a la entrada de nuevas empresas.

Ejemplo: La bolsa, una lonja de pescado.

Monopolio

Características del Monopolio

  • Existencia de un solo oferente.
  • El monopolista es precio-determinante: Único vendedor,
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Conceptos fundamentales de contabilidad financiera: Activos, pasivos, patrimonio, ingresos y gastos

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Conceptos fundamentales de contabilidad financiera

Relaciones contables básicas

  • Fuente = Uso
  • Patrimonio = Activo - Pasivo (exigible)
  • Activo = Pasivo (exigible) + Patrimonio (pasivo no exigible)
  • Ingresos y ganancias: Aumento del patrimonio
  • Ingresos producen: Aumento de activo o disminución de pasivo
  • Disminución del patrimonio

Gastos y su impacto en el patrimonio

  • Cuando el gasto es pagado al contado produce una disminución de activo.
  • Cuando el gasto es a crédito, produce un aumento de pasivo.

Ejemplos:

  • Arriendo al contado: Disminución de caja
  • Arriendo a crédito: Aumento "Arriendos por pagar"

Ejemplos de costos

  • Costo de productos o mercaderías vendidas (costo de ventas)
  • Remuneraciones
  • Arriendos
  • Gastos en servicios básicos (electricidad, agua, gas)
  • Gastos
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Mecanismos de Integración Regional en América: Estructura y Niveles

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Procesos de Integración Regional en América

Los países de América forman parte de distintas organizaciones internacionales. Estos procesos abarcan desde el ámbito global hasta acuerdos puramente comerciales y económicos a nivel subregional.

Organizaciones Internacionales de Alcance Global y Continental

Nivel Mundial: Organización de las Naciones Unidas (ONU)

A nivel mundial, la ONU establece sus objetivos principales en:

  • Mantener la seguridad y la paz mundial.
  • Desarrollar la cooperación entre países.
  • Fomentar el respeto por los derechos humanos y libertades fundamentales, entre otros aspectos.

Nivel Continental: Organización de los Estados Americanos (OEA)

A nivel continental se formó la OEA, que depende de la ONU. Esta organización busca...

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Mercantilismo: Origen, Características y Consecuencias

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Doctrinas Económicas: El Mercantilismo

Origen del Mercantilismo

El mercantilismo, proveniente del vocablo latino mercator que significa "comerciante", surgió en Europa durante el siglo XVI. Su eje central era encontrar la política económica capaz de permitirle al Estado ser más rico y poderoso. Consideraba que la riqueza de los Estados se basaba en la acumulación de metales preciosos, principalmente oro y plata.

Fuentes de Extracción de Metales Preciosos

Los metales preciosos se obtenían de las siguientes formas:

  • Extrayéndolos de las colonias, como en el caso de España con respecto a América.
  • Por medio del comercio exterior, es decir, vendiendo productos locales en el extranjero (exportaciones) y prohibiendo o limitando la compra de producción
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Factores de producción y costos: tierra, trabajo, capital y tecnología

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Factores de producción

Factores de producción: recursos para crear bienes y servicios que satisfacen necesidades: tierra (renta), trabajo (salario), capital (interés) y tecnología. Al ser escasos, tienen precio/valor y son claves para un mercado eficiente.

Naturaleza / Tierra

Naturaleza / tierra: factor de producción limitado que abarca recursos naturales. Se distinguen:

  • Renovables: agua, vegetación, sol, viento.
  • No renovables: petróleo, carbón, gas.

Pertenece al sector primario y provee materias primas básicas como alimentos y combustibles.

Capital

Capital: recurso creado por el ser humano que incluye:

  • Capital de trabajo: dinero, inventarios.
  • Capital fijo: maquinaria, equipos, estructuras, software.

El capital permite transformar recursos naturales...

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Funcionamiento y Características de los Hedge Funds o Fondos de Cobertura

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¿Qué son los Hedge Funds o Fondos de Cobertura?

Existen muchas definiciones de fondo de cobertura, y no hay ninguna universalmente aceptada. Es muy complejo describir en pocas palabras lo que es, ya que nos estamos refiriendo a una serie de vehículos de inversión muy heterogéneos y con características muy diversas.

Definiciones Académicas

Fothergill y Coke los definen como “todas las formas de fondo de inversión, empresas y sociedades que usan derivados para invertir direccionalmente y/o están autorizados para tomar posiciones cortas y/o usar un significativo apalancamiento a través del préstamo”.

Los hedge funds son sociedades privadas libres de operar en una variedad de mercados, utilizar diversas inversiones y estrategias, con...

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Reclutamiento de Personal: Fuentes Internas y Externas, Ventajas y Desventajas

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Fuentes de Reclutamiento: Internas y Externas

Las fuentes de reclutamiento son diversas y su elección depende del tipo de puesto y la situación del mercado laboral. Se dividen principalmente en dos categorías:

  • Fuentes internas: Se busca a los candidatos dentro de la propia empresa.
  • Fuentes externas: Los candidatos se buscan fuera de la empresa.

Ventajas e Inconvenientes del Reclutamiento Interno

Ventajas

  • Conocimiento de la organización: Los candidatos ya conocen la empresa, lo que reduce el riesgo de inadaptación, aunque podrían no adaptarse a las nuevas responsabilidades del puesto.
  • Menores costes y tiempo: El proceso es más rápido y económico al localizar candidatos inmediatamente.
  • Aumento de la motivación: Los empleados ven la promoción
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