Flexibilidad salarial: mecanismos y efectos en el empleo
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¿En qué consiste la flexibilidad salarial?
La flexibilidad salarial consiste en eliminar las barreras que impiden que los salarios fluctúen en función de las cambiantes condiciones del contexto macroeconómico y microeconómico, para poder llevar a cabo ajustes rápidos en el nivel salarial que eviten descensos de los márgenes empresariales.
Vías para conseguir la flexibilidad salarial
Las principales vías para conseguirla son:
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Descentralización e individualización de la negociación colectiva.
Cuanto más descentralizada sea la negociación, más se ajustará la evolución salarial a la situación de la empresa. En el caso de España, la reforma de 2012 va en esta línea por dos razones. La primera es que se dará prioridad al convenio