Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. La Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por ser un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena (con salario fijo).

Relaciones No Laborales (Excluidas)

Se consideran relaciones no laborales y, por tanto, excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que convivan con el empresario.
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales con retribución 100% a comisión.
• Trabajadores autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa propia.

Relaciones Laborales Especiales

Aunque son relaciones... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España: Relación, Normativa y Derechos" »

Ejecución de Sentencias y Consecuencias del Incumplimiento Patronal

El patrono deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su publicación. Si no lo hace, procede la ejecución forzosa.

Desacato a la Autoridad Judicial (Art. 91 LOTTT)

Si el patrono se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en desacato a la autoridad judicial. La pena es prisión de seis (6) a quince (15) meses.

Indemnización por Terminación de la Relación Laboral (El Doblete - Art. 92 LOTTT)

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Salario y Procedimiento de Reenganche en la LOTTT Venezolana" »

El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común

El liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio del poder, y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor (aquello que es mejor para todos los interesados). El liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u ocupacional. El liderazgo por sí solo es el que define conductas de superioridad y seguridad frente a los demás; sin embargo, esto, como todo intento de superposición, trae consecuencias, y a partir de estas se derivan estrategias en la sociedad que permiten el correcto y justo ascenso del que asume el liderazgo. Éste puede ser asumido... Continuar leyendo "El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común en las Organizaciones" »

Desobediencia Justificada de Órdenes Empresariales

Los trabajadores pueden desobedecer de manera justificada las órdenes del empresario en las siguientes situaciones:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• Cuando atenten contra su dignidad personal.
• Cuando sean ilegales.

Tipos de Faltas Laborales y Plazos de Sanción y Prescripción

Los distintos tipos de faltas laborales y sus plazos para la imposición de sanciones son:

1. Faltas Leves: Prescriben a los 10 días.
2. Faltas Graves: Prescriben a los 20 días.
3. Faltas Muy Graves: Prescriben a los 60 días.

En todos los casos, el plazo de prescripción de las faltas es de seis meses desde que se cometió la falta.

Medidas de Control y Vigilancia

Salud Laboral

Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones... Continuar leyendo "Salud Laboral y Prevención de Riesgos" »

Movilidad Funcional y sus Implicaciones Laborales

Características de la Movilidad Funcional

La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

¿En qué consiste la Movilidad Geográfica?

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad,... Continuar leyendo "Régimen Laboral Español: Movilidad, Excedencias y Liquidación de Contrato" »

Organización Formal e Informal

La Organización Formal

Está constituida por una serie de relaciones laborales dentro de la empresa. Es la organización definida por la empresa que establece unos puestos de trabajo, unos departamentos y una serie de relaciones laborales, en la que cada trabajador sabe dónde encaja, qué tiene que hacer y quiénes son sus superiores y sus subordinados, y cómo comunicarse con ellos. Esta organización establecida de forma oficial constituye lo que se denomina organización formal.

La Organización Informal

Surge de una estructura alternativa y de forma espontánea. Está formada por una red de relaciones personales dentro de la empresa. Las circunstancias naturales que crean esta estructura son las relaciones... Continuar leyendo "Organización Formal e Informal en la Empresa: Estructura y Comunicación" »

El Ius Variandi: Poder de Dirección y Modificación de Condiciones Laborales

Dentro del poder de organización y dirección del empresario se entiende cierta capacidad de determinación de las condiciones de trabajo, siempre que se trate de espacios no regulados ni ocupados por otras fuentes normativas, como las normas legales y los convenios colectivos.

Ius Variandi Ordinario (Derecho a Variar)

Esta capacidad se denomina Ius Variandi Ordinario (Derecho a variar) y se caracteriza porque no es necesario que el empresario acredite una causa válida, ni es necesario seguir ningún procedimiento. Se trata de órdenes e instrucciones empresariales emitidas en el ejercicio regular de su poder de dirección.

Ius Variandi Extraordinario

También se permite... Continuar leyendo "La Regulación del Ius Variandi y la Movilidad Funcional en el Derecho Laboral" »

El Marco Legal del Trabajo: Fundamentos y Aplicación en España

El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es la rama jurídica que regula la realidad del trabajo humano, ordenando las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionando los conflictos que puedan surgir entre ellos.

El trabajo sometido al Derecho Laboral se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Libremente aceptado por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: A cambio de un salario.

Fuentes del Derecho Laboral: Origen y Jerarquía de las Normas

Las fuentes del derecho son el... Continuar leyendo "Regulación Laboral en España: Conceptos Clave y Fuentes del Derecho" »