Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Terminación de la Relación Laboral y Estabilidad

Aspectos Generales de la Terminación

Abandono del trabajo.

Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT)

• Falta de probidad.
• Vías de hecho.
• La sustitución de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad.
• Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
• Acoso laboral o acoso sexual.

El Preaviso en la Relación Laboral (Artículo 81 LOTTT)

Solo aplica en caso de retiro voluntario e injustificado del trabajador.

Reglas del Preaviso:

• Después de 1 mes de prestación de servicio: 1 semana de preaviso.
• Después de 6 meses de prestación de servicio: 1 quincena de preaviso.
• Después de 1

Principio de Norma Mínima

El principio de norma mínima significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, impidiendo así que las condiciones empeoren, permitiendo en cambio que mejoren. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las vacaciones serán un mínimo de 30 días naturales; en consecuencia, un convenio podrá establecer un mínimo de 30 días, pero nunca menos.

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.
• Voluntario: El trabajador tiene la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria, así como para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción pertenecen

1. La Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por ser un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena (con salario fijo).

Relaciones No Laborales (Excluidas)

Se consideran relaciones no laborales y, por tanto, excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que convivan con el empresario.
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales con retribución 100% a comisión.
• Trabajadores autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa propia.

Relaciones Laborales Especiales

Aunque son relaciones... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España: Relación, Normativa y Derechos" »

Ejecución de Sentencias y Consecuencias del Incumplimiento Patronal

El patrono deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su publicación. Si no lo hace, procede la ejecución forzosa.

Desacato a la Autoridad Judicial (Art. 91 LOTTT)

Si el patrono se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en desacato a la autoridad judicial. La pena es prisión de seis (6) a quince (15) meses.

Indemnización por Terminación de la Relación Laboral (El Doblete - Art. 92 LOTTT)

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Salario y Procedimiento de Reenganche en la LOTTT Venezolana" »

El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común

El liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio del poder, y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor (aquello que es mejor para todos los interesados). El liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u ocupacional. El liderazgo por sí solo es el que define conductas de superioridad y seguridad frente a los demás; sin embargo, esto, como todo intento de superposición, trae consecuencias, y a partir de estas se derivan estrategias en la sociedad que permiten el correcto y justo ascenso del que asume el liderazgo. Éste puede ser asumido... Continuar leyendo "El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común en las Organizaciones" »

Desobediencia Justificada de Órdenes Empresariales

Los trabajadores pueden desobedecer de manera justificada las órdenes del empresario en las siguientes situaciones:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• Cuando atenten contra su dignidad personal.
• Cuando sean ilegales.

Tipos de Faltas Laborales y Plazos de Sanción y Prescripción

Los distintos tipos de faltas laborales y sus plazos para la imposición de sanciones son:

1. Faltas Leves: Prescriben a los 10 días.
2. Faltas Graves: Prescriben a los 20 días.
3. Faltas Muy Graves: Prescriben a los 60 días.

En todos los casos, el plazo de prescripción de las faltas es de seis meses desde que se cometió la falta.

Medidas de Control y Vigilancia

Objectius de l’arxiu

• Guardar i conservar correctament els documents.
• Localitzar de manera ràpida i àgil.
• Controlar la documentació.

Sistemes de classificació de documents

• Sistema alfabètic: S’ordena la documentació seguint l’ordre de l’alfabet.
• Sistema numèric: Segueixen l’ordre natural dels números en sentit ascendent o descendent.
• Sistema cronològic: S’organitza en funció d’una data representativa (elaboració, entrada a l’arxiu, compravenda o venciment).
• Sistema geogràfic: Ordena els documents en funció d’un lloc o adreça significatius.
• Sistema temàtic: Organitza per temes o matèries i requereix un quadre de classificació amb temes i subcategories.

Mesures de seguretat per a la informació confidencial

• Dades de persones

Salud Laboral

Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones... Continuar leyendo "Salud Laboral y Prevención de Riesgos" »

Despido Colectivo (ERE)

El procedimiento para la solicitud empresarial de aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se estructura de la siguiente manera:

• Solicitud a la autoridad laboral: Debe dirigirse a la autoridad competente, adjuntando copia de la comunicación de apertura de consultas. El ERE debe acompañarse de una memoria explicativa de las causas que lo justifican y un plan de viabilidad.
• Periodo de consulta: Se realiza con los representantes de los trabajadores. Tiene una duración mínima de 30 días naturales (o 15 días en empresas con menos de 50 trabajadores). Existe el deber de ambas partes de negociar de buena fe.
• Comunicación del resultado: Se informa a la autoridad laboral sobre el resultado de la negociación,

Movilidad Funcional y sus Implicaciones Laborales

Características de la Movilidad Funcional

La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

¿En qué consiste la Movilidad Geográfica?

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad,... Continuar leyendo "Régimen Laboral Español: Movilidad, Excedencias y Liquidación de Contrato" »