Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Finalidades de la Mediación Comunitaria

La mediación comunitaria persigue diversos objetivos, que se pueden clasificar en las siguientes finalidades:

Finalidad Preventiva

Permite detectar problemas que se puedan convertir en conflictos graves. Además, sirve para diseñar y poner en práctica acciones destinadas a evitar dicho conflicto. Se da en el ámbito comunitario, familiar y escolar.

Ejemplo: Proyecto Cuenta Conmigo.

Finalidad Educativa

Las personas aprenden comportamientos y actitudes que facilitan el afrontamiento de las situaciones conflictivas de manera dialogada y responsable, incluso antes de que el conflicto se manifieste. Se considera también como una finalidad preventiva.

Ejemplos: Alumno ayudante digital, Ciberbullying.

Finalidad

Características del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se caracteriza por su naturaleza tuitiva, moderna y expansiva. A continuación, se detallan cada una de estas características:

Derecho Moderno

El Derecho del Trabajo, como cuerpo normativo, surge principalmente en el siglo XIX y se consolida en el siglo XX. Aunque en Inglaterra se promulgaron las primeras normas laborales a finales del siglo XVIII, es en estos siglos posteriores cuando se identifica y desarrolla plenamente. Su modernidad y sensibilidad a los cambios políticos y económicos lo convierten en un derecho en continua evolución, cercano a la realidad social y económica. Un claro ejemplo de esto son las continuas reformas laborales que tienen como objetivo principal...

Impacto de los Accidentes Laborales: Costos y Prevención en la Empresa

Los accidentes laborales conllevan una serie de repercusiones que van más allá del incidente inmediato. Comprender la magnitud de estos impactos, tanto para el individuo como para la organización, es crucial para implementar estrategias de prevención efectivas. A continuación, se detallan las diferentes formas de considerar los costos asociados a los accidentes y los principios fundamentales para fomentar un entorno de trabajo seguro.

Costos de los Accidentes para el Individuo Afectado

Cuando un trabajador sufre un accidente, las consecuencias se manifiestan en diversas esferas de su vida:

Costo Humano

• Dolor y sufrimiento físico y psíquico.
• Pérdida de la capacidad de

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

• 1. Ley PRL: Tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.
• 2. Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• 3. Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• 4. Daños derivados del trabajo: Son enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• 5. Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, comprender la importancia y diversidad de los manuales administrativos es fundamental para la eficiencia y el buen funcionamiento de cualquier organización. Estos documentos son herramientas clave para estandarizar procesos, comunicar políticas y asegurar la coherencia en las operaciones.

Tipos de Manuales de Aplicación en Organizaciones Empresariales

Se presentan seis tipos de manuales de aplicación esenciales en las organizaciones empresariales:

• Manual de Organización
• Manual de Políticas
• Manual de Procedimientos y Normas
• Manual del Especialista
• Manual del Empleado
• Manual de Propósito Múltiple

Manual de Organización

El Manual de Organización es un documento normativo que contiene, de forma...

Edad y otros requisitos para la admisión

1. Los menores entre 12 y 18 años pueden celebrar contrato de trabajo con autorización.
2. Los menores entre 14 y 18 años podrán ser empleados en empresas no industriales.
3. Los menores de 15 años no podrán trabajar en ninguna empresa pública o privada, salvo excepciones.
4. Se prohíbe el trabajo de menores de 18 años por actividades religiosas, trabajos ambulantes y nocturnos.

Duración de la jornada

• Los menores de 12 a 15 años no podrán trabajar más de 4 horas diarias, ni 24 horas semanales.
• Los menores de 15 a 18 años no podrán trabajar más de 6 horas, ni 36 horas semanales.

Salarios

Los salarios de los menores se ajustarán a las siguientes bases:

1. Un salario convencional, no inferior al 60 % del salario

Impuestos en la Nómina: Ingresos Exentos y Gravados

En México, existen diversos tipos de ingresos que forman parte de la nómina de los trabajadores. Algunos están exentos de impuestos, mientras que otros están sujetos a gravámenes como el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las aportaciones al Seguro Social (SBC). A continuación, se detalla el régimen fiscal de algunos de los ingresos más comunes:

Ingresos Parcialmente Gravados para ISR

• Aguinaldo: Los trabajadores que lo perciban lo consideran como ingreso exento hasta el equivalente de 30 SMG del área geográfica del trabajador. (Grava parcialmente para ISR).
• Prima dominical: Para efectos del ISR, el trabajador tiene derecho a una exención de hasta el equivalente a un SMG por cada domingo

Principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador (Art. 3.5 ET)

El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador es una prohibición que trata de evitar la inaplicación de las normas laborales. Esta inaplicación podría producirse si, en el contrato de trabajo, el trabajador pudiera renunciar a los derechos que le reconocen la Ley y los convenios colectivos. Su fundamento último se halla en la función equilibradora necesaria en la relación desigual del contrato de trabajo.

Según lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

"Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

El Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Todo organigrama debe ser flexible y adaptable, de modo que, si hay cambios en la empresa, pueda ajustarse a la nueva realidad. Además, deben ser claros, precisos y comprensibles.

Clases de Organigramas

Por su Finalidad

• Organigramas Informativos: Se confeccionan con el objetivo de informar al público en general sobre la empresa o institución, presentando un esquema simplificado y sin detalles.
• Organigramas Analíticos: Deben contener con detalle toda la estructura de una empresa.

Por su Amplitud

• General: Abarca el conjunto completo de la organización.
• Parcial: Se limita a reflejar una parte o sección específica de la estructura.

Por el Contenido

• Estructurales:

Origen y Desarrollo de la Caridad Cristiana

La caída del Imperio Romano de Occidente (siglo V d.C.) propició la expansión del cristianismo por Europa. Con influencias griegas, romanas y judías, se desarrolló el concepto de caridad, basado en los fundamentos y principios propagados por Jesús y sus apóstoles.

San Pablo afirmaba: “el hombre rico no era el propietario sino el mero administrador de la riqueza que Dios le había concedido”. Con esta idea, surge una nueva perspectiva sobre la caridad:

• La idea de la recompensa y el castigo en la vida futura, derivada del cumplimiento o incumplimiento de la obligación caritativa dictada en los mandamientos.
• La caridad mejora la vida presente, llevando al donante a una relación espiritual más