Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: Características y Regulación

Modalidades de Contrato a Tiempo Parcial

En el ámbito laboral, se puede contratar a un trabajador a jornada completa o a tiempo parcial. Se considera contrato a tiempo parcial aquel en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable o a la establecida en el convenio colectivo aplicable.

Existen tres modalidades principales de contrato a tiempo parcial:

1. El contrato a tiempo parcial común.
2. El contrato a tiempo parcial para trabajos fijos periódicos que se repiten en fechas ciertas.
3. El contrato de jubilación parcial y el de relevo.

Concepto

El...

Fundamentos de la Gestión Empresarial: Control y Estructura Organizativa

El Control en la Gestión Empresarial: Criterios y Tipos

El control es un proceso esencial para asegurar que las acciones empresariales se alinean con los objetivos establecidos. Se evalúa mediante diversos criterios:

• Eficacia: Una acción se considera eficaz si se han conseguido los objetivos que se perseguían.
• Eficiencia: Comprobar que los objetivos se han conseguido al mínimo coste posible.
• Aprendizaje: Valora si los miembros de la empresa han adquirido, gracias a la acción, conocimientos que les permitirán desempeñar mejor su cometido en un futuro.
• Consistencia: Este criterio intenta evaluar la coherencia de las acciones realizadas con la filosofía y estrategia de

Terminación de la Relación Laboral y Estabilidad

Aspectos Generales de la Terminación

Abandono del trabajo.

Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT)

• Falta de probidad.
• Vías de hecho.
• La sustitución de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad.
• Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
• Acoso laboral o acoso sexual.

El Preaviso en la Relación Laboral (Artículo 81 LOTTT)

Solo aplica en caso de retiro voluntario e injustificado del trabajador.

Reglas del Preaviso:

• Después de 1 mes de prestación de servicio: 1 semana de preaviso.
• Después de 6 meses de prestación de servicio: 1 quincena de preaviso.
• Después de 1

Salarios

La ley ha de reconocer la justa remuneración a quien hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado. El salario es la remuneración, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por un acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, o por la labor que este último haya efectuado.

Sueldos

Cuando una empresa contrata a un empleado significa que tendrá que afrontar un costo que viene dado por dos cosas: el sueldo nominal del empleado, que es el que figura en el recibo, y las cargas sociales que genera tener un empleado. Las leyes vigentes establecen aportes a la seguridad social y se calculan sobre el sueldo nominal de los empleados....

1. ¿Qué es el Acrosport?

El Acrosport es la realización de ejercicios gimnásticos y acrobáticos, con un importante componente coreográfico.

2. Historia del Acrosport

Las acrobacias han formado parte de la humanidad desde sus más antiguos inicios. Existen documentos gráficos y escritos que datan del Antiguo Egipto y Grecia, donde se llevaban a cabo distintas actuaciones acrobáticas, a menudo acompañadas de malabares.

Estas actividades se desarrollaron en el circo hasta el siglo XVIII. En España, sus orígenes se remontan a los juglares.

Desde el decenio de 1960 hasta la actualidad, el Acrosport ha evolucionado hacia competiciones y campeonatos a nivel español y mundial, destacando un gran nivel en Andalucía.

3. Elementos y Roles Fundamentales

Introducción al Vocabulario de Negocios

Este glosario profesional está diseñado para estudiantes y profesionales de Formación y Orientación Laboral (FOL) que buscan dominar la terminología esencial en inglés relacionada con la planificación, organización y asistencia a reuniones y eventos corporativos. Un manejo preciso de este vocabulario es crucial para la comunicación efectiva en el entorno empresarial global.

I. Planificación y Gestión de Reuniones

Programación de Reuniones (Scheduling Meetings)

• at the last minute – en el último momento
• attend – asistir
• attendee – asistente
• book – reservar
• break (n) – descanso
• check my calendar – revisar mi agenda
• confirm – confirmar
• convenient – conveniente
• hold a meeting – celebrar

Regulación de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y la Actuación de las Mutuas

1. El Concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) introduce la nota de contrato de prestación de servicios de prevención. Debe mediar una contrata mercantil entre la empresa usuaria y la empresa de prevención, en virtud de la cual esta última, como entidad independiente, nunca se podrá considerar órgano propio de la empresa usuaria.

Determinación de la Suficiencia Preventiva

La suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo organizado recurriendo a trabajadores propios será, en principio, apreciada por el propio empresario (previa consulta a los trabajadores o a sus representantes), aunque se...

Características del Derecho del Trabajo

• Disciplina relativamente nueva: Nació con la **Revolución Industrial**.
• Normas de Orden Público: Sus normas son **irrenunciables e inmodificables**, lo que impide abusos entre empleador y trabajador.
• Carácter Garantista o Protector: Su objetivo principal es la **protección del trabajador**, considerado la parte más débil de la relación laboral.
• Universalidad: Se aplica a cualquier trabajador, sin importar su raza, religión o tipo de empleo. La entidad encargada de su promoción internacional es la **OIT** (Organización Internacional del Trabajo).
• Rápida Evolución y Carácter Inestable: Como disciplina, evoluciona rápidamente para adaptarse y proteger a las partes en la **relación laboral**.
• Derecho

La OIT es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo.

Fundación de la OIT

La OIT fue fundada en 1919 como una sección autónoma de la Sociedad de Naciones.

Convenio 87 de la OIT

El Convenio 87 de la OIT contiene normas internacionales del trabajo referidas a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, adoptado en San Francisco.

Fases de la Acción Sindical

Las fases de la acción sindical son: la empresa, las profesiones y la economía nacional.

Atributos de la Afiliación a una Organización Sindical

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y no puede transferirse.
• Es voluntaria.
• No se puede pertenecer a varios sindicatos.

Clases