Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Las funciones de la Dirección de Recursos Humanos en un entorno complejo e inestable:

En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.

Destacamos:

1. Motivación de las personas en su trabajo: el principal problema es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización como es la empresa.
2. Diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos: se trata de buscar cómo motivar de forma permanente a los individuos.
3. Estudio del liderazgo en el seno de la empresa: el problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en

El sujeto trabajador

El sujeto trabajador es siempre una asociación profesional obrera con personalidad jurídica debidamente reconocida (esta asociación debe estar registrada como tal). Habitualmente es un sindicato. Un sindicato es una asociación de trabajadores formada para la defensa de sus intereses. El art.28 de la constitución española dice que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente y que por ley se limitara o se exceptuará el ejército de este derecho a las fuerzas armadas y a los cuerpos de seguridad del estafo sometidos a disciplina militar (guardia civil). La libertad sindical comprende el derecho a formar un sindicato y a afiliarse al de nuestra elección. A si mismo la constitución reconoce el derecho... Continuar leyendo "Derechos y convenios colectivos laborales en España" »

Principio de Norma Mínima

Este principio establece que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de las normas de rango inferior, impidiendo su empeoramiento y promoviendo su mejora. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, por lo que un convenio colectivo puede establecer un mínimo de 30 días, pero nunca menos.

Relaciones Laborales

1. Personal

El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.

2. Voluntario

El trabajador decide libremente prestar su trabajo y ponerle fin.

3. Por Cuenta Ajena

El resultado y los medios de producción pertenecen al empresario, quien asume las pérdidas y percibe las ganancias.

4. Retribuido

No existe relación laboral si el trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y Normas Laborales Esenciales" »

Una veritat incòmoda

Filo pregunta 5. Si estem d'acord amb aquesta afirmació. Fa uns dies vam veure una pel·lícula protagonitzada per Al Gore, vicepresident dels EEUU, que ens va impactar molt. Al Gore va impartir la conferència titulada 'Una veritat incòmoda'. En aquesta conferència explica la catàstrofe que viurem si seguim contaminant. Afirmava que el sistema capitalista interposa l'economia i la riquesa al bé del planeta.

Impacte de la Revolució Industrial

A partir de la Revolució Industrial fins als nostres dies, l'empremta humana del consum excessiu transforma i desequilibra tots els nivells de la natura, fins i tot sense tenir en compte que ens estem perjudicant nosaltres mateixos. L'explotació mineral va portar contaminació... Continuar leyendo "La importància de respectar la natura i trobar l'equilibri" »

Concepto del accidente de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Consideraciones legales

1. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
2. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
3. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos que de ellos nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.

5). Representar en juicio los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;... Continuar leyendo "Funciones y sanciones de los sindicatos en el derecho laboral" »

Gestió a la prevenció a l'empresa

El pla de prevenció és un document que ha d'estar aprovat per la direcció de l'empresa que ha de dsiposar d'uns recursos econòmics, materials i humans i s'ha d'executar en un determinat període i ha d'incloure la avaluació de riscos, la planificació general de la prevenció, la prevenció i protecció concreta dels llocs de treball que ho requereixin i les mesures que s'han d'adoptar (lluita contra incendis, assistència mèdica d'urgència i evaluació o salvament). La avaluació de riscos és el procés que estima les magnituds dels riscos que no s'han pogut evitar per obtenir la informació necessària per tal que l'empresa prengui les mesures preventives oportunes i prioritzi la seva posada en funcionament,... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Dirección del Trabajo

Organismo descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Es supervigilado por el Presidente de la República por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Función

Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando y orientando la correcta aplicación de la normativa y la autorregulación de las partes, para el equilibrio entre empleadores y trabajadores.

Departamento de Inspección

Objetivos estratégicos: Desarrollar inspecciones para la gestión del cumplimiento tendientes a modernizar los procedimientos aplicados; Optimizar tiempos de respuesta y calidad a los requerimientos de nuestros usuarios; Centrarse en el control programado en áreas prioritarias; Orientar de... Continuar leyendo "Dirección del Trabajo y Seguridad Social en Chile" »

¿Es válido y conforme a Derecho este requerimiento? ¿Cómo debería organizar la empresa la prevención hasta constitución del SPP?

El requerimiento cumple en principio los requisitos exigidos, ya que ha sido realizado por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y no supera el plazo de un año. Si no se especifican cuáles son las actividades desarrolladas en cada uno de los puestos de trabajo, es fácil deducir que, el trabajo realizado en la fábrica de Guadalajara conlleva especiales riesgos derivados del manejo de equipos de trabajo muy peligrosos. Estos hechos, sin perjuicio de la disposición y estructura de los puestos de trabajo, de la frecuencia, siniestralidad, etc., parecen ser suficientes... Continuar leyendo "Constitución del SPP y Recursos Preventivos" »