Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Teorías centradas en las conductas

Teoría de Ohio: una persona es líder por la posición que ocupa, es líder según la jerarquía. Teoría de Michigan: orientarse a los empleados y orientarse a la producción.

Teoría de la Rejilla Gerencial de Blake y Mouton

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

A continuación, se presentan una serie de puntos clave sobre el contrato de trabajo, incluyendo aspectos como el desplazamiento, la suspensión, la excedencia, el despido y la movilidad.

Desplazamiento Temporal

1.- El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

a) Conserva las funciones.

Suspensión del Contrato

2.- No es causa de suspensión del contrato de trabajo:

a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

Excedencia por Cuidado de Hijo

3.- La excedencia por cuidado de un hijo:

c) Computa a efectos de antigüedad.

Despido Objetivo

4.- La ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su colocación:

b) Despido objetivo.

Despido Improcedente de Representante

5.- Despido

Relaciones Laborales Ordinarias

• Personal: el trabajador realiza el trabajo de forma individual.
• Voluntaria: el trabajador no puede ser obligado a trabajar, pero si acepta, tiene la obligación de hacerlo.
• Por cuenta ajena: el trabajador trabaja para un empleador.
• Retribuida: el trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: el trabajador debe cumplir las normas del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de Alta Dirección
• Empleados de Hogar
• Deportistas Profesionales y Artistas de Espectáculos Públicos
• Agentes Comerciales
• Personas con Discapacidad
• Médicos Internos Residentes
• Abogados (Despachos

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre el derecho laboral, abordando conceptos fundamentales y principios esenciales.

Preguntas y Respuestas

1. El trabajo regulado por el derecho laboral es:

   b) Personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido

2. Indica de entre las siguientes actividades cuál de ellas no se encuentra regulada por el derecho laboral:

   c) Ninguna de las dos

3. Las fuentes del derecho laboral son de origen:

   b) Interno y externo

4. La jerarquía de la norma indica que:

   a) Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango

5. La libre circulación entre los estados miembros de la Unión Europea significa que:

   a) Existe la posibilidad de trabajar en cualquier país de la UE

6. De los siguientes derechos establecidos

TEMA 1: EL ESPÍRITU EMPRESARIAL

Jornada y Permisos Retribuidos

Jornada (40h máx. sem. media anual) + 40h compensación descansos

Permisos retribuidos (Matrimonio: 15 días) (Nacimiento, enfermedad… 2 días y desplazamiento 4 días) (Traslado… 1 día) (Deber público y personal… tiempo imprescindible) (Funciones sindicales… horas previstas en el estatuto) (Exámenes de estudios oficiales… tiempo necesario) (Lactancia hijo menor de 9 meses… una hora de ausencia de trabajo o pueden pedir reducción de jornada.)

Devengos: Percepciones Salariales

1/ El Salario Base, mínimo que recibe ese trabajador.

2/ Los Complementos Salariales, son añadidos, ingresos que completan el salario base “plus” que ese trabajador tiene. PUEDEN SER:

• Complementos personales: la antigüedad,

Gestión de Recursos Humanos

Los empresarios buscan a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, asegurando que posean la formación necesaria para desempeñar sus tareas eficientemente.

Análisis de la Situación

Recopilación de información relevante, utilizando registros de personal y datos de productividad.

Revisión de las Necesidades de Personal

Estimación del personal a incorporar en los próximos años.

Análisis de Puestos y Diseño de Carreras Profesionales

Definición clara de las características de los puestos y la trayectoria de los nuevos trabajadores.

Estrategia de Reclutamiento, Selección y Formación

Búsqueda de candidatos idóneos, selección, capacitación y desarrollo de conocimientos.

Control

Mecanismos para verificar... Continuar leyendo "Optimización de la Gestión del Talento Humano y Relaciones Laborales" »

Principios y Reglas del Derecho Laboral: Aplicación y Ejemplos

Principios Fundamentales

El derecho laboral se rige por una serie de principios que buscan proteger al trabajador y garantizar la equidad en las relaciones laborales. Entre los más importantes se encuentran:

• In dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se debe favorecer al trabajador.
• Norma más favorable: Si existen varias normas aplicables a una situación, se debe aplicar la que sea más beneficiosa para el trabajador.
• Mantenimiento de la condición más beneficiosa: Las condiciones de trabajo que beneficien al trabajador no pueden ser modificadas en su perjuicio.
• Continuidad de la relación laboral: Se busca evitar la incertidumbre del trabajador y

Características Básicas de la Reflexión Prospectiva

• Carácter disciplinario
• Complejidad
• Globalidad
• Carácter normativo
• Carácter científico
• Carácter dinámico
• Participación

Fundador de la Prospectiva y Autores en Latinoamérica

El origen de la prospectiva a mediados del siglo XX se le atribuye a Gastón Berger, fundador en 1957 del Centro Internacional de Prospectiva. En los años setenta, comienza a desarrollarse en América Latina.

Prospectiva como Multidisciplina

La prospectiva se relaciona con:

1. Estudio del Futuro
2. Planificación Estratégica
3. Análisis de Políticas

Prospectiva en Iberoamérica: 10 Descriptores

Según Alonso, la prospectiva en Iberoamérica se describe como:

• Subdesarrollada
• Concentrada
• Enajenada
• Apolítica
• Paupérrima
• Sospechosa
• Desconocida
• Desestabilizadora
• Dependiente
• Autoinmunizante

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