Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Derechos de los Trabajadores Afiliados al Sindicato

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de los siguientes derechos:

• Distribuir información del sindicato en la empresa.
• Recibir información del sindicato en la empresa (por ejemplo, a través de correo interno).
• Celebrar reuniones para los afiliados fuera del horario laboral.
• Recaudar las cuotas del sindicato.

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, como resultado de un proceso de negociación colectiva en materia laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

El ámbito de aplicación de un convenio colectivo puede definirse en función de varios criterios:

• Personal: A veces,

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las Fuentes del Derecho del Trabajo son las normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, y los derechos y obligaciones que deben respetar.

Clasificación:

• Externo: Normativa comunitaria (tratados), convenios internacionales y OIT.
• Interno: Constitución Española y normas con rango de ley.
• Profesional: Usos y costumbres y convenios colectivos.
• Otros poderes: Jurisprudencia, principios generales del derecho y doctrina.
• Autonomía de la voluntad: Contrato.

Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual el trabajador se compromete a trabajar voluntariamente y el empresario a pagar al trabajador.

Modalidades:

• Indefinidos: El empresario y el trabajador se comprometen

El empresario es la figura, individual o colegiada, que toma decisiones clave para conseguir los objetivos de la organización, considerando los grupos de interés presentes en la empresa (propietarios, directivos o trabajadores).

Teorías del Empresario

• a) El Empresario Capitalista como Propietario de los Medios de Producción (Adam Smith)

  En esta visión, el empresario es una figura individual que coincide con el propietario del capital y ejerce la función de controlador de los medios de producción.

• b) El Empresario como Organizador (Alfred Marshall)

  Surge una nueva concepción donde se diferencian los objetivos del empresario y los del capitalista. El capital se confía a un empresario profesional, cuya participación en el capital puede variar,

Artículo 8. Funciones de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social

1. Funciones de Apoyo, Gestión y Colaboración

Las funciones inspectoras de apoyo, gestión y colaboración con los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social corresponden a los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social. Estas se desarrollan bajo la dirección y supervisión técnica del Inspector de Trabajo y Seguridad Social responsable del equipo al que estén adscritos, sin perjuicio de su dependencia de los órganos directivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2. Competencias Específicas de los Subinspectores

Son funciones específicas de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social:

• 2.1. Comprobación en materia de Empleo

  Comprobación

Formación de Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. La empresa debe facilitar formación para las tareas específicas. La vertiginosa evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. Aquella empresa que mejor y más rápidamente se adapte a los cambios tendrá mayores posibilidades de supervivencia. Una buena formación del personal de la empresa implica un coste.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal, los enlaces sindicales,...

Tipos de Conflictos: Una Clasificación Esencial

• Interpersonales
• Intrapersonales
• Explícitos
• Implícitos

El Conflicto: Naturaleza y Oportunidades

El conflicto es una parte inevitable de la vida y surge como expresión de necesidades. Lejos de ser siempre negativo, posee aspectos positivos significativos:

• Posibilita la ruptura del status quo.
• Estimula el cambio y la evolución.
• Permite que afloren diversas miradas y perspectivas.
• Facilita el conocimiento de necesidades e intereses propios y ajenos.

Técnicas Alternativas de Resolución de Conflictos (TARC)

Las TARC son herramientas fundamentales para abordar los desacuerdos de manera pacífica y constructiva. Incluyen:

• Negociación: Diálogo directo entre las partes.
• Mediación: Intervención de un tercero

¿Qué es un sindicato y cómo se clasifica?

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para representar y defender los intereses de una determinada actividad o colectividad laboral. Se clasifican de la siguiente manera:

• De empresa: Formados por personas de diferentes profesiones que prestan sus servicios a una misma empresa.
• Gremiales: Formados por personas que ejercen una misma profesión y realizan las mismas tareas.
• De industria: Cuando los individuos pertenecen a un mismo sector económico.
• De oficios varios: Cuando los individuos tienen diferentes profesiones y tienen asignadas tareas distintas, y no hay el número mínimo para formar un gremio (Art. 356 del Código Sustantivo del Trabajo).
• Mixtos: Formados por empleados públicos

El Marco Normativo de la Relación Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Normas de la Unión Europea

Fines principales: elevar el nivel de vida de los trabajadores.

Constitución Española

Norma suprema, prevalece sobre las demás leyes.

Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Organismo internacional en materia laboral.

Leyes

Creadas por las Cortes Generales. Pueden ser Orgánicas u Ordinarias.

Reglamentos

Son normas que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Acuerdo escrito negociado por representantes de los trabajadores y empresarios.

Contrato de Trabajo

Acuerdo firmado entre el empresario y el trabajador.

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Normas aplicables en defecto de otras fuentes.

Principios de Aplicación de las Normas

La Organización de la Empresa

La organización formal de una empresa es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. Normalmente, se distinguen dos tipos de división del trabajo:

• Según las tareas que han de realizar.
• Según su autoridad.

El tipo de organización de una empresa puede representarse gráficamente mediante un organigrama. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa.

Para que un organigrama sea útil, debe reunir las siguientes características:

• Exactitud: Debe reflejar fielmente la estructura de la organización que representa.
• Actualización: El organigrama debe actualizarse periódicamente para recoger los últimos cambios de la estructura de la empresa.
• Claridad

1.- ¿Por qué crees que estalla el conflicto? Identifica las acciones de AENA, Iberia y los sindicatos.

El conflicto estalla debido a un problema que afecta al 25% de los trabajadores. La economía española y la imagen internacional se ven afectadas. Además, la compañía no informa a sus trabajadores hasta que el conflicto lleva horas desatado.

Acción AENA: Anuncia la concesión del manejo de los aeropuertos en un momento inconveniente: en plenas vacaciones, cuando el tráfico aéreo es más intenso.

Acción Iberia: Reducción de plantilla. Para el año 2006 pierde la licencia de asistencia en tierra del aeropuerto del Prat.

Sindicatos: Los sindicatos adoptan una actitud pasiva. De hecho, las reuniones previas al estallido del conflicto, entre...