Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa, según lo pactado en el contrato de trabajo. La duración de la jornada es la pactada en el contrato o convenio colectivo, pero existe una ley que establece una duración máxima. El cómputo anual no puede superar un máximo de 40 horas semanales. Entre el fin de una jornada y el principio de la siguiente deben transcurrir, mínimo, 12 horas. El número de horas diarias no puede superar las 9, y para los menores de edad, 8 horas.

Horas Extra

Las horas extra son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo, con una limitación máxima de 80 horas al año. Los menores de edad no pueden... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salario y Descansos: Normativa Española" »

Criterios de Departamentalización Empresarial

La departamentalización es el proceso de agrupar actividades y tareas en unidades organizativas lógicas. A continuación, se detallan los criterios más comunes:

Departamentalización Funcional

Consiste en agrupar las actividades según las funciones básicas de la empresa. Estas funciones suelen incluir:

• Producción: Encargada de la fabricación o creación de bienes y servicios.
• Marketing: Responsable de la promoción, venta y distribución.
• Finanzas: Gestiona los recursos económicos de la organización.
• Recursos Humanos: Se ocupa de la gestión del personal.

Cada una de estas funciones puede subdividirse en otras más pequeñas para una mayor especialización.

Departamentalización Geográfica

Este... Continuar leyendo "Diseño Organizacional: Criterios de Departamentalización y Modelos Estructurales" »

Definiciones Fundamentales en Seguridad y Riesgos

Para comprender la gestión de riesgos y la seguridad operacional, es crucial familiarizarse con los siguientes términos:

• Pérdidas: Desperdicio de cualquier recurso humano, equipo o del medio ambiente.
• Riesgo: Posibilidad de sufrir una pérdida.
• Evaluación del Riesgo: Valoración de la gravedad potencial de una pérdida, considerando la probabilidad y la exposición a un peligro.
• Peligro: Una condición o práctica con el potencial de causar pérdidas accidentales.
• Inventario de Riesgos: Evaluación precisa de los riesgos más significativos y con mayor potencial de pérdidas para la empresa.

Definición de Riesgo Operacional

Se refiere a todo evento predecible, inherente a la operación del negocio,... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Gestión de Riesgos y Seguridad Operacional" »

Conceptos Clave en la Legislación Laboral

El Salario y sus Componentes

• Aguinaldo: *Les toca 15 días de aguinaldo a los trabajadores*
• Salario mínimo: *El valor del salario mínimo - zona libre de la frontera norte es de $185.56 (CONASAMI) y el resto del país $123.22*
• Nómina: *La nómina es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo de tiempo por los servicios prestados en la empresa*
• Deducciones: *Las deducciones son descuentos que se le hacen al trabajador*
• Prima vacacional: *La prima vacacional se calcula así: SALARIO DIARIO x DÍAS DE VACACIONES = RESULTADO x 0.25 (prima vacacional)* *El 25% es la prima vacacional mínima*
• Prima dominical: *El 25% recibirá como prima por prestar sus servicios en domingo*

Jornadas

... Continuar leyendo "Formación Laboral: Conceptos Clave y Derechos del Trabajador" »

Requisitos y Limitaciones del Trabajador

Para la contratación de un trabajador, se deben considerar diversos requisitos y limitaciones:

• Edad

  Está prohibido para menores de 16 años, excepto en espectáculos públicos con autorización específica. Entre 16 y 17 años, los trabajadores necesitan autorización de sus padres o tutores. Además, no pueden realizar horas extras, trabajos nocturnos (entre las 22:00 y las 6:00) ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.

• Incapacidad

  Por razones de salud, ya sean psíquicas o de otra índole, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

• Titulación

  Existen trabajos que requieren una titulación específica, como, por ejemplo, un abogado o un médico.

• Nacionalidad

  Dentro de

... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato Laboral: Requisitos, Pactos y Modalidades" »

¿Qué es la Ergonomía?

• El término Ergonomía proviene de las palabras griegas ERGON (trabajo) y NOMOS (Ley o Norma).
• La primera referencia se encuentra en el libro de Wojciech Jastrzębowski en 1857.

La utilización moderna del término Ergonomía se debe a Murrell y fue adoptado en 1949 con la creación de la primera sociedad de Ergonomía, la Ergonomics Research Society.

• La finalidad de los fundadores de esta nueva sociedad era: “Adaptar el trabajo al hombre”.

Definiciones Clave de Ergonomía

La ergonomía ha sido definida de diversas maneras por expertos a lo largo del tiempo, destacando su naturaleza multidisciplinar y su enfoque en la interacción humana con el entorno laboral:

• Murrell (1965): Es el estudio del ser humano en su ambiente

... Continuar leyendo "Ergonomía Esencial: Conceptos, Historia y Beneficios para el Bienestar en el Trabajo" »

Els conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser en forma de conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Conflicte col·lectiu de treball

Si els treballadors decideixen no fer vaga, s'acorda un calendari de reunions. La solució adoptada pot ser de diferents tipus:

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer,

... Continuar leyendo "Conflictes laborals: Vaga, mediació i tancament patronal" »

Drets dels pacients

• 1. Drets relacionats amb la igualtat i la no-discriminació de les persones.
• 2. Drets relacionats amb l'autonomia de la persona.
• 3. Drets relacionats amb la intimitat i la confidencialitat.
• 4. Drets relacionats amb la constitució genètica de la persona.
• 5. Drets relacionats amb la investigació i l'experimentació científiques.
• 6. Drets relacionats amb la prevenció de la malaltia i la promoció i la protecció de la salut.
• 7. Drets relacionats amb la informació assistencial i l'accés a la documentació clínica.
• 8. Drets relacionats amb l'accés a l'atenció sanitària.
• 9. Drets relacionats amb la informació general sobre els serveis sanitaris i la participació dels usuaris.
• 10. Drets relacionats amb la qualitat assistencial.

... Continuar leyendo "Drets i deures dels pacients en el sistema sanitari" »

Drets: derivats de la Constitució

Dret al treball, dret fonamental a la lliure sindicació, dret fonamental a la vaga, dret a la negociació col·lectiva.

Obligacions

Observar les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'empresari pel qual treballa, contribuir a millorar la productivitat.

Potestats empresari

Organitzar i dirigir l'empresa, dictar ordres i instruccions, controlar, vigilar el treballador (escorcolls, videovigilància, vigilància del correu i ordinadors, verificar estats de malaltia), poder disciplinari.

Contracte

És un acord voluntari entre l'empresari i el treballador on aquest es compromet a prestar els seus serveis a canvi d'una remuneració.

Elements

• Les parts
• Elements temporals
• El

... Continuar leyendo "Drets, obligacions i contractes laborals" »

El Sistema Judicial Laboral en España: Competencias y Jerarquía

A continuación, se detalla la estructura y las competencias de los principales órganos judiciales en materia laboral:

Órganos Judiciales Laborales

Juzgado de lo Social

Es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral, siempre que no superen el ámbito de una provincia. Se acude a él en primer lugar.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. También resuelve materias sindicales y reclamaciones frente a un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Hay un TSJ por cada Comunidad Autónoma.

Audiencia Nacional

Resuelve materias de tipo sindical o colectivas... Continuar leyendo "Estructura de los Tribunales Laborales y Regulación del Contrato a Tiempo Parcial" »