Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relación Laboral Excluida

RELACIÓN EXCLUIDA: Aquellas en las que no concurren las características definitorias de una relación laboral normal, o por imperativo de la Ley, ya que se realizan funciones especiales (ej., funcionarios). Se considera relación excluida cuando no se cumplen uno de los requisitos esenciales de la relación laboral: Personal, Voluntariedad, Ajeneidad, Subordinación/Dependencia, Remuneración.

Relación

Daños a la Salud del Trabajador

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del mismo. Esta definición incluye los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Ambos conceptos se pueden definir desde dos puntos de vista: técnico y legal.

Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la exposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, por el medio ambiente del mismo o por la forma en que este se desarrolla.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como...

El Salario y su Retribución

El salario retribuye:

• Salario efectivo
• Periodos de descanso
• Periodos de inactividad

Clases de Salario

• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario por tarea
• Salario mixto

El Pago del Salario

El pago del salario admite dos modalidades: en dinero y en especie, pero con ciertas limitaciones:

• Retribución dineraria
• Retribución en especie

La retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) representa la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada de trabajo completa, sin distinción de sexo o edad, ya sea fijo, eventual o temporáneo. Cuando se trabaja a...

Prevención de Riesgos Laborales

Normativa

La normativa a nivel nacional, en concreto el artículo 40.2 de la Constitución Española, establece la base de la legislación en prevención de riesgos laborales. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 39/97 (Reglamento de los Servicios de Prevención) son los pilares fundamentales.

Artículo 15: Principios de Prevención

El empresario debe aplicar las siguientes medidas:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado con el objetivo de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.

Duración

La duración del periodo de prueba no podrá exceder de estos plazos:

• Para los técnicos titulados: seis meses.
• Para los demás trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses.
• Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados en Grado Medio.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.

Derechos

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los...

Derecho al Sindicato y a la Huelga

Los factores de producción, capital y trabajo, no suelen estar armonizados en las empresas actuales. Se da una separación de ambos, lo que configura el desarrollo de las relaciones laborales. Dado el alto nivel de conflictividad que estas relaciones suelen alcanzar, el orden social reconoce el derecho de asociación de los trabajadores con lo que aparecen:

Los Sindicatos

Los sindicatos son la expresión del derecho de los obreros a asociarse en defensa de sus intereses. Este derecho está recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española.

Estos son los que, en defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan, defienden los convenios colectivos, los cuales son el pacto escrito acerca...

Conceptos Clave de la Relación Laboral

Negociación Colectiva y Convenios

• Negociación colectiva: Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en las que se va a desarrollar la actividad en la empresa.
• Convenio colectivo: Es la norma que nace del acuerdo entre la empresa y los trabajadores, bien de una empresa o de un sector.

Conflictos Laborales

• Huelga: Es una forma de protesta en la que los trabajadores se abstienen de realizar la actividad; es una forma de ejercer presión para que sus demandas sean atendidas. Está regulada por ley.
• Cierre patronal: Medida de presión del empresario como consecuencia de un conflicto laboral, que consiste en el cierre temporal de la empresa, dejando suspendidos

Teorías centradas en las conductas

Teoría de Ohio: una persona es líder por la posición que ocupa, es líder según la jerarquía. Teoría de Michigan: orientarse a los empleados y orientarse a la producción.

Teoría de la Rejilla Gerencial de Blake y Mouton

Organismos de Garantía Laboral

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios e indemnizaciones por despido a causa de la insolvencia del empresario.

Causas de Suspensión y Extinción del Contrato

Fuerza Mayor

Suceso imprevisible o incontrolable que impide la actividad normal de la empresa y que no tiene efectos permanentes. Debe ser constatado por la autoridad laboral y la suspensión debe realizarse a través de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

Tipos de Excedencias

La excedencia es una situación en la que el trabajador cesa temporalmente su actividad laboral, manteniendo ciertos derechos.

1. Excedencia Forzosa:
   • Se concede por ser designado

Modificaciones del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

Tipos de Modificaciones

• Movilidad Funcional
• Movilidad Geográfica
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica

Es el cambio del lugar geográfico donde el trabajador realiza sus tareas de forma habitual. Puede ser temporal si una empresa tiene la necesidad de desplazar a un trabajador por un periodo determinado.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. Si la empresa puede demostrar razones justificadas legalmente, se pueden modificar aspectos como:

• Horarios
• Jornadas
• Organización
• Turnos

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es una interrupción del contrato,...