Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prioridades y Representatividad Sindical

Intereses Prioritarios del Sindicato

Los intereses fundamentales que persiguen las organizaciones sindicales se pueden resumir en:

• "Pan y mantequilla": Asegurar y mejorar el salario y el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Derechos laborales: Establecer límites al poder y a la autoridad arbitraria de los empresarios.
• Aprendizaje, formación y carrera profesional: Fomentar el desarrollo y progreso de los trabajadores en su vida laboral.
• Regulación pública: Demandar al Estado una política social activa y una intervención macroeconómica que proteja a los trabajadores.

Criterios de Representatividad y Libertad Sindical

El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aplica... Continuar leyendo "Claves de la Acción Sindical: Intereses, Representatividad y Contexto Europeo" »

Característiques del Treball

Jerarquia Normativa Laboral

Las reducciones de la jornada laboral

Reducción por cuidado de familiares

Se podrá reducir la jornada con una disminución proporcional del salario entre 1/8 y la mitad de la misma para el cuidado de:

• Menores de 12 años.
• Personas con discapacidad que no desempeñen una actividad retribuida.
• Familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.

Reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave

Hasta que el hijo afectado cumpla los 18 años, se puede solicitar la reducción de jornada, la cual cuenta con particularidades específicas según la normativa vigente.

Excedencia por cuidado de hijos

Es posible solicitar a la empresa un periodo de excedencia

Contrato Laboral

Acuerdo entre empresario y trabajador que se puede celebrar por escrito o verbalmente. Existen muchas modalidades de contrato que se dividen en:

• Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos temporales: Duración establecida o fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a tiempo parcial: Duración de la jornada es inferior a lo habitual y pueden ser indefinidos y temporales.

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Se divide en dos grandes bloques:

• Salario base: Se percibe por el hecho de trabajar en función de la categoría profesional. No tiene en cuenta

Planif d los RRHH:proceso Mediant el cual elaboran e implantan programas para k la empresa cuent cn el nº D empleads necesar. Reclut d personal: Proc median el cual se identif e interés a candidat capacit para cubrir los Puestos vacantes en una empresa. Externo:fuera D la empres.-Vent:nuevas ideas y Enfoques a la empresa. -Desvent:+lenta y costos,corre riesgo de no elegir a la Adecuada. Interno:dentro de Empresa. -Ventaj:motiv para trabaj +rápido y ec. -Desvent:conflictos. Canales:Candidat espontáneas,recomendac d empleados,anunc en la prensa,agencias De negociac,instituc educativas,asociac y colegios profesión,redes Sociales,ferias…Formularios de Solicit d empleo: docum o fichas elaborads por las empresas.Hay Unos campos k han de rellenar... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Contratación y Legislación Laboral en España" »

Unitat 6: El Treball i el Marc Normatiu Laboral

1. Què és el Treball?

1.1. Definició de Treball

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

1.2. Característiques de l’Activitat Laboral

Perquè una activitat laboral es consideri treball ha de complir, sense excepció, les següents característiques:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
2. Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual la compensa pagant-li un salari.
3. Remuneració: El treball ha de ser retribuït;

Preguntas y Respuestas

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas esenciales sobre la seguridad y salud en el trabajo en Chile:

• ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
  • Respuesta: Todas las anteriores. Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
• ¿Cómo se puede explicar un accidente?
  • Respuesta: El fenómeno de causalidad. Los accidentes no ocurren por casualidad, sino que son el resultado de una cadena de eventos o condiciones inseguras.
• ¿Cómo se define un accidente

Teoría de la Malla Gerencial

Esta teoría supuso un paso importante en el estudio de las conductas de liderazgo. Los líderes realizan dos tipos de conductas enfocadas a dos intereses principales: el interés por la producción o la tarea, y el interés por las personas. Se afirma que existen puntos intermedios y combinaciones de ambos intereses:

• 1.1 - Dirección Pobre: No hay interés por la tarea ni por las personas. Son situaciones donde la persona está colocada en ese puesto e intenta evitar problemas.
• 9.1 - Dirección Tarea: Alto interés en la tarea y poco en las personas. Es un estilo autoritario.
• 1.9 - Club de Amigos: Alto interés en las personas, olvidándose de la tarea. La prioridad son las personas, lo cual es habitual en organizaciones

Funciones de la Gestión Empresarial

Gestionar consiste en organizar y coordinar el trabajo de las personas dentro de una empresa para alcanzar los objetivos establecidos. Existen varios niveles de dirección, cada uno con responsabilidades específicas:

Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Planifica a largo plazo y es responsable del cumplimiento de los objetivos generales de la empresa.
• Nivel Intermedio: Se encarga de la ejecución y control de los planes elaborados por la alta dirección.
• Nivel de Gestión: Los directivos de este nivel tienen responsabilidad directa sobre la ejecución de los planes y asignan las tareas a los trabajadores.

Funciones del Directivo

• Planificación: Definir las tareas a realizar y establecer los pasos necesarios

ELEMENTS DE Comunicació
EMISSOR: És la persona que Transmet el missatge, i ho fa a través d’un canal que pot ser oralo escrit mitjançant Un codi que el receptor.
RECEPTOR: És la persona que rep El missatge.

MISSATGE: Informació que l’emissor Transmet al receptor.

CODI: Sistema de senyals i signes Que ens permet entendre i comprendre el missatge.

CANAL: És el mitjà a través del qual El missatge enviat per l’emissor arriba al receptor. Pot ser una línia Telefònica, un paper...

CONTEXT: Situació concreta en què Es desenvolupa la comunicació

FEEDBACK: És la resposta del Receptor que ens assegura que ha rebut el missatge.

Classificació DE LES COMUNICACIONS

SEGONS EL LLENGUATGE EMPRAT: verbal, no verbal, comunicación Escrita

SEGONS LA... Continuar leyendo "Emissor receptor missatge codi canal" »