Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Las funciones que desarrolla la dirección de recursos humanos son fundamentales para el éxito organizacional. Estas incluyen:

• Motivación de las personas: Integrando intereses individuales con los generales de la empresa.
• Sistemas de evaluación, recompensa e incentivos: Que favorezcan una motivación permanente.
• Estilo de liderazgo adecuado: Adaptado a la cultura y necesidades de la empresa.
• Sistema de reclutamiento, selección y formación: Que permitan disponer de las personas más adecuadas.
• Tipo de contratación óptimo: Respetando y fomentando los derechos y deberes de los trabajadores.
• Resolución de conflictos: Tanto individuales como colectivos que puedan surgir.

La Motivación Humana en el

Obligaciones del Empresario

O.empresario

• O.planificar: Prevenir riesgos. El empresario está obligado a elaborar un plan de riesgos, en el que defina qué hacer, cómo y con qué recursos.
• OEvaluarRiesgos: Debe hacerse una evaluación inicial y otras periódicas. La evaluación se hace por cada puesto, considerando la probabilidad y severidad.
• O.proveerEquiposTrabajoYMedidasProteccion: El empresario debe dar equipos de trabajo seguros y tomar medidas de protección.
• O.ProveerEPIS: Los EPIs deben ser entregados gratuitamente, seleccionando los adecuados, con marcado CE y Declaración de Conformidad. Deben ser adaptados y ergonómicos.
• O.PlanEmergencia: Analiza las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias. Establece la coordinación

1. El Contrato de Trabajo y el Principio de Primacía de la Realidad

Según la Ley, el contrato de trabajo es libre y puede ser escrito o verbal. El problema que puede llegar a presentarse es que el empleador niegue el contrato, por lo que adquiere importancia el principio de primacía de la realidad. En caso de discordancia entre lo que ocurra en la práctica y lo que surja de los documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos; es decir, prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron estas al contrato.

2. El Principio Protectorio y sus Reglas de Aplicación

Es protectorio porque el trabajador es la parte más débil en la relación laboral;... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: Contratos, Principios y Normativa Vigente" »

Estatu Batuak Munduko Potentzia

Politika

Eragin handia dute nazioarteko erakundeetan (NBE). Munduko eskualde guztietako politikan pisu handia dute eta edozein tokiko gatazketan parte hartzen dute.

Arlo Militarra

Munduko armadarik boteretsuena dute eta teknologia aurreratuena.

Ekonomia

Estatu Batuek munduko ondasunen %20 baino gehiago ekoizten dute. Multinazionalek, hala nola Google, Apple, General Electric, Amazon, Microsoft, Facebook edo Exxon-Mobil, munduko ekoizpenaren eta merkataritzaren zati handiena kontrolatzen dute.

Kultura

Anglo-saxoiarra mundu mailako kulturarik ezagunena da. Zineak eta telebistak eragin handia dute, adibidez, Gabon Zuriak, Super Bowl edo Halloween. Ingelesa nazioarteko hizkuntza nagusia da, 400 milioi pertsonentzat lehen... Continuar leyendo "Estatu Batuak eta Errusia: Munduko Potentziak" »

1a)s la rama del derexo q s refiere a ls relaciones entre trabajadores y empresarios.Surgió a o largo del Siglo XIX como 1 conjunto d normas dirigidas a proteger a ls trabajadores frente al poder d ls empresarios.B)-principio d jerarquía normativa.-princi piodenormamasfavorable.-principio d condición + beneficiosa.-principiodeirrenunciabilidad dederexos. 2objeto:sustituir a 1 trabajador q tiene derexo a reserva d su puestodetrabajo.duración:finaliza cuando l trbajador sustituido s incorporaasupuesto.forma: siempre x escrito. 3salariobase:s l pago q debe percibir comominimo todo trabajador q s encuentre dentro del ámbito d aplicación delconvenio colectivo q lo aya fijado. complem.Salariales:cantidades q s pueden sumar al salariobase pararetribuir... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se establecen las obligaciones del trabajador de prestar determinados servicios a cambio de una remuneración económica.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes.
• Objeto: La actividad o servicio que se va a realizar.
• Causa: La razón o motivo del contrato.

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser:

• Por escrito: Obligatorio cuando lo exige la ley.
• Oral o verbal: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba (que sí se cobra) es el tiempo durante el cual se evalúa si el contrato se ajusta a los intereses de ambas... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Duración" »

Prestaciones:

• Prestaciones Técnicas Individuales:

  Hacen referencia a la atención individualizada a los usuarios y grupos de convivencia a los que pertenecen, a través de la relación de ayuda profesional personalizada que se mantiene mediante entrevistas y visitas domiciliarias. Los tipos de actuación que se realizan son: de información de SS.SS, de apoyo y tratamiento, de tramitación de SS.SS, y de asuntos no relacionados con los SS.SS.

• Prestaciones Técnicas Grupales:

  Tienen que ver con el trabajo comunitario y de grupo en el marco de convivencia de los ciudadanos; el barrio, el municipio y la mancomunidad. Se concreta en atenciones grupales.

• Prestaciones Económicas y Materiales:

  Las PRESTACIONES ECONÓMICAS son aquellas que contribuyen

Características del Derecho del Trabajo

• Disciplina relativamente nueva: Nació con la **Revolución Industrial**.
• Normas de Orden Público: Sus normas son **irrenunciables e inmodificables**, lo que impide abusos entre empleador y trabajador.
• Carácter Garantista o Protector: Su objetivo principal es la **protección del trabajador**, considerado la parte más débil de la relación laboral.
• Universalidad: Se aplica a cualquier trabajador, sin importar su raza, religión o tipo de empleo. La entidad encargada de su promoción internacional es la **OIT** (Organización Internacional del Trabajo).
• Rápida Evolución y Carácter Inestable: Como disciplina, evoluciona rápidamente para adaptarse y proteger a las partes en la **relación laboral**.
• Derecho

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Para su validez y correcta ejecución, debe contar con una serie de elementos esenciales:

Consentimiento

El contrato se formaliza por mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes intervinientes (empleador y trabajador), sin coacción ni vicios del consentimiento.

Objeto

Se refiere a la actividad o servicio que el trabajador se compromete a realizar para el empleador. Esta actividad debe ser lícita y determinada.

Causa

Es la cesión remunerada de los frutos del trabajo por parte del empleado a cambio de una retribución económica o en especie por parte del empleador.

Forma, Contenido

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención es el documento aprobado por la dirección de la empresa que incluye la identificación de la empresa, la estructura organizativa, la organización de la producción, la organización de la prevención, así como la política, objetivos y metas en materia preventiva.

Etapas de la Evaluación de Riesgos

• Análisis del riesgo: mediante un check list.
• Valoración del riesgo.
• Estimación del riesgo.
• Priorización de la actuación.

Grados de Riesgo

• Riesgo Intolerable: No se debe iniciar o continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no se puede reducir, debe prohibirse el trabajo paralizando la actividad.
• Riesgo Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva, aunque hay que