Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Conceptos Fundamentales

La voz salario proviene del latín “salarium”.

El salario es la retribución que el empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo.

El descuento es la acción de rebajar una cantidad al tiempo de pagar una cuenta o una factura.

La retención es no devolver un bien por mandamiento legal o judicial.

El salario mínimo es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador.

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones en la Relación Laboral

Derechos de los Trabajadores

• Al trabajar se le debe dar ocupación efectiva.
• Se le debe pagar su salario completo.
• Al trabajador y a sus bienes se le debe dar protección por parte del empleador.
• Las demás que disponga la ley.

Obligaciones de los Trabajadores

JORNADA ORDINARIA

JORNADA DE TRABAJO:

Es el total de horas de trabajo efectivo, sin incluir cambios de ropa, descansos o desplazamientos (salvo excepciones en convenio colectivo).

• Jornada regular: 40 horas semanales de media al año.
• Total de horas reales trabajadas: Alrededor de 1800 o 1826 horas al año. Los convenios colectivos pueden establecer mejoras.

DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA:

• Tope máximo de horas trabajadas: 9 horas diarias.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo): 15 minutos para jornadas de 6 horas.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días y descanso dentro de la jornada de 30 minutos.

DISTRIBUCIÓN

Regulaciones Salariales en Panamá

Regulaciones sobre el Salario

1. La prima de antigüedad, indemnización por despido injustificado y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
2. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
3. Las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del 50% del salario básico.
4. El salario en especie no podrá ser mayor al 20% del salario pactado.
5. En caso de violación del salario pactado, el trabajador podrá tomar acciones legales.
6. Los gastos de representación como asignación permanente constituyen salario.
7. El trabajador podrá hacer lo que desee con su salario y si un acuerdo no lo permite se tomará como nulo.
8. El salario se deberá pagar

El departament de recursos humans s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa en qualsevol dels seus departaments.

Organització i planificació del personal:

• Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa
• Descriure el perfil professional dels treballadors
• Definir funcions i responsabilitats
• Preveure les necessitats del personal
• Analitzar sistemes retributius i de promoció interna

Selecció i contractació del personal:

• Determinar el perfil de la persona idònia per al nou lloc de treball
• Definir el perfil de competències del lloc
• Reclutar candidatures
• Fer el procés de selecció: entrevistes, tests, etc.

Formació dels R.H:

Permet que el personal s'adapti als canvis i avenços tecnològics, buscant un... Continuar leyendo "Funcions del departament de recursos humans" »

La Superintendencia de Bienestar tiende al bienestar moral y material de los integrantes de la institución y sus familiares mediante de la prestación de servicios sociales y asistenciales, son fines esenciales:

• Asistencia social
• Asistencia a los hijos o huérfanos de los afiliados
• Asistencia de ancianos e incapacitados
• Centros de esparcimiento y campos de deporte
• Colonia de vacaciones y de reposo
• Turismo
• Subsidios

Serán afiliados obligatoriamente a esta Superintendencia el personal en actividad, el de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones y el de la Superintendencia de Bienestar remunerado con fondos propios.

Los afiliados podrán inscribir como familiares a cargo a:

• esposa
• esposo septuagenario o incapacitado total y permanente para el trabajo,

niveles de antencion sanitaria sistema nacional de salud:se podrían definir como una serie de recursos organizados para dar respuesta a los problemas de la salud de la persona.La constitucio 1978 articulo 43 reconoce el derecho a la protección de la salud.Características básicas:es universal,se basa en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, actúa de forma coordinada, esta financiado públicamente.niveles de intervención en el sns:atención 1ºy atención especializada.1ºconsiste en la prestación de servicios sencillos y eficaces es la puerta de acceso para los ciudadanos aprox se resuelve el 80% de los problema este servicio atiende a la familia, comunidad...Programa de promoción de la salud,prevecion de la enfermedad,... Continuar leyendo "Examen de promoción de la salud y apoyo psicológico al paciente" »

Gestió dels Recursos Humans

• Competències
• Habilitats
• Tècniques

Objectius

1. Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessàris perquè puguin fer la seva feina
3. Intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats

Funcions del Departament dels RRHH

Comunicació per escrit a cada treballador: concretar quina de les 3 causes és el motiu i el fet que ho motiva. Preavís obligatori de mínim 15 dies: el treballador té dret a un permís retribuït de 6 hores setmanals per buscar feina, els 15 dies es poden substituir per una indemnització de 15 dies. Posar a disposició del treballador una indemnització de 20 dies de salari per any treballat fins a un màxim de 12 mensualitats, el treballador té 2 opcions: ho accepta i cobra la indemnització extingint el contracte o no ho accepta presentant una demanda com si fos un acomiadament disciplinari

Recull contracte de compravenda internacional:

Producte servei acordat/parts intervenen/condicions embarcament i entrega/docs cials i finan requerits pel comprador/termini pagament/garanties/condicions/mitjans pagament

Nacional vs intern:

+incertesa per diferents lleis,+riscos entrega, terminis+llargs,complexitat financ, risc canvi divisa

Viena:

Aplica comprav on les 2 parts tinguin seu a Estats Contractants diferents. S'aplica quan normes de dret intern privat preveuen la seva aplicació a un Estat contractant. També a qualsevol contracte de compravenda intern. Regula la formació del contracte però no regula la validesa d'aquest i els efectes sobre les parts.

Principis bàsics Viena:

Bona fe, voluntari, cooperació.

Aspectes Viena:

No obligatori... Continuar leyendo "Contracte de compravenda internacional: Principis i aspectes clau" »

ARTISTA-TÉCNICO:

Productor/director técnico, director/regidor, ayudante de dirección, escenógrafo/tramoyista, diseñador espacio sonoro/técnico de sonido, iluminador, técnico de luces, figurinista/sastrería, dramaturgo/apuntador, actores, caracterización, videoescenista/técnico de video.

ESCENOGRAFÍA:

Material (forma, color, tamaño, textura)

ESPACIO ESCÉNICO:

1. Aporta información: entendimiento objetivo y entendimiento emocional.
2. Concepción del espacio unida al dibujo escénico.
3. Relación con figurines en color, forma y estilo.
4. Unidad estilística.
5. Dramaturgia espacial.
6. Utilería de planta y utilería de mano.
7. Luz.

FÍSICO “Espacio escénico potencial” Sala. Escenario delimitado, donde hay acción dramática hay espacio escénico y comunicación... Continuar leyendo "Espazo escénico e escenografía: elementos e análise" »