Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador (Art. 3.5 ET)

El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador es una prohibición que trata de evitar la inaplicación de las normas laborales. Esta inaplicación podría producirse si, en el contrato de trabajo, el trabajador pudiera renunciar a los derechos que le reconocen la Ley y los convenios colectivos. Su fundamento último se halla en la función equilibradora necesaria en la relación desigual del contrato de trabajo.

Según lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

"Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

Teorías de la Motivación

2. Teoría X y Y - Douglas McGregor

Teoría X: Plantea que los trabajadores son flojos, irresponsables, poco ambiciosos y prefieren ser dirigidos.

Teoría Y: Propone que los trabajadores son responsables, proactivos, disfrutan trabajar, desarrollar actividades y buscan buenas condiciones laborales.

3. Teoría del Perfil Psicológico - David McClelland

• Poder: Interés en influir en otros.
• Afiliación: Necesidad de establecer relaciones con los demás.
• Logro: Necesidad de reconocimiento por el trabajo realizado.

4. Motivación de Grupo o Equipo

• Espíritu de equipo: Sentirse identificado con los miembros del grupo.
• Identificar los objetivos: Compartir metas y propósitos comunes.
• Administración por participación: Integrantes

Conceptos Fundamentales del Trabajo

1. Trabajo Autónomo y Trabajo Dependiente

• Cuando el trabajador puede disponer plenamente, es decir, decidir sobre el modo de ejecución de su trabajo, se considera trabajo autónomo. Los trabajadores autónomos pueden realizar su labor como deseen, aunque el rendimiento económico de su actividad depende de que se ajuste a las preferencias del público y a los imperativos de la tecnología.
• Cuando una persona distinta del trabajador tiene un poder jurídico de disposición sobre el esfuerzo laboral de este, se trata de trabajo dependiente.

La dependencia se manifiesta a veces como subordinación total en todos los aspectos y circunstancias de la prestación del trabajo, y otras como una adaptación o acomodación... Continuar leyendo "Trabajo Autónomo vs. Dependiente: Claves y Regulación del TRADE en España" »

Participación y Representación de los Trabajadores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

I. La Importancia de la Participación en Materia Preventiva. Los Representantes Específicos

Las instancias comunitarias ya resaltaban la trascendencia de un incremento de la participación de los trabajadores en materia comunitaria en su Directiva Marco del año 1989.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se configura el delegado de prevención (artículo 35) como el representante elegido por y entre los representantes del personal. El legislador lo decide así por motivos económicos para el empresario; sin embargo, no veta la creación de sistemas distintos, incluso representantes exclusivos, para la materia preventiva, pero esto... Continuar leyendo "Participación y Representación de los Trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales" »

Salarios

La ley ha de reconocer la justa remuneración a quien hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado. El salario es la remuneración, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por un acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, o por la labor que este último haya efectuado.

Sueldos

Cuando una empresa contrata a un empleado significa que tendrá que afrontar un costo que viene dado por dos cosas: el sueldo nominal del empleado, que es el que figura en el recibo, y las cargas sociales que genera tener un empleado. Las leyes vigentes establecen aportes a la seguridad social y se calculan sobre el sueldo nominal de los empleados.... Continuar leyendo "Remuneraciones y Aportes en Uruguay: Tipos, Cálculo y Registro Contable" »

Estructura y Funcionamiento de un Sindicato

Régimen Jurídico Interno

Los estatutos sindicales y reglamentos rigen el funcionamiento interno del sindicato. Los reglamentos desarrollan las disposiciones de los estatutos. Los órganos habituales de un sindicato son:

• Congreso: Máximo órgano deliberante y decisorio.
• Conferencias: Abordan temas concretos.
• Consejo General: Máximo órgano de dirección y representación entre congresos.
• Comité Ejecutivo/Ejecutiva: Responsable de la dirección global y diaria.
• Secretariado Permanente (Secretaría General): Representación legal y pública.
• Comisiones Específicas: (Garantías, control financiero, etc.)
• Órganos Accesorios: (Financieros, técnicos, fundaciones, etc.)

Tipos de Sindicatos

Criterio Funcional

• Sindicatos

Funciones Esenciales del Poder Electoral

El Poder Electoral es la institución garante de la legitimidad y la pulcritud de los procesos democráticos. Sus funciones principales incluyen:

• Garantizar la igualdad, confiabilidad, imparcialidad, eficiencia y transparencia de los procesos electorales.
• Reglamentar las leyes electorales y resolver las dudas y controversias que se presenten en su aplicación.
• Formular su presupuesto y tramitar su aprobación ante la Asamblea Nacional.
• Declarar la nulidad total o parcial de las elecciones cuando existan causales legales.
• Organizar, administrar, dirigir y vigilar los procesos electorales para la elección de cargos de representación popular de los poderes públicos y los referendos.
• Organizar las elecciones

Competencias Esenciales de los Recursos Humanos en la Empresa

La Dirección Estratégica se preocupa y ocupa no solo del procedimiento de la empresa en el mercado, sino que también se enfoca en mejorar las capacidades y competencias de sus trabajadores (Know-How), lo que se conoce como Gestión del Conocimiento. Gestionando las competencias esenciales del trabajador se obtienen ventajas competitivas.

Las Cuatro Competencias Clave

1. Saber (Conocimientos)
2. Saber Hacer (Destrezas, Habilidades)
3. Saber Estar (Actitudes, Intereses)
4. Querer Hacer (Motivación y contar con los medios necesarios)

Ventajas Competitivas de las Competencias

• Cada trabajador es único e irrepetible.
• Añade valor a la empresa.
• Hacen diferentes a las organizaciones.

La Motivación en la

Jornada Ordinaria

Total de horas realizadas en horario efectivo. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada anual.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario son 9 horas.

• El descanso mínimo entre una jornada y otra son de 12 horas.

• El descanso semanal será de un día y medio interrumpido.

• El descanso mínimo de la jornada solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15 minutos como mínimo.

• Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas y el descanso semanal de 2 días seguidos y el descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

• Distribución irregular de la jornada de un 10% de un total de

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

D’aquesta definició es poden destacar els aspectes següents:

• 1. Els subjectes del contracte: Són la persona treballadora i l’empresa.
  • Treballador: L’edat mínima per treballar és de 16 anys.
  • Empresa: Pot ser una persona física o jurídica.
• 2. Prestació personal: La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l’empresa.
• 3. Direcció i organització: L’activitat laboral és competència de