Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Seguretat Social

Règims

El règim general

Comprèn la protecció del col·lectiu més ample, ja que inclou els treballadors per compte d'altri de la indústria.

Els règims especials

Activitats que, per la seva naturalesa, peculiars condicions de temps i lloc en què es duen a terme, o per l'índole dels seus processos productius, necessiten normativa específica i una acció protectora diferents del règim general: agrícoles, mar, autònoms, funcionaris, estudiants, mineria.

Organismes

Institut Nacional de Seguretat Social (INSS)

Gestiona i administra les prestacions econòmiques de nivell contributiu i el reconeixement del dret a l'assistència sanitària. València.

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

S'encarrega de gestionar les... Continuar leyendo "Guia completa de la Seguretat Social: Règims, organismes i obligacions" »

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Estas prestaciones están dirigidas a los familiares de trabajadores o pensionistas fallecidos que convivieran y dependieran económicamente de estos. Se dividen en las siguientes categorías:

Auxilio por Defunción

Esta prestación consiste en una cantidad que se concede a quien haga frente a los gastos del sepelio o entierro.

Pensión de Viudedad

Tendrá derecho a ella el cónyuge o pareja de hecho del fallecido. Las parejas de hecho deberán estar inscritas oficialmente con al menos dos años de antelación y tener acreditada una convivencia estable de al menos 5 años. Para tener derecho a estas pensiones, si la causa del fallecimiento es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional,... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte, Supervivencia y Desempleo: Requisitos y Cuantías" »

Radioterapia: Fundamentos y Aplicaciones

Roles del Radioterapeuta

Los radioterapeutas desempeñan funciones cruciales en el tratamiento oncológico. Sus responsabilidades incluyen:

• Administrar dosis prescritas de radiación a partes específicas del cuerpo, utilizando equipos de radioterapia según las prácticas y estándares establecidos.
• Posicionar a los pacientes para el tratamiento con precisión, de acuerdo con la prescripción médica.
• Introducir datos en el ordenador y configurar los controles para operar y ajustar el equipo, así como para regular la dosificación.
• Seguir los principios de protección radiológica para el paciente, para sí mismos y para terceros.
• Mantener registros, informes y archivos según sea necesario, incluyendo información

Gestió de Recursos Humans (RRHH)

Formació de RRHH

La formació de RRHH facilita que els treballadors s'adaptin més fàcilment a la societat. L'empresa també ha de proporcionar informació especialitzada sobre la feina que s'ha de realitzar. La formació laboral no s'acaba mai, gràcies a la tecnologia com l'educació e-learning. Aquesta modalitat és més barata i còmoda, però la taxa d'abandonament pot créixer a causa de la menor relació alumne-professor.

Administració de Personal

L'administració de personal gestiona els tràmits juridicoadministratius, com ara la tramitació de nòmines o assegurances socials, la selecció i la formalització de contractes, etc.

Organització i Planificació de Personal

L'organització i planificació

Conflictes laborals

• Acord: entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: un tercer intervé per facilitar la negociació, sense aportar solucions
• Meditació: ofereix propostes, sense poder de decisió
• Arbitratge: imposa la solució del conflicte

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar un propòsit.

Tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics / Ocupació il·legal... Continuar leyendo "Conflictes laborals i contracte de treball" »

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Componentes del Salario

• Viáticos: Partida en efectivo debido al tipo de tarea que se desempeña: salidas al interior o trabajo con "salida a la calle".
• Propinas: Tiene la particularidad de que no son abonadas por el empleador.
• Quebrantos de caja: Sumas abonadas a aquellos trabajadores que desempeñan actividades en contacto con valores o efectivo.

Forma y Plazo de Pago del Salario

La forma de pago del salario debe ser preferentemente en dinero; está prohibido el pago de su totalidad en especie.

Plazos para el pago:

• Pago mensual: El salario debe abonarse dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los primeros 10 días corridos de este.
• Pago por quincena: Dentro de los

El Trabajo y la Legislación Laboral

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan en la empresa y para que una actividad laboral sea considerada trabajo debe cumplir cuatro características:

• Ser voluntario: que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja.
• Ser por cuenta de otro: que trabaje para otra persona la cual se beneficia de su trabajo.
• Estar remunerado: que la persona reciba un salario por su trabajo.
• Estar subordinado: que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en la que las normas se... Continuar leyendo "El Trabajo y la Legislación Laboral en España" »

Persona

Concepto

Según el artículo 21 del Código Civil, persona son todos los individuos de la especie humana. Se consideran personas físicas, por consiguiente, capaces de derechos y obligaciones civiles. También se consideran personas jurídicas: el Estado, el Fisco, el Municipio, la Iglesia, las cooperaciones, establecimientos y asociaciones reconocidas por la autoridad pública.

"Cualquier sujeto": no se excluye a ningún individuo. "Persona física": todo individuo de la especie humana. "Persona jurídica": (los tiene que reconocer el Estado) no depende de una persona en específico.

Legalmente no tenemos una postura para decidir a partir de qué momento se reconoce a un humano.

Teorías sobre el inicio de la personalidad:

1. Concepción: fecundación

Salut Laboral: Benestar Físic, Mental i Social

La salut laboral és l'estat complet de benestar físic, mental i social de la persona dins l'àmbit de treball.

Condicions de Treball i Factors de Risc

Les condicions de treball inclouen les instal·lacions i objectes de treball, l'ambient de treball (soroll, temperatura, humitat), l'execució de la feina (postures, esforços) i l'organització de la feina (ritme, càrrega de treball, nivells d'intel·ligència).

Risc Laboral: Possibilitat de Dany al Treballador

El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany com a conseqüència del treball.

Factors de Risc per les Condicions de Treball

1. Factor de risc de tipus mecànic: locals on es desenvolupa la feina, les eines,

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) son una amplia gama de herramientas utilizadas para solucionar disputas sin necesidad de acudir al litigio judicial.

Tipos de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos

• Negociación

  La Negociación es voluntaria, informal, directa y permite a las partes tener control sobre el proceso y la solución (sin ayuda o facilitación de terceros).

• Mediación

  La Mediación se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.

• Conciliación

  La Conciliación supone un avenimiento entre intereses contrapuestos;