Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Motivación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y se mueve para conseguirlo.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén de satisfechos los cinco tipos de necesidades, que están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores de la pirámide surgen las necesidades más elevadas en la parte superior como factor de motivación. Los niveles más altos solo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.

La pirámide de necesidades, de inferiores a superiores, es:

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades

Nekazaritza Iraultzaren Aldaketak

Ze aldaketak eragin zituen nekazaritza iraultzak? Lurraren jabetzan, baita berrikuntza teknikoak ere.

Lurraren Jabetzaren Aldaketak

Jabetzaren sistema juridikoa aldatu zen. Ordura arte, bi sistema nagusi erabili ziren lurrak ustiatzeko:

• Lursail irekiak
• Herri lurrak

Sistema kolektiboak ziren biak ala biak, baina beste sistema batzuek baino produktibitate urriagoa ematen zuten. Lurrak hesituta lana indibidualizatzea eta ekoizpena handitzea bilatzen zuten.

• Baliabiderik gabeko jabe txikiek eta lursail oso txikien jabeek nekazari aberatsei saldu behar izan zizkieten lurrak.
• Jornalari pobreek herri lurretan bazkatu ohi zuten azienda ordura arte, eta, herri lurrak desagertzearen ondorioz, beste bizibide bat bilatu behar izan

Características de la Jornada Laboral

La jornada laboral es un aspecto fundamental de las relaciones laborales, regulado por diversas normativas que establecen límites y derechos para los trabajadores.

Regulación de la Jornada Laboral

• Estatuto de los Trabajadores (TRET): El Estatuto de los Trabajadores (TRET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Convenio Colectivo: El Convenio Colectivo concreta la jornada en cada sector y puede mejorar las condiciones establecidas en el TRET.
• Contrato de Trabajo: El Contrato de Trabajo es un pacto entre el empresario y el trabajador, respetando siempre los límites establecidos en el Convenio Colectivo y el TRET.

Duración Máxima de la Jornada

La duración máxima... Continuar leyendo "Jornada Laboral en España: Regulación, Duración y Derechos de Descanso" »

Derechos Laborales en México

Derechos de las mujeres trabajadoras

• Descanso de 6 semanas antes y después del parto
• Parto con salario íntegro

Derechos generales de los trabajadores

• Responsabilidad del empresario en caso de accidentes y enfermedades profesionales
• Derecho a formar sindicatos
• Derecho al seguro social (IMSS o ISSSTE)
• Derecho a la huelga
• Derecho a indemnización por despido injustificado
• Derecho a vacaciones pagadas
• Derecho a la seguridad social
• Derecho a financiamiento para vivienda

Relación Individual del Trabajo

La relación individual del trabajo se define como la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un salario (Art. 20 Ley Federal del Trabajo).

• Trabajo personal: La persona involucrada no puede designar

Seguridad Social: Protección y Prestaciones en España

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza la asistencia y prestaciones en caso de necesidad. Se financia mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, así como con aportaciones del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen varios regímenes dentro de la Seguridad Social:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas y al personal laboral y funcionarios de la administración pública (no adscritos a MUFACE).
• Especial: Comprende a autónomos (RETA), trabajadores del mar, mineros, estudiantes, entre otros.

Sistema de Protección y Prestaciones

El sistema de protección de la Seguridad Social ofrece ayuda a los trabajadores en diversas situaciones.... Continuar leyendo "Prestaciones y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España" »

Elementos del contrato de trabajo

Actividad personal: Actividad que desarrolla el ser humano, es un contrato intuitu personal, porque debe ser realizado por la persona que fue contratada para esa actividad. El trabajador no puede ser sustituido por otra persona.

Subordinación

El trabajo siempre se realiza en relación de dependencia, sea del empleador o de alguien que este designe. Son 3 tipos:

• Técnica: como se realiza el trabajo
• Jurídica: el cumplimiento de sus funciones y en el horario
• Económica: Deben darse dos condiciones:

1. Que sea la única fuente de ingresos del trabajador.
2. Que el empleador lo ocupe la mayor parte del tiempo.

Onerosidad: Significa que el empleador y trabajador se benefician el uno del otro. Al empleador le sirve el trabajo... Continuar leyendo "Elementos del contrato de trabajo y derechos laborales" »

Negociació Col·lectiva

Definició: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

Definició: Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa que regula les condicions de treball i normes de convivència.

• Convenis col·lectius d'empresa: Afecten només una empresa.
• Convenis col·lectius sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut mínim:

1. Determinació de les parts que l'han concertat.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si l'acord afecta a tot el personal o només a una part.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
   • Funcional: Activitat econòmica

Contratos de Trabajo: Elementos, Tipos y Características

1) Elementos Esenciales de los Contratos de Trabajo

• Partes: El empleado y el empleador.
• Actividad Personal: De carácter voluntario.
• Onerosidad: Implica la existencia de un salario, remuneración, haber o estipendio.
• Durabilidad: Permanentes o estables en el tiempo.
• Subordinación:
  • Subordinación Técnica: El empleador controla y corrige.
  • Subordinación Económica: Existe una dependencia económica del trabajador con respecto al empleador.
  • Subordinación Jurídica: Superioridad jerárquica dentro del ámbito laboral del empleador.

Contratos Atípicos: Características y Ejemplos

Las atipicidades se pueden clasificar según sean:

• Relativas al tiempo de trabajo: Contratos de medio horario.
• Relativas

Administración de Personal: Gestión de Trámites y Contratación

Esta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos de los miembros de la empresa.

Una vez que se selecciona el empleado adecuado para un puesto de trabajo, se le formaliza un contrato. Este constituye un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, a cambio de un salario o una retribución económica.

Existen varios tipos de contratos. La empresa elegirá aquel que más le convenga.

Contenido Esencial de un Contrato Laboral

En los contratos, según la ley, se deben especificar los siguientes puntos clave:

• Periodo de prueba: Por lo general, es de 6 meses

Empresa

Empresa: Es el conjunto de elementos, materiales e inmateriales, denominados 'Factores productivos'.

Factores productivos

-Tierra: Renovables: Agua, sol; No renovables: petróleo, carbón. -Capital: Fijo: Edificio, maquinaria; Circulante: Dinero, existencias; Capital humano: Formación. -Trabajo: Conjunto de RRHH que puede ser utilizado en la producción de bienes o servicios.

Departamento de RRHH

Es aquel que dirige, organiza, coordina las actividades de los trabajadores de una empresa.

Planificación de plantillas

Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo y los perfiles que han de reunir los trabajadores.

Gestión de remuneraciones

-Premia el esfuerzo. -Operativa -Justa e igualitaria -Humana y social -Flexible... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos en la Empresa" »