Comprender la terminología relacionada con la atención a personas en situación de dependencia es fundamental para navegar los servicios y apoyos disponibles. A continuación, se presentan las definiciones de los conceptos clave:
La movilidad geográfica consiste en el cambio del lugar de la prestación del trabajo por decisión de la empresa, que ordena al trabajador realizar sus funciones en un centro de trabajo distinto al pactado previamente en el contrato. El nuevo centro de trabajo, al encontrarse situado en una localidad diferente, obliga al trabajador a cambiar su residencia habitual.
Las causas que la empresa puede alegar para ordenar el cambio son:
Estas...
En el ámbito de la gestión y el liderazgo, es crucial comprender la distinción entre autoridad y poder, así como el rol vital de la delegación y la responsabilidad.
La autoridad no es ilimitada, sino que es restringida. En una organización, esta limitación está dada por los estatutos, reglamentos y manuales. Es importante destacar que la autoridad puede ser delegada a un subordinado, no así la responsabilidad.
Combina trabajo en la empresa con formación teórica. Dirigido a jóvenes de 16 a 25 años. Duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, con salario mínimo (600€).
Permite a titulados de grado medio o superior aplicar sus conocimientos. Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Remuneración del 60% el primer año y del 75% el segundo año del salario convenido.
Cubre la ausencia de un trabajador por baja médica (enfermedad o accidente). Formalización por escrito. La duración coincide con la de la baja. Si cubre un puesto durante un proceso de selección, la duración máxima es de 3 meses.
Su...
En la ciudad de Sucre, a horas 19:30 del día 17 de noviembre del presente año, en los ambientes del CEA “Antonio Gausset” se reunieron los alumnos con el siguiente orden del día:
Se llama a los alumnos y por mayoría comienza la reunión.
Se lee el acta anterior, se aprueba y continua con otro punto. También se lee la correspondencia recibida.
El Presidente informa que se reunió con los profesores y que el asunto es qué día se llevará a cabo el acto de promoción.
El Presidente lee los nombres de los participantes que organizan...
La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece límites a los convenios y contratos:
Llamamos suspensión del contrato de trabajo a la interrupción temporal de la actividad laboral debido a una serie de causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no finaliza, sino que se interrumpe durante un tiempo en el que el trabajador no acude a trabajar y la empresa no tiene obligación de pagarle. Finalizada la causa de la suspensión, el contrato se reanuda.
Las causas que recoge el Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:
La motivación es el estímulo por el que un individuo está dispuesto a realizar un esfuerzo adicional para el logro de un objetivo determinado. Una empresa se encuentra motivada para hacer algo cuando satisface sus necesidades. La necesidad es la falta de algo que es útil; la discrepancia entre una situación deseada y la situación actual.
Según la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow, la razón por la que una persona hace algo es para satisfacer sus necesidades. Basándose en sus investigaciones y en su experiencia, Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles:
Las funciones del departamento de Recursos Humanos son esenciales para el éxito de cualquier empresa. A continuación, se detallan las principales:
El marco legal del trabajo está definido por diversos organismos y leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunos de los más importantes son:
Una auditoría interna es un proceso sistemático y objetivo que evalúa la eficacia y el cumplimiento de los sistemas de una organización. Es crucial para asegurar la mejora continua y la integridad de los procesos.
El propósito principal de una auditoría es:
Los auditores internos deben ser imparciales y competentes, ya que su evaluación impacta directamente la credibilidad de la auditoría. La imparcialidad es fundamental para promover la confianza en los resultados obtenidos.