Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Competencias Esenciales de los Recursos Humanos en la Empresa

La Dirección Estratégica se preocupa y ocupa no solo del procedimiento de la empresa en el mercado, sino que también se enfoca en mejorar las capacidades y competencias de sus trabajadores (Know-How), lo que se conoce como Gestión del Conocimiento. Gestionando las competencias esenciales del trabajador se obtienen ventajas competitivas.

Las Cuatro Competencias Clave

1. Saber (Conocimientos)
2. Saber Hacer (Destrezas, Habilidades)
3. Saber Estar (Actitudes, Intereses)
4. Querer Hacer (Motivación y contar con los medios necesarios)

Ventajas Competitivas de las Competencias

• Cada trabajador es único e irrepetible.
• Añade valor a la empresa.
• Hacen diferentes a las organizaciones.

La Motivación en la

Jornada Ordinaria

Total de horas realizadas en horario efectivo. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada anual.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario son 9 horas.

• El descanso mínimo entre una jornada y otra son de 12 horas.

• El descanso semanal será de un día y medio interrumpido.

• El descanso mínimo de la jornada solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15 minutos como mínimo.

• Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas y el descanso semanal de 2 días seguidos y el descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

• Distribución irregular de la jornada de un 10% de un total de

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

D’aquesta definició es poden destacar els aspectes següents:

• 1. Els subjectes del contracte: Són la persona treballadora i l’empresa.
  • Treballador: L’edat mínima per treballar és de 16 anys.
  • Empresa: Pot ser una persona física o jurídica.
• 2. Prestació personal: La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l’empresa.
• 3. Direcció i organització: L’activitat laboral és competència de

Resposta i Gestió davant d'un Desastre

La resposta davant d'un desastre busca optimitzar l'ús dels recursos per reduir al màxim els efectes, determinar els danys potencials i preveure l'escenari que es presentarà.

Tipus de Danys en Desastres

• Danys directes: Són danys humans i materials que es presenten immediatament.
• Danys indirectes: Són els que deriven dels efectes del succés. Per exemple, si no hi ha carreteres, no es poden traslladar ferits ni transportar subministraments.
• Danys diferits o tardans: Són els efectes d'un succés a llarg termini, en les setmanes o mesos següents (p. ex., brots epidèmics, desnutrició).

Tipus d'Escenaris de Desastre

• Accidents en mitjans de transport

  Inclouen incidents amb trens, metros, avions i trànsit

Copia básica

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les entregue una copia básica de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo que se trate de personal de alta dirección, en el plazo de 10 días desde su formalización. En la copia básica se harán constar todos los datos del contrato con el fin de comprobar que este se adecua a la legalidad vigente, salvo el DNI, Estado Civil, y Domicilio y cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador.

Los representantes legales, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega, firmarán la copia básica que posteriormente se enviará a la oficina de empleo.

Visado y registro de contratos

Los contratos que deban formalizarse por... Continuar leyendo "Derechos y Tipos de Contratos de Trabajo en España: Guía Práctica" »

Treball a torns

Es produeix quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius. No es pot obligar el treballador a estar en torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui de forma voluntària.

Hores extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima. La seva retribució es pot compensar amb descansos o amb diners a un preu no inferior a l’hora ordinària. Normalment, n'hi ha tres tipus:

• Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa; són voluntàries.
• Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents; són obligatòries.
• Hores estructurals: aquelles recollides en el contracte o conveni col·lectiu.

Modalitats de contractació

Es... Continuar leyendo "Guia sobre el Treball a Torns i Tipus de Contractes" »

Contracte de Treball: Drets i Obligacions

Contractació: El contracte és un acord entre dues persones pel qual una d’elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’altra, l’empresari, del qual rep a canvi una retribució.

Obligacions del Treballador

El treballador ha de:

• Atendre les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Respectar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
• Executar les ordres i instruccions de l’empresari relacionades amb l’exercici de la seva funció.
• No fer la competència a l’empresa desenvolupant la mateixa activitat en una altra empresa o pel seu compte.
• Contribuir de manera positiva a la millora de la productivitat de l’empresa.
• Complir les altres

Sindicatos y Representatividad: Un Marco Legal Esencial

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLs) establece diferentes categorías de sindicatos en función de su nivel de representatividad, lo que les otorga distintas capacidades y derechos. A continuación, se detallan las principales clasificaciones:

Sindicatos Más Representativos a Nivel Estatal

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal aquellos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de personal o miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas.

La expresión «sindicato más representativo a nivel estatal», contenida... Continuar leyendo "Clasificación de Sindicatos en España: Criterios de Representatividad y Derechos" »

Cartera de Servicios Sociales

La cartera de los Servicios Sociales recoge el conjunto de prestaciones de servicios, económicas y de otro tipo, que la red de Servicios Sociales pone a disposición de la población. Incluye:

• Descripción de la prestación.
• Indicación sobre la población a la que va dirigida.
• Aspectos relacionados con la prestación del servicio.
• Criterios de acceso.

Residencias: Desmitificando Tópicos

Existen algunos falsos tópicos sobre las residencias que es importante aclarar:

• Su estancia no tiene por qué tener siempre un carácter definitivo.
• El ingreso en una residencia no tiene que suponer una separación de la familia.
• La vida en una residencia no supone un régimen de reclusión a unas normas fijas y uniformadas.
• Su ingreso

1. Salario del Mes

Para determinar el salario proporcional a los días trabajados en un mes específico, se aplica la siguiente regla de tres:

• Días del mes: Corresponden a toda la remuneración mensual.
• Días trabajados ese mes: Corresponden a X.

Ejemplo práctico:

• 30 días: 1441 euros
• 15 días: X euros

Cálculo: (15 x 1441) / 30

X = 720,5 euros (Salario correspondiente al mes de septiembre).

2. Vacaciones no Disfrutadas

El cálculo se basa en el año natural y se divide en tres fases fundamentales:

A. Días de vacaciones generados

Se calcula cuántos días de descanso le corresponden al trabajador según el tiempo trabajado en el año:

• 365 días del año: 30 días de vacaciones.
• Días trabajados ese año: X días.

Ejemplo:

• 365 días del año: 30 días de