Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Resposta i Gestió davant d'un Desastre

La resposta davant d'un desastre busca optimitzar l'ús dels recursos per reduir al màxim els efectes, determinar els danys potencials i preveure l'escenari que es presentarà.

Tipus de Danys en Desastres

• Danys directes: Són danys humans i materials que es presenten immediatament.
• Danys indirectes: Són els que deriven dels efectes del succés. Per exemple, si no hi ha carreteres, no es poden traslladar ferits ni transportar subministraments.
• Danys diferits o tardans: Són els efectes d'un succés a llarg termini, en les setmanes o mesos següents (p. ex., brots epidèmics, desnutrició).

Tipus d'Escenaris de Desastre

• Accidents en mitjans de transport

  Inclouen incidents amb trens, metros, avions i trànsit

Copia básica

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les entregue una copia básica de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo que se trate de personal de alta dirección, en el plazo de 10 días desde su formalización. En la copia básica se harán constar todos los datos del contrato con el fin de comprobar que este se adecua a la legalidad vigente, salvo el DNI, Estado Civil, y Domicilio y cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador.

Los representantes legales, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega, firmarán la copia básica que posteriormente se enviará a la oficina de empleo.

Visado y registro de contratos

Los contratos que deban formalizarse por... Continuar leyendo "Derechos y Tipos de Contratos de Trabajo en España: Guía Práctica" »

Treball a torns

Es produeix quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius. No es pot obligar el treballador a estar en torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui de forma voluntària.

Hores extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima. La seva retribució es pot compensar amb descansos o amb diners a un preu no inferior a l’hora ordinària. Normalment, n'hi ha tres tipus:

• Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa; són voluntàries.
• Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents; són obligatòries.
• Hores estructurals: aquelles recollides en el contracte o conveni col·lectiu.

Modalitats de contractació

Es... Continuar leyendo "Guia sobre el Treball a Torns i Tipus de Contractes" »

Contracte de Treball: Drets i Obligacions

Contractació: El contracte és un acord entre dues persones pel qual una d’elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’altra, l’empresari, del qual rep a canvi una retribució.

Obligacions del Treballador

El treballador ha de:

• Atendre les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Respectar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
• Executar les ordres i instruccions de l’empresari relacionades amb l’exercici de la seva funció.
• No fer la competència a l’empresa desenvolupant la mateixa activitat en una altra empresa o pel seu compte.
• Contribuir de manera positiva a la millora de la productivitat de l’empresa.
• Complir les altres

Sindicatos y Representatividad: Un Marco Legal Esencial

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLs) establece diferentes categorías de sindicatos en función de su nivel de representatividad, lo que les otorga distintas capacidades y derechos. A continuación, se detallan las principales clasificaciones:

Sindicatos Más Representativos a Nivel Estatal

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal aquellos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de personal o miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas.

La expresión «sindicato más representativo a nivel estatal», contenida... Continuar leyendo "Clasificación de Sindicatos en España: Criterios de Representatividad y Derechos" »

Cartera de Servicios Sociales

La cartera de los Servicios Sociales recoge el conjunto de prestaciones de servicios, económicas y de otro tipo, que la red de Servicios Sociales pone a disposición de la población. Incluye:

• Descripción de la prestación.
• Indicación sobre la población a la que va dirigida.
• Aspectos relacionados con la prestación del servicio.
• Criterios de acceso.

Residencias: Desmitificando Tópicos

Existen algunos falsos tópicos sobre las residencias que es importante aclarar:

• Su estancia no tiene por qué tener siempre un carácter definitivo.
• El ingreso en una residencia no tiene que suponer una separación de la familia.
• La vida en una residencia no supone un régimen de reclusión a unas normas fijas y uniformadas.
• Su ingreso

1. Salario del Mes

Para determinar el salario proporcional a los días trabajados en un mes específico, se aplica la siguiente regla de tres:

• Días del mes: Corresponden a toda la remuneración mensual.
• Días trabajados ese mes: Corresponden a X.

Ejemplo práctico:

• 30 días: 1441 euros
• 15 días: X euros

Cálculo: (15 x 1441) / 30

X = 720,5 euros (Salario correspondiente al mes de septiembre).

2. Vacaciones no Disfrutadas

El cálculo se basa en el año natural y se divide en tres fases fundamentales:

A. Días de vacaciones generados

Se calcula cuántos días de descanso le corresponden al trabajador según el tiempo trabajado en el año:

• 365 días del año: 30 días de vacaciones.
• Días trabajados ese año: X días.

Ejemplo:

• 365 días del año: 30 días de

Teoría de Max Weber: Tipos de Dominación

Max Weber, sociólogo y economista político alemán, propuso una teoría sobre los tipos de dominación legítima. Según Weber, la dominación es la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos. La legitimidad es la creencia en la validez de una orden o mandato.

John Locke

Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social

1. Contingencias Comunes

En la cotización por contingencias comunes, son sujetos obligados tanto el trabajador, con un tipo del 4,7%, como el empresario, con un 23,6%.

2. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

La cotización por Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP) es a cargo exclusivo del empresario, y los tipos se determinan en función de la peligrosidad de la actividad laboral.

• Se contempla un sistema de reducciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por la minoración de la siniestralidad laboral y por la prevención de los AT y EP.

3. Desempleo y FOGASA

La obligación de cotizar por desempleo corresponde tanto al empresario como... Continuar leyendo "Tipos y Bases de Cotización a la Seguridad Social: Todo lo que Debes Saber" »

Atzean utzitako zuri beltzezko mundu hura guregana hurbiltzen da berriro ere. Lortutako aurrerapen ia guztiak natura kaltetzen dute eta horrekin batera, zuek ere galtzaile ateratzen zaretelakoan nago. Baliteke azkenean irtenbiderik gabe geratzea eta berriro dena hasieratik konpondu behar izatea.

Landa honen erdian egonda nire inguruak jasandako aldaketez konturatzen naiz. Jada ez dira lehengo kolore berdeak bereizten eta nire enborra bustitzen zituzten malkoak gutxitan agertzen dira. Nire alboko lagunak, pixkanaka desagertzen doaz, erditik moztuta agertzen baitira egunik egunez. Hortaz, zuek eragindako efektu bat nabarmendu dezakegu; deforestazioa, non enborren barruan daukagun CO2-a atmosferan barneratzen den. Denborarekin, konturatu naiz,... Continuar leyendo "Naturaren aldeko borroka: gure etorkizuna zaintzeko" »