Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Teoría de Max Weber: Tipos de Dominación

Max Weber, sociólogo y economista político alemán, propuso una teoría sobre los tipos de dominación legítima. Según Weber, la dominación es la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos. La legitimidad es la creencia en la validez de una orden o mandato.

John Locke

Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social

1. Contingencias Comunes

En la cotización por contingencias comunes, son sujetos obligados tanto el trabajador, con un tipo del 4,7%, como el empresario, con un 23,6%.

2. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

La cotización por Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP) es a cargo exclusivo del empresario, y los tipos se determinan en función de la peligrosidad de la actividad laboral.

• Se contempla un sistema de reducciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por la minoración de la siniestralidad laboral y por la prevención de los AT y EP.

3. Desempleo y FOGASA

La obligación de cotizar por desempleo corresponde tanto al empresario como... Continuar leyendo "Tipos y Bases de Cotización a la Seguridad Social: Todo lo que Debes Saber" »

Atzean utzitako zuri beltzezko mundu hura guregana hurbiltzen da berriro ere. Lortutako aurrerapen ia guztiak natura kaltetzen dute eta horrekin batera, zuek ere galtzaile ateratzen zaretelakoan nago. Baliteke azkenean irtenbiderik gabe geratzea eta berriro dena hasieratik konpondu behar izatea.

Landa honen erdian egonda nire inguruak jasandako aldaketez konturatzen naiz. Jada ez dira lehengo kolore berdeak bereizten eta nire enborra bustitzen zituzten malkoak gutxitan agertzen dira. Nire alboko lagunak, pixkanaka desagertzen doaz, erditik moztuta agertzen baitira egunik egunez. Hortaz, zuek eragindako efektu bat nabarmendu dezakegu; deforestazioa, non enborren barruan daukagun CO2-a atmosferan barneratzen den. Denborarekin, konturatu naiz,... Continuar leyendo "Naturaren aldeko borroka: gure etorkizuna zaintzeko" »

Convenios Colectivos: Definición y Ámbitos

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Estos acuerdos establecen las condiciones laborales que regirán en una empresa o sector. Una vez firmados, son de obligado cumplimiento, constituyendo una norma jurídica dentro del derecho laboral.

Ámbitos de Aplicación de los Convenios Colectivos

• Ámbito empresarial: Negociado por trabajadores y empresarios de una sola empresa.
• Ámbito sectorial: Negociado por representantes de trabajadores y empresarios de un sector productivo específico. Este ámbito puede ser:
  • Local
  • Provincial
  • Autonómico
  • Nacional
• Ámbito intersectorial: Acuerdo a nivel nacional entre sindicatos, patronal y la Administración

Contractes de Treball

Tipus de contractes per edat

• Majors de 18 anys: Sense restriccions.
• Menors de 18 anys legalment emancipats: Sense restriccions.
• Majors de 16 anys i menors de 18 anys: Amb autorització dels pares o tutors. Prohibició de treballs nocturns, perillosos, insalubres i hores extraordinàries.

L'empresari

Persona jurídica

La condició de persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al Registre Mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.

Persona física

Ha de tenir capacitat jurídica (s'obté amb la inscripció al Registre Civil, per naixement) i capacitat d'obrar (per majoria d'edat o per emancipació).

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat que realitzarà el

Definición y Sujetos del Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

A. Trabajador: Persona física que desempeña su labor bajo el empresario.

• Edad: Mayor de 18 años.
• Menores emancipados: +16 y –18 años (con tutor). Restricciones: No pueden trabajar de noche, ni en trabajos peligrosos, ni horas extraordinarias.
• Menores no emancipados: +16 y –18 años (con permiso de padre o tutor).
• Extranjeros: Requieren legislación específica (tarjeta de residencia).
• Menores de 16 años: Solo para espectáculos

Principios Organizativos

Principio de autoridad y jerarquía

La autoridad es el poder legítimo que da derecho a dirigir un grupo de personas. En las empresas, se ejerce a través de los administrativos. Según el principio jerárquico, debe existir una línea clara de autoridad en todos los ámbitos de la empresa, formando una cadena jerárquica: Alta dirección - Directivos medios - Directivos operativos - Empleados.

Principio de unidad de mando

Es un principio que deriva del de autoridad y jerarquía, según el cual cada persona solo debe depender de un solo jefe.

Principio de delegación de autoridad

Consiste en asignar una tarea a un subordinado, dotándole de libertad y autoridad para desempeñarla.

Centralización y descentralización

Cuando... Continuar leyendo "Principios Organizativos y Teorías de Motivación Laboral" »

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

El mercado laboral presenta diversas imperfecciones que influyen directamente en la determinación de los salarios y la distribución del empleo:

Factores que Influyen en la Determinación Salarial

• Influencia Sindical y Empresarial: Los salarios son influidos por los sindicatos de trabajadores, mientras que las empresas pueden presionar a la baja. Los sindicatos son los agentes que suelen negociar con mayor intensidad.
• Heterogeneidad de Salarios y Puestos: Los salarios y los trabajos no son homogéneos. Existen grandes diferencias salariales, condicionadas por factores como el nivel (alto, medio y bajo).

Diferencias Salariales por Compensación y Habilidad

• Compensación por Condiciones: Las diferencias salariales

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS. ELTON MAYO

Entre 1924 y 1932, Elton Mayo realizó diversos experimentos en los talleres de Hawthorne, en los que se alteraron las condiciones de trabajo: disminuyeron la jornada laboral, cambiaron la iluminación, concedieron descansos, cambiaron las condiciones de los talleres, explicaron a los operarios la importancia de su trabajo... Cada cambio originaba un aumento de la producción, pero después se dieron cuenta de que cuando volvían a las condiciones normales, la producción seguía aumentando, por lo que quedó de manifiesto que los factores que incidían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno. Lo que siempre estaba presente era... Continuar leyendo "Teoría de la Organización: Escuelas Clásica y de Relaciones Humanas" »

La carta formal: estructura i elements clau

La carta formal té una estructura força fixa, i els elements es disposen d'una certa manera.

Estructura de la carta formal

1. Si la carta té capçalera preimpresa, les dades del destinatari solen posar-se a sota mateix.
2. La datació (lloc i data) sol anar a la part superior del full, generalment cap a la banda dreta i no va introduïda per la preposició a. El mes va sense abreujar i amb majúscula. L'any s'escriu en xifres i sense punt després del miler.
3. L'assumpte o objecte és optatiu. Serveix per informar ràpidament del tema del missatge.
4. Després de la salutació inicial, se sol posar una coma.
5. El cos de la carta comença sempre amb majúscula i es divideix en tres parts:
   • Introducció: es presenta el