Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y Causas

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario. Esta situación no implica la extinción del vínculo laboral, sino una pausa en sus efectos principales.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

• Por mutuo acuerdo de las partes: licencias.
• Por decisión del empresario cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
• Privación de libertad del trabajador.
• Incapacidad temporal.
• Excedencia: voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos o por cuidado de un familiar.
• Nacimiento

Arraigo Social: Requisitos y Proceso para Extranjeros en España

Los extranjeros que acrediten una permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de tres años pueden obtener una autorización por arraigo social. Además, deben cumplir, de forma acumulativa, los siguientes requisitos:

1. Carecer de antecedentes penales.
2. Contar con un contrato de trabajo para un periodo no inferior a un año. Dicha contratación debe basarse en la existencia de un solo contrato, salvo en los siguientes supuestos:

• En el caso del sector agrario, se permite la presentación de dos contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos de duración mínima de seis meses.
• En el caso de desarrollo de actividades en una misma ocupación, trabajando

Fases de la función de control

Establecimiento de estándares de resultados relativos a un período de tiempo. Es necesario que los estándares fijen metas evaluables en términos cuantitativos y también deben recoger todos los aspectos vitales para la empresa.

Medición de resultados reales. Para obtener estos datos, existen distintos procedimientos dependiendo del tipo de información que se trate. La efectividad del control se reduce si la información llega tarde o no llega.

Comparación de resultados con estándares, es decir, entre lo que es y lo que debería ser. Estas comparaciones tienen que realizarse con cierta periodicidad para detectar posibles desviaciones.

Análisis de las diferencias. Los motivos de las desviaciones pueden ser...

Relaciones Laborales: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

Trabajo: Cualquier actividad que genere un valor adicional. Puede ser:

• Productivo (Asalariado): Aquel que se realiza por un salario.
• No Productivo (No Asalariado): Aquel que se realiza sin salario (ej. ambiente familiar).

Trabajador: Persona que realiza la actividad económica.

Empleador: Persona que dirige al trabajador para que **realice** sus tareas.

Jornada Laboral y Descansos

La Jornada de Trabajo debe ser de **45 horas semanales**. Incluye:

• Descanso obligatorio de **8 horas** entre día y día de trabajo.
• Descanso semanal mínimo de **un día y medio**.
• Descanso diario (durante la jornada) de **45 minutos**.

Vacaciones Anuales Pagadas

El descanso anual (vacaciones) se calcula según...

Alcance de la Jurisdicción Social: Controversias Incluidas (Artículo 2)

El ámbito de la Jurisdicción Social abarca una amplia gama de controversias derivadas de las relaciones laborales, sindicales y de Seguridad Social. A continuación, se detallan las materias específicas incluidas en su competencia, conforme a la regulación legal:

Materias de Competencia de la Jurisdicción Social

• Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición.
• En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquellos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito

Función de Gestión

Gestionar consiste en intentar que las personas que forman la empresa realicen las tareas necesarias para conseguir los objetivos marcados.

Liderazgo

Es la capacidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Teorías de Comportamiento de Douglas McGregor

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio identificó dos posturas, que llamó teoría X y teoría Y.

Teoría X

Según la teoría X, hay personas que:

• Tienen aversión al trabajo, lo consideran un mal que se ha de soportar y, como consecuencia, trabajan lo mínimo

El Capital Humano como Fuente de Ventaja Competitiva

El capital humano es la fuente principal de ventaja competitiva para las organizaciones. La empresa dispone de activos intangibles, como los conocimientos y habilidades de sus miembros, y de activos en forma de propiedad intelectual, que son los que aportan el verdadero valor a las organizaciones. La búsqueda de una posición competitiva en el mercado debe partir de una posición fuerte en el interior de la empresa, basada en su capital humano y sus competencias esenciales.

Competencias Esenciales en el Entorno Laboral

Las competencias esenciales son el conjunto de aptitudes y actitudes que tienen las personas y que les predisponen a realizar sus actividades con el mejor nivel de desempeño....

Sistema de Relaciones Laborales en Alemania

Alemania es un estado federal integrado por 16 estados, a los que se les garantiza la autonomía, salvo que la ley básica establezca lo contrario. El poder ejecutivo reside en el gobierno, que está compuesto por el canciller y los ministros. Con respecto al PIB, ocupa el puesto 18.

La ley básica alemana garantiza una serie de derechos:

• Libertad de asociación.
• Libre elección de profesión.
• Prohibición del trabajo forzado.
• Igualdad de trato.

Leyes Fundamentales

Sus leyes fundamentales son:

• Código Civil: Define las relaciones laborales.
• Ley de Constitución de Empresa.
• Convenios Colectivos.

En Alemania se garantiza la libertad sindical, y la Confederación de Sindicatos Alemanes es la organización central...

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

A continuación, se presentan una serie de puntos clave sobre el contrato de trabajo, incluyendo aspectos como el desplazamiento, la suspensión, la excedencia, el despido y la movilidad.

Desplazamiento Temporal

1.- El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

a) Conserva las funciones.

Suspensión del Contrato

2.- No es causa de suspensión del contrato de trabajo:

a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

Excedencia por Cuidado de Hijo

3.- La excedencia por cuidado de un hijo:

c) Computa a efectos de antigüedad.

Despido Objetivo

4.- La ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su colocación:

b) Despido objetivo.

Despido Improcedente de Representante

5.- Despido

Unidades de Negociación

Se entiende por unidad de negociación de un convenio colectivo el ámbito al que éste extiende inicialmente su eficacia, resultando de la confluencia de los ámbitos funcional, territorial y personal.

En España, la negociación colectiva se rige por el principio de libertad de elección de la unidad de negociación ("Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden"; art. 83.1 ET). Sin embargo, este principio de libre elección se encuentra sometido a una serie de límites:

• La naturaleza misma de las cosas, exigiendo la Jurisprudencia que se trate de unidades de negociaciones razonables o apropiadas. Para ello, puede resultar de gran utilidad el papel de la Comisión Consultiva Nacional