Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo

• Personal diplomático.
• El Art. 41 de la LOE, desarrollado por el Art. 117 del RLOE, establece diversas excepciones motivadas en el tipo de actividad realizada y las circunstancias personales concurrentes al trabajador, como la residencia de larga duración.

Infracciones de los trabajadores

Las infracciones son sancionables administrativamente:

• Infracción leve: Ocupación, sector o ámbito geográfico no contemplado en la autorización de residencia o trabajo. Sanción: multa de 500 €.
• Infracción grave: Trabajar en España sin permiso. Sanción: multa de 501 a 10.000 €.
• Infracción muy grave: Participar en actividades contrarias a la seguridad nacional. Sanción: multa de 10.001 a 100.000 €.

Infracciones

Què és el treball?

El treball és la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa, la qual la compensa amb un salari. Perquè es consideri relació laboral, ha de complir les següents característiques:

• Voluntarietat
• Per compte aliè
• Subordinació
• Retribució

L'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma bàsica fonamental en l'àmbit laboral, ja que recull la major part de la normativa legal que regula el treball.

Agents socials: Sindicats i organitzacions empresarials

• Sindicats: Són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. En el procés de negociació col·lectiva amb l'empresa, arriben a pactar els convenis col·lectius.
• Organitzacions empresarials:

Definición de Conceptos Clave en la Gestión de Puestos

Diseño de Cargo

El diseño de cargo es la especificación detallada del contenido, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás puestos dentro de una organización. Su objetivo es cumplir con los requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.

Contenido del Cargo

El contenido del cargo se refiere al conjunto de tareas o atribuciones específicas que el ocupante de un puesto deberá cumplir.

Métodos y Procesos de Trabajo

Los métodos y procesos de trabajo describen la manera en que el ocupante del cargo deberá cumplir sus atribuciones y tareas asignadas.

Responsabilidad

La responsabilidad define a quién deberá reportar el ocupante del cargo,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales para la Configuración y Optimización de Puestos Laborales" »

Mecanismos de Control

Existen dos tipos de mecanismos de control:

Sistema de Centro Periódico

Prevé el examen de las memorias que presentan periódicamente los Estados miembros.

Procedimientos Especiales

Incluyen un procedimiento de quejas de aplicación general.

Organismos Internacionales relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Organización Internacional del Trabajo (OIT)

   Con sede en Ginebra, fue creada en el año 1919 por el Tratado de Versalles. Es un organismo en el que participan gobiernos.

2. Organización Mundial de la Salud (OMS)

   Se constituyó el 22 de junio de 1946 con el objetivo de "alcanzar para todos los pueblos de la tierra el grado más alto posible de salud".

3. ANSI (American National Standard Institute)

   Es una organización

El Litigio y el Proceso Judicial: Fundamentos Conceptuales

Definición de Litigio según la Doctrina

Para Francesco Carnelutti, el litigio es el «conflicto de intereses calificado por la pretensión de uno de los interesados y por la resistencia del otro».

Carnelutti señala dos polos en la conflictiva social:

• El contrato
• El delito

Alcalá-Zamora y Castillo agrega que el litigio debe implicar trascendencia jurídica, definiéndolo como «el conflicto jurídicamente trascendente, que constituya el punto de partida o causa determinante de un proceso, de una autocomposición o de una autodefensa».

La Pretensión

La pretensión se define como «la exigencia de la subordinación del interés ajeno al interés propio».

Litigio y Proceso

El litigio es un... Continuar leyendo "Mecanismos de Resolución de Conflictos: Del Litigio Judicial a la Heterocomposición" »

El Proceso Electoral en la Empresa

1. Promoción de las Elecciones

La promoción de las elecciones es el acto que da inicio al proceso electoral, incluyendo la creación del centro de trabajo y el aumento de plantilla.

¿Quiénes pueden votar?

Son electores todos los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes.

¿Quiénes pueden ser elegidos?

Son elegibles los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses. El personal de alta dirección no puede participar ni como elector ni como elegible.

¿Quiénes promueven las elecciones?

• La representación unitaria.
• Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de representantes en la empresa.
• Los trabajadores del propio centro

Treball, Classes i Conflicte Social

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és aquella que es realitza entre tots els treballadors d’una empresa o sector, normalment reunits a través d’un sindicat o grup de sindicats, i l’empresa o representants de l’empresa del sector. Com a mesura de pressió per a la negociació i per fer complir els acords quan considerin que no han estat complits, els treballadors poden acudir a la vaga.

La negociació col·lectiva és una manifestació particular del diàleg social i està considerada com un dret fonamental bàsic integrant de la llibertat sindical.

Objectius:

• Determinar les remuneracions i les condicions de treball.
• Empleadors i treballadors defineixen, mitjançant acords, les normes

La Contratación por Tiempo Indefinido Ordinaria y en Fomento de Empleo

Introducción

Una de las medidas para incentivar la contratación indefinida es la bonificación en la cotización de la Seguridad Social y otros incentivos. También el establecimiento de costes de cotización para desempleo diversos en función de que la contratación sea indefinida o temporal. Otra es el abaratamiento indirecto de los costes de ciertos despidos a cargo del Fondo de Garantía Salarial y la elevación de las indemnizaciones por finalización de ciertos contratos temporales de manera que el coste real final se aproxime entre unos y otros contratos de manera que sean disuasoria la estipulación de contratos temporales.

Normativa aplicable y caracteres

El contrato... Continuar leyendo "Contratos Laborales: Indefinidos y Temporales" »

Boterea eta Legitimitatea

Botere politikoa deitzen zaio besteak modu jakin batean jokatzera behartzeko ahalmenari edo indarrari. Botere politikoa legitimoa da obeditu behar dutenek gauzatzeko modua baliozkotzat daukatenenean.

Boterea eta Autoritatea

Bi kontzeptu daude: Boterea eta Autoritatea. Norbaitek autoritatea duela esaten dugu haren aginduak obeditu behar dituztenek errespetatu eta balioetsi egiten dutenean. Autoritatea ezin da inposatu; besteen onespenetik eta aitorpenetik baizik ezin da sortu.

Botere Politikoaren Legitimazioa (Max Weber)

Max Weberren ustetan, hiru modu izan dira historian botere politikoa legitimatzeko:

• Legitimazio Tradizionala: Denboraren joanean aldatu gabe iraun duten ohituren prestigioan oinarritua. Gizarte tradizionaletan,