Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presentan las definiciones esenciales que rigen las relaciones laborales, la gestión de personal y la protección social en el ámbito empresarial.

Gestión por Competencias

Es la manera en que algunas empresas gestionan su personal, de modo que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de competencias, en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Curriculum Vitae (CV)

Relación detallada de la formación académica y la experiencia laboral de una persona.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente...

Desobediencia Justificada de Órdenes Empresariales

Los trabajadores pueden desobedecer de manera justificada las órdenes del empresario en las siguientes situaciones:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• Cuando atenten contra su dignidad personal.
• Cuando sean ilegales.

Tipos de Faltas Laborales y Plazos de Sanción y Prescripción

Los distintos tipos de faltas laborales y sus plazos para la imposición de sanciones son:

1. Faltas Leves: Prescriben a los 10 días.
2. Faltas Graves: Prescriben a los 20 días.
3. Faltas Muy Graves: Prescriben a los 60 días.

En todos los casos, el plazo de prescripción de las faltas es de seis meses desde que se cometió la falta.

Medidas de Control y Vigilancia

Requisitos del Contrato de Trabajo

Características esenciales:

• Trabajo personal: El propio trabajador debe realizar las tareas, sin poder delegarlas.
• Trabajo voluntario: La firma del contrato debe ser un acto libre y consciente.
• Trabajo retribuido: El objetivo principal es obtener una compensación económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador se somete a las directrices y organización de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo, independientemente de los resultados de la empresa.

Exclusiones de las Relaciones Laborales

Se excluyen:

• Funcionarios públicos (ejemplo: profesores).
• Prestaciones personales obligatorias (ejemplo: formar parte de una mesa electoral).
• Trabajos de amistad o familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Se...

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

1. Contrato Indefinido Ordinario

• Objetivo: Contratación estable.
• Duración: La fecha de finalización no está definida. Comienza en la fecha de inicio.
• Forma: Puede ser escrito o verbal cuando es a jornada completa.
• Jornada: Completa o parcial.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Objetivo: Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.
• Duración: Es indefinido, con un mínimo de tres años para no tener que devolver los incentivos.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial.
• Otros requisitos:
  • Menos de 50 trabajadores en la empresa.
  • No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
  • Mantener al trabajador contratado

Salud Laboral

Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones...

Negociación Colectiva: Delimitación Constitucional y Tipos de Convenios

La negociación colectiva es el proceso formalizado de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes, encaminado a la consecución de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como de las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito determinado.

Tipos de Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son el resultado del ejercicio del derecho a la negociación colectiva. Existen diversas clasificaciones, pero las más importantes son:

• Convenios Colectivos Estatutarios: Son aquellos elaborados respetando los requisitos objetivos, subjetivos y procedimentales contenidos en el

Gestión de Recursos Humanos

Los empresarios buscan a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, asegurando que posean la formación necesaria para desempeñar sus tareas eficientemente.

Análisis de la Situación

Recopilación de información relevante, utilizando registros de personal y datos de productividad.

Revisión de las Necesidades de Personal

Estimación del personal a incorporar en los próximos años.

Análisis de Puestos y Diseño de Carreras Profesionales

Definición clara de las características de los puestos y la trayectoria de los nuevos trabajadores.

Estrategia de Reclutamiento, Selección y Formación

Búsqueda de candidatos idóneos, selección, capacitación y desarrollo de conocimientos.

Control

Mecanismos para verificar...

Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicha política.

Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es fundamental elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales propio de la empresa que incluya:

• La evaluación, el control y la gestión de los riesgos.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Un Plan de Autoprotección.
• La organización de los primeros auxilios en la empresa.

Organización de la Prevención en la Empresa

La actividad preventiva...

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Según la Jornada

• Jornada Completa: Se refiere a cuando se trabaja 40 horas semanales.
• Jornada Parcial: Se refiere a cuando se trabaja menos de 40 horas semanales.

2. Según la Duración

• Determinada: Se refiere a cuando se contrata por un tiempo determinado. Son contratos temporales.
• Indefinida: No tiene una fecha de finalización definida. El objetivo es la prestación de un trabajo de forma retribuida.

3. Contrato en Prácticas

El objetivo de este tipo de contrato es que el trabajador obtenga la práctica profesional correspondiente a los estudios cursados. La duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La retribución no puede ser inferior al 60% el primer año de contrato y al 75% el segundo...

Prácticas Prohibidas para Profesionales de la Odontología

13. Anunciar por cualquier medio especializaciones no reconocidas por la Secretaría de Estado de Salud Pública.
14. Anunciarse como especialista no estando registrado como tal en la Secretaría de Estado de Salud Pública.
15. Expedir certificados por los que se exalten o elogien virtudes de medicamentos o cualquier producto o agente terapéutico, diagnóstico o profiláctico o dietético.
16. Publicar falsos éxitos terapéuticos, estadísticas ficticias, datos inexactos o cualquier otro engaño.
17. Realizar publicaciones con referencia a técnicas o procedimientos personales en medios de difusión no especializados en odontología o medicina.
18. Publicar cartas de agradecimiento de pacientes.
19. Vender cualquier