Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa, según lo pactado en el contrato de trabajo.

• Duración diaria máxima: 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Duración semanal máxima: 40 horas.

Horas Extraordinarias (Variaciones)

Las horas extraordinarias presentan las siguientes características:

• Son voluntarias.
• Pueden pagarse en dinero o compensarse con descansos.
• Tienen una limitación máxima de 80 horas al año.
• No están permitidas para:
  • Menores de edad.
  • Trabajadores nocturnos.

Tipos de Horarios

Los horarios de trabajo pueden ser:

• Continuados: Sin interrupción, salvo el descanso legal.
• Partidos: En dos periodos de tiempo en el mismo día.

Calendario Laboral

El calendario

El Contrato de Trabajo: Definición, Características y Modalidades

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otro, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Características Esenciales del Contrato

Forma del Contrato

El contrato puede ser:

• Verbal: (Indefinido ordinario, eventual por circunstancias de la producción).
• Escrito: Cuando lo exija una disposición legal o cuando lo solicite cualquiera de las partes.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

La ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del trabajo. Sin embargo, en todos aquellos contratos que se celebren por escrito, deberán... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en España: Tipos, Duración y Regulación del Periodo de Prueba" »

Industria Iraultzari esker, ekonomia mugatutik eta merkantilistatik ekonomia liberalera pasatu zen. Haren funtzionamendua liberalismo ekonomikoko teorietan oinarritzen da, eta aldaketa sakonak ekarri zituen gizartean eta ekonomian.

Liberalismo Ekonomikoaren Ezaugarriak

Liberalismo ekonomikoak hiru printzipio nagusi zituen:

• Jabetza pribatua, askea eta mugarik gabea.
• Enpresa askea, eskulanaren kontratazio askea eta ekoizpen-sistemaren erregulazio askea, estatuaren esku-hartzerik gabe.
• Merkatu askea, etekinak eta eskaintzaren eta eskariaren legeak soilik erregulatua, hau da, merkatuak berak (librekanbismoa).

Oinarri Teorikoak eta Pentsalari Nagusiak

Liberalismo klasikoaren teoriko nagusia Adam Smith izan zen. Haren lan nagusia, Nazioen aberastasunaren

Régimen de Prestaciones por Contingencias Profesionales y Maternidad

Asistencia Sanitaria por Contingencias Profesionales

La prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional se garantiza bajo las siguientes condiciones:

1. Los trabajadores por cuenta ajena y asimilados son beneficiarios de la prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, aún sin estar en alta.
2. La cobertura se mantiene aunque la relación laboral se haya concertado en contra de prohibición legal, pues, a pesar del posible incumplimiento empresarial, la asistencia sanitaria debe ser prestada por la entidad Gestora o Mutua.

Beneficiarios de la Asistencia Sanitaria por Maternidad

Tienen derecho a la asistencia... Continuar leyendo "Prestaciones de Maternidad y Contingencias Profesionales en la Seguridad Social: Requisitos y Cobertura" »

Pensión de Viudedad

Beneficiarios

En primer término, el cónyuge superviviente, siendo necesario el vínculo matrimonial.

En segundo lugar, son posibles beneficiarios de la pensión de viudedad, en los supuestos de separación o divorcio (al no exigirse convivencia con el causante), quien sea o haya sido cónyuge legítimo, y que, en el último caso, no hubiere contraído nuevo matrimonio con posterioridad. La pensión será siempre en cuantía proporcional al tiempo vivido con el cónyuge fallecido.

En tercer término, el cónyuge sobreviviente cuyo matrimonio fuera declarado nulo por sentencia judicial firme, siempre que el cónyuge que pretenda ser el beneficiario de las prestaciones de Seguridad Social haya sido declarado expresamente contrayente... Continuar leyendo "Pensiones por Fallecimiento: Requisitos de Viudedad y Orfandad" »

L'Alienació Segons Karl Marx: Concepte i Anàlisi

L'alienació, segons Karl Marx, és la separació del treballador de l'objecte que està produint. Així, tant el treballador com el producte són tractats com a ens diferenciats. Marx assenyala que, a partir de l'alienació, el treballador perd el control sobre el fruit del seu esforç, passant aquest a ser un objecte que servirà per brindar un benefici al capitalista.

Què Implica l'Alienació del Treballador?

Marx adverteix sobre diverses conseqüències fonamentals de l'alienació:

• 1. El Treball com a Mercaderia Alienada

  La tasca del treballador esdevé una mercaderia que s'aliena (es ven). Així, la persona realitza una activitat a canvi d'un salari, desvinculant-se del valor intrínsec del

Jornada laboral

Externalización (outsourcing). Es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros; se trata de lo que se conoce como outsourcing o externalización: una empresa contrata o subcontrata con otra empresa la realización de una actividad que venía desempeñando, como la limpieza o la vigilancia.

Jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica al desempeño de su actividad laboral. El trabajador debe saber qué va a realizar con al menos 5 días de antelación y tiene derecho a adaptar su jornada laboral para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Jornada nocturna

Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22:00... Continuar leyendo "Jornada laboral, salario y derechos laborales: outsourcing, jornada nocturna, permisos y FOGASA" »

El Cierre Patronal y la Huelga

El cierre patronal consiste en la clausura del centro de trabajo por parte de la empresa en caso de huelga u otra irregularidad colectiva en el trabajo, siempre que se den circunstancias determinadas, como peligro de violencia, ocupación del centro de trabajo o irregularidades graves.

La huelga consiste en la interrupción voluntaria de la actividad laboral por parte de los trabajadores con la finalidad de imponer ciertas condiciones a la empresa o manifestar una protesta.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo donde se proyectan los intereses del empresario y el trabajador, el cual se compromete a actuar bajo su dirección y cumplir todas sus obligaciones. Contiene cláusulas sobre el trabajo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Huelgas y Cierre Patronal" »

Temas del Estatuto de los Trabajadores

Jornada Laboral y Descanso

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno se define como aquel realizado entre las 10 pm y las 6 am, cuando el trabajador realiza en esta franja horaria una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada actual (art. 36 ET).

Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, un trabajador puede realizar su prestación durante el período nocturno por un máximo de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria (art. 36.3 ET).

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana... Continuar leyendo "Guía sobre el Estatuto de los Trabajadores en España" »

Gestión de Personas y Relaciones Laborales

Reclutamiento y Selección de Personal

El reclutamiento tiene como objetivo conseguir un número suficiente de candidatos que cumplan con el perfil requerido. Este proceso puede ser:

• Interno: Se realiza mediante la promoción del personal existente. Pretende ser una fuente de motivación para los empleados, además de ser fácil, sencillo y rápido. Sin embargo, puede suponer una frustración para aquellos que no promocionan e impedir la llegada de «sangre nueva» (ideas y formas diferentes de afrontar problemas que traería la forma externa).
• Externo: Se realiza a través de anuncios, bolsas de empleo, etc.

Una vez finalizado el reclutamiento, se inicia el proceso de selección, que recurre a pruebas... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Convenio Colectivo y Liderazgo" »