Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Régimen Laboral Rural

Definiciones

Patrono Rural

Toda persona física o jurídica que utilice por su cuenta los servicios de trabajadores subordinados, cualquiera sea el título en virtud del cual los ocupa.

Trabajador Rural

Todo aquel que, bajo la subordinación de otra persona empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas y mediante el pago de un salario.

Despido Rural

El despido se rige por las normas generales; sin embargo, el empleador está obligado a:

• Facilitar el traslado: En caso de que el trabajador lo necesite por carecer de recursos, facilitar su traslado y el de su familia, así como sus muebles, hasta el lugar donde haya medios regulares de transporte.
• Permitir la permanencia: En caso de enfermedad grave

Modelos de Estructura Organizacional

Existen diversos modelos de estructura organizacional, cada uno con sus ventajas y desventajas:

• Modelo lineal o jerárquico: Todos los miembros de la empresa dependen de un superior. Es un modelo válido para empresas pequeñas. Ventajas: Simplicidad, facilidad de entendimiento. Desventajas: Falta de especialización por parte de los directivos.
• Modelo funcional: Se caracteriza por la existencia de especialistas que dedican todo su esfuerzo a una tarea concreta. Ventajas: La empresa dispone de especialistas y las comunicaciones se efectúan sin intermediarios. Desventajas: Los empleados pueden recibir órdenes de más de un jefe, a veces contradictorias, lo que crea conflictos.
• Modelo en línea y de asesoramiento:

Jornadas Especiales

Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que sea necesario adaptar la jornada laboral, ya sea limitándola, reduciéndola o ampliándola.

Tipos de Jornadas Especiales

Jornadas especiales por actividad

Adaptación de la jornada al contexto de determinadas actividades:

• Ampliaciones: Para adaptar la jornada al contexto de determinadas actividades (comercio, hostelería).
• Reducción y limitaciones de jornada: Para proteger al trabajador (minas, trabajo en el campo).

Jornadas especiales por circunstancias personales

Adaptación de la jornada por circunstancias personales del trabajador:

• Guarda legal de un menor de 12 años o persona con minusvalía.
• Lactancia para trabajadoras con un hijo menor de nueve meses.
• Nacimiento

Dimensión Moral de la Actividad Económica

El ser humano debe ser el autor, el centro y el fin de la vida económica. La protección del medio ambiente debe considerarse parte integrante del proceso productivo.

Condiciones para el Desarrollo Económico

El desarrollo económico debe ir unido al desarrollo social, beneficiar a todos los pueblos y considerar los efectos sobre el entorno.

Derechos del Trabajador

• Derecho al descanso.
• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho al salario familiar.
• Derecho al disfrute del tiempo libre.

Principio de Subsidiariedad

El Estado no debería anular la iniciativa privada, sino respetarla y fomentarla.

Obligaciones Empresariales para el Desarrollo Económico

• Asegurar su supervivencia y el legítimo beneficio económico.
• Respetar

Requisitos para la contratación

Capacidad de las partes

Si el empresario es una persona jurídica, el requisito es tener capacidad jurídica y de obrar. Dichas capacidades se obtienen en el momento de su constitución, mediante su escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.

Por su parte, las personas jurídicas o sociedades mercantiles son asociaciones de personas o "personas individuales" que adquieren personalidad jurídica y crean un fondo patrimonial al constituir la empresa (capital social), con la finalidad de obtener un beneficio individual por la participación en dicho fondo. Generalmente, la responsabilidad es limitada, aunque existen excepciones. Son ejemplos de sociedades mercantiles: sociedad anónima (S.A.), sociedad...

Características del Derecho Laboral

• Personal: El trabajo no puede ser realizado por una persona diferente a la que consta en el contrato.
• Voluntario: La persona toma la decisión de trabajar o no con total libertad.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona física o empresa, la cual se lleva los beneficios de tu trabajo a cambio de pagarte un salario.
• Dependiente: La persona debe actuar bajo las directrices de la empresa.
• Retribuido: Toda la actividad laboral ha de ser remunerada.

Concepto de Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas tiene que aplicarse en cada caso concreto.

Fuentes Internas y Externas

• Normas internas: Constitución Española, leyes de las Cortes Generales,

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Siempre han existido normas que regulaban las relaciones entre los trabajadores y aquellos para los cuales se prestaban servicios. Sin embargo, es en el siglo XIX cuando surge y se consolida el Derecho del Trabajo moderno. Las primeras leyes protegían a los colectivos más débiles (menores, mujeres, o en aspectos donde existían mayores abusos).

El actual Derecho del Trabajo español se desarrolla a partir de la Constitución de 1978, siendo la norma más importante el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Concepto y Características de la Relación Laboral

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación entre el capital y la mano...

Tema 1. La Seguridad Social como Instrumento de Protección

La Seguridad Social es un instrumento de protección que se singulariza por proteger determinados riesgos generadores de situaciones de necesidad y por el modo especial de proveer a su cobertura.

El Decreto 2065/1974: Primer Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

El Gobierno aprobó por Decreto 2065, de 30 de mayo de 1974, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuyas principales características fueron:

• Limitación subjetiva: No todos los ciudadanos están incluidos, sino solo aquellos que cumplen con los supuestos legalmente definidos, siendo un campo de aplicación eminentemente profesional.
• Recursos de financiación:
  • Aportaciones progresivas del

El Trabajo y sus Características

El trabajo es un conjunto de actividades laborales que una persona desarrolla dentro de una empresa.

Características de la Actividad Laboral

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde trabaja y de qué manera lo hará.
• A cuenta d'altri: Una persona trabaja para otra, la cual se beneficia de su trabajo a cambio de que la empresa le pague un sueldo.
• Retribución: El trabajo tiene que estar remunerado. Una persona trabaja a cambio de un sueldo por sus actividades laborales.
• Subordinación: Una persona trabaja y su trabajo está sometido a las decisiones del empresario, ya que dirige su actividad laboral.

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes que hay en torno al trabajo.

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