Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Modificació de les condicions de treball

1. Mobilitat funcional

La mobilitat funcional és una figura legal recollida en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors que permet canviar a un treballador les funcions que realitzarà al seu lloc de treball dins d'una empresa o centre.

2. Mobilitat geogràfica

Està regulada en l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors i permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que aquesta mobilitat comporti un canvi de residència de manera temporal o definitiva per al treballador.

Trasllat

La feina es trasllada a una altra localitat i això implica un canvi de residència del treballador per temps... Continuar leyendo "Modificacions i Extincions de Contractes Laborals" »

Documentació Sanitària

Història Clínica: És un document legal entre el professional sanitari i el pacient que indica l'evolució clínica del pacient.

Tipus de Història Clínica:

• Administratius: Full d'ingrés.
• Mèdics: Informes quirúrgics i ordres mèdiques.
• Infermeria:
  • Full d'aplicació terapèutica: Queda constància del tractament i administració del medicament.
  • Full gràfica de constants: Registres gràfics dels signes vitals del pacient durant l'estança a l'hospital.

TSI CUIDAM: És una targeta que es dóna a les persones amb una discapacitat greu, grau de dependència alt, per promoure la seva atenció. Els metges de capçalera i pediatres són els que l'analitzen i permeten la seva identificació immediata.

Documents Prehospitalaris:

Elements de la Comunicació

• Emissor: la persona que transmet un missatge.
• Receptor: la persona que rep el missatge.
• Codi: sistema de signes, senyals i regles identificables pel receptor.
• Missatge: és el contingut de la informació.
• Canal: el mitjà a través del qual es transmet el missatge (per exemple: aire, xat, telèfon).
• Context: és el lloc; és a dir, l'ambient físic i emocional.
• Retroalimentació (Feedback): la resposta que indica que el receptor ha entès el missatge.

Eficàcia de la Comunicació

L'eficàcia en la comunicació s'assoleix quan el missatge ha repercutit i hi ha una resposta, anomenada feedback o retroalimentació. Si no hi ha aquesta resposta, el procés queda en un nivell merament informatiu, no comunicatiu.

Procés Comunicatiu

• Emissor

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen la relació entre l'empresari i l'empleat, així com les de tots dos amb l'Estat.

Característiques de les Relacions Laborals Ordinàries

• Voluntària: El treballador té la llibertat de decidir si treballa o no, ningú el pot obligar a treballar.
• Dependent: El treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa.
• Per compte aliè: L'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits del treball.
• Retribuïda: A canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Personal: És el treballador qui ha de realitzar la feina.

Relacions no Laborals i Relacions Especials

Relacions especials: Compleixen totes les característiques de les relacions ordinàries,... Continuar leyendo "Dret Laboral: Guia Completa per a Treballadors i Empresaris" »

La Dirección de Recursos Humanos (RRHH)

Funciones de la Dirección de RRHH

• Motivación del personal en su puesto de trabajo
• Diseño de sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos
• Estudio del liderazgo, formal e informal
• Desarrollo de canales de comunicación adecuados para la necesaria transmisión de información
• Selección y formación del personal
• Realizar los contratos de trabajo y vigilar su cumplimiento
• Resolución de conflictos de intereses, individuales y colectivos

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, está motivada para conseguirlo.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow (1943), la motivación depende de cómo estén satisfechos los... Continuar leyendo "Dirección de Recursos Humanos: Claves para la Gestión del Talento" »

Procés de Contractació

Procés de contractació:

- Inscripció a l'INEM/SOC, Agències de col·locació, Empreses de treball temporal, Altres fonts: El treballador s'inscriu i l'empresari s'hi adreça i indica les característiques del lloc de treball, els requisits, el tipus de contracte, el lloc, etc...

- L'INEM/SOC remet treballadors a l'empresa: L'empresari selecciona el treballador i sol·licita el certificat d'inscripció.

- Contractació: Registre del contracte a les OTG.

ETT i Agències de Col·locació

ETT i Agències de col·locació:

La diferència entre les empreses de treball temporal i les agències privades de col·locació consisteix en el fet que les empreses de treball temporal contracten el treballador, amb la qual cosa s'estableix... Continuar leyendo "Guia Completa del Procés de Contractació i Seguretat Social" »

1. Conflicto y Comunidad

Objetivo de la mediación comunitaria: Atender los conflictos que se dan en el seno de una comunidad o espacio en el que convive un grupo de personas. Se categoriza en función del ámbito en el que sucede.

2. La Mediación Ciudadana

También conocida como mediación comunitaria, está destinada a atender los conflictos que surgen dentro de la comunidad.

2.1 Objetivos de la Mediación Ciudadana

Finalidad: Alcanzar un buen nivel de convivencia y la resolución pacífica y satisfactoria de las diferencias o conflictos de forma dialogada.

Objetivos:

• Fomentar la convivencia cívica de la ciudadanía.
• Mejorar la comunicación entre sus miembros.
• Mejorar las habilidades de empatía, negociación y resolución de conflictos.
• Fomentar

Prestacions de la Seguretat Social

Assistència sanitària: Tenen dret a les prestacions sanitàries i farmacèutiques: els treballadors, cònjuge, fills (sempre que hi convisquin i estiguin al seu càrrec), els pensionistes i els desocupats.

Maternitat i adopció:

• En cas de part: la suspensió té una durada màxima de setze setmanes, ampliades a divuit si el part és múltiple.
• En cas que els dos pares treballin: la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part del descans.
• En cas d'adopció o acollida de menors: la durada és de setze setmanes ininterrompudes.

Risc per embaràs: Si la dona embarassada ha de canviar de lloc de treball perquè aquest l'afecta de manera negativa.

Paternitat: Una prestació de 13 dies ininterromputs, ampliable... Continuar leyendo "Prestacions i Tràmits de la Seguretat Social: Guia Completa" »

Enfoque de los rasgos del liderazgo

El líder nace, con cualidades de aptitud y eficacia. Liderazgo carismático de Weber.

Enfoques basados en la conducta

El líder se hace. Se puede enseñar y aprender a ser líder. Hay tres estilos de dirección:

• Liderazgo autocrático: el líder adopta decisiones de forma unilateral.
• Liderazgo democrático: el líder permite y fomenta que su equipo participe en las decisiones, decide él, pero tiene en cuenta otras opiniones.
• Liderazgo laissez-faire: el líder se limita a comunicar las decisiones que son tomadas por su equipo.

Enfoque contingente

El liderazgo depende del entorno, este enfoque estudia el contexto donde se desarrolla el liderazgo. El líder debe adaptarse a la situación.

El liderazgo de transformación

Jornada Laboral i Condicions de Treball

La jornada laboral es pactarà en un conveni col·lectiu o contracte de treball, amb un màxim de 40 hores setmanals de mitjana anual.

Límits de Distribució de la Jornada

• Descans entre jornades: Mínim 12 hores.
• Límit de treball diari: 9 hores.
• Descans mínim setmanal: Un dia i mig ininterromput.
• Menors de 18 anys: No més de 8 hores diàries.
• Jornada continuada: Si la jornada supera les 6 hores continuades, s'estableix un descans de 30 minuts.
• Dret a la distribució: El treballador tindrà dret a la distribució de la jornada per adaptar la vida familiar, personal i laboral.

Reduccions de Jornada

• Guarda legal: Per cura de fills, persones amb discapacitat o familiars fins al 2n grau.
• Lactància: Per a fills menors