Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Definición y Naturaleza del Salario

El salario comprende todas aquellas cantidades, ya sean en especie o en metálico, que el empresario debe pagar al trabajador derivadas de la prestación del servicio. Constituye una obligación básica e inherente al contrato de trabajo.

Clasificaciones del Salario

1. Según la Forma de Pago

• Salario en Metálico: Se abona en moneda de curso legal del país. Puede pagarse en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria.
• Salario en Especie: Se retribuye mediante beneficios, bienes o derechos (ejemplos: uso de vehículo para fines personales, tickets restaurante, vivienda). La cuantía del salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

2. Según el Método

Marco Legal de la Responsabilidad Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

El ordenamiento laboral ha establecido una responsabilidad objetiva o de Seguridad Social de origen legal, que atiende al riesgo del proceso productivo y al daño sufrido por el trabajador. Las principales obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) recaen sobre el empresario.

Tipos de Responsabilidades Empresariales en PRL

A continuación, se detallan los diferentes tipos de responsabilidades empresariales que pueden derivarse de un incumplimiento preventivo:

1. Responsabilidad Administrativa

Defiende el interés general de que en la empresa queden garantizados los deberes en materia de prevención. Tiene naturaleza jurídica sancionadora... Continuar leyendo "Régimen de Responsabilidad Empresarial en PRL: Tipos, Sanciones y Compatibilidad Legal" »

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Caso 1: Laura y la Relación Laboral

Laura no tiene una relación laboral porque a su actividad le falta el requisito de retribución. Es decir, su trabajo, al ser voluntario, no está remunerado.

Caso 2: Movilidad Profesional en la Unión Europea

Un abogado sí puede ejercer su profesión en España, Francia y Bélgica. Esto es posible gracias al principio de no discriminación de los ciudadanos europeos, que les permite ejercer su profesión en cualquier Estado miembro.

Caso 3: Apertura de Negocio en la Unión Europea

Un español sí puede abrir una tienda en Hungría. Este derecho se ampara en el principio de no discriminación de los ciudadanos europeos para abrir establecimientos y negocios en... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Contratación" »

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario: Se puede realizar con cualquier tipo de trabajador.
• De apoyo a los emprendedores: La empresa obtendrá bonificaciones e incentivos fiscales por: jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45 años inscritos en el paro 12 meses.

Contratos Temporales

• De duración determinada: Obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, interinidad.
• Formativos: Formación y aprendizaje, en prácticas.

Contratos a Tiempo Parcial

• A tiempo parcial común: Puede ser temporal o indefinido.
• Fijo discontinuo: Alterna períodos de trabajo y de no trabajo de una actividad que se repite de forma cíclica.
• De relevo: Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar

Estilos de Negociación

Colaborativo (yo gano - tú ganas): Buscamos un punto donde ambas partes salgan beneficiadas y ganen.

Competitivo (yo gano - tú pierdes): Unos ganan a costa de que otros pierdan.

Distributivo (yo pierdo - tú pierdes): Todos ceden en las expectativas que tienen para llegar a un punto intermedio.

Acomodativo (yo pierdo - tú ganas): Cuando no importan los resultados y lo que importa es mantener una buena relación.

Evitativo (no negociar): No se quiere negociar porque la negociación puede llevar a perder más que ganar.

Habilidades de un Buen Negociador

• Escucha activa: Permite obtener mucha información sobre la otra parte. Debes escuchar qué quiere la otra parte.
• Flexibilidad: El que es rígido en sus planteamientos no sabe

Politika, gizartean bizitzeko trebetasuna da. Filosofia politikoa, berriz, gizarteko bizitzaren antolamenduari buruz gogoeta egiten duen diziplina da.

1. Giza Soziabilitatea

Giza soziabilitatea gizartean bizitzeko joera da, beste banakoekin bizitzeko eta haiez arduratzeko joera, alegia.

1.1. Interesagatiko Soziabilitatea

Thomas Hobbesek zioen gizakia otso dela gizakiarentzat, baina gizartekoi izatera behartuta dagoela; izan ere, gizartea desegiten bada, gerra piztuko litzateke guztien artean eta biziraupena bermatuta ez lukete izango.

1.2. Berezko Soziabilitatea

Aristotelesen arabera, gizakia berez da gizartekoia, gizartean biziz soilik garatu ditzakeelako bere gaitasunak.

2. Estatua

Estatua lehenengo gizataldeetako kide bat edo batzuk gainerakoen... Continuar leyendo "Filosofia Politikoa: Gizartea, Estatua eta Legitimitatea" »

Teoría Bifactorial de Herzberg (1959): Motivación en el Trabajo

La Teoría Bifactorial de Herzberg, desarrollada en 1959, distingue entre dos tipos de factores que influyen en la satisfacción y la insatisfacción laboral de los empleados:

Factores Higiénicos o Extrínsecos

Son aquellos elementos externos que rodean al trabajo. Su ausencia provoca insatisfacción en los trabajadores, pero su presencia no genera satisfacción, sino más bien un estado de paz, armonía o "no insatisfacción".

Ejemplos de factores higiénicos que pueden generar insatisfacción si son inadecuados:

• Salario
• Relaciones interpersonales
• Condiciones laborales
• Beneficios sociales
• Estatus y seguridad en el empleo

Factores Motivadores o Intrínsecos

Estos factores están directamente... Continuar leyendo "Motivación Laboral, Derechos y Salario: Claves del Empleo en España" »

1. Concepto y Finalidad de la Seguridad Social

Entendemos por Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros, y procurar la prevención de los mismos.

Finalidad

La Constitución garantiza la asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad.

Modalidades

• Contributiva: Protege a todos los que desarrollan una actividad profesional y a sus familiares. Su objetivo es otorgar a estos trabajadores prestaciones económicas sustitutivas de su salario ante estados de necesidad.
• No Contributiva: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.

2. Trámites