Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Cierre Patronal y la Huelga

El cierre patronal consiste en la clausura del centro de trabajo por parte de la empresa en caso de huelga u otra irregularidad colectiva en el trabajo, siempre que se den circunstancias determinadas, como peligro de violencia, ocupación del centro de trabajo o irregularidades graves.

La huelga consiste en la interrupción voluntaria de la actividad laboral por parte de los trabajadores con la finalidad de imponer ciertas condiciones a la empresa o manifestar una protesta.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo donde se proyectan los intereses del empresario y el trabajador, el cual se compromete a actuar bajo su dirección y cumplir todas sus obligaciones. Contiene cláusulas sobre el trabajo... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Huelgas y Cierre Patronal" »

Temas del Estatuto de los Trabajadores

Jornada Laboral y Descanso

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno se define como aquel realizado entre las 10 pm y las 6 am, cuando el trabajador realiza en esta franja horaria una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada actual (art. 36 ET).

Trabajo a Turnos

En el trabajo a turnos, un trabajador puede realizar su prestación durante el período nocturno por un máximo de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria (art. 36.3 ET).

Descanso Semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana... Continuar leyendo "Guía sobre el Estatuto de los Trabajadores en España" »

Gestión de Personas y Relaciones Laborales

Reclutamiento y Selección de Personal

El reclutamiento tiene como objetivo conseguir un número suficiente de candidatos que cumplan con el perfil requerido. Este proceso puede ser:

• Interno: Se realiza mediante la promoción del personal existente. Pretende ser una fuente de motivación para los empleados, además de ser fácil, sencillo y rápido. Sin embargo, puede suponer una frustración para aquellos que no promocionan e impedir la llegada de «sangre nueva» (ideas y formas diferentes de afrontar problemas que traería la forma externa).
• Externo: Se realiza a través de anuncios, bolsas de empleo, etc.

Una vez finalizado el reclutamiento, se inicia el proceso de selección, que recurre a pruebas... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Convenio Colectivo y Liderazgo" »

Administración del Personal

La administración del personal consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa. Esta función engloba varios ámbitos:

• Selección y formalización de contratos laborales.
• Tramitación de nóminas y seguros sociales.
• Control de los derechos y deberes de los trabajadores: vacaciones, permisos por maternidad, etc.

El Trabajo: Definición y Características

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de las empresas. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo se tienen que cumplir cuatro características:

• Voluntariedad:

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Definiciones Clave

Concepto de Salud de la OMS: Estado de bienestar físico, mental y social completo, que implica, además de la ausencia de enfermedades, el equilibrio psíquico y social. (Ejemplo: Síndrome del quemado)

Condición de Trabajo: Toda circunstancia del trabajo que pueda generar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Factor de Riesgo: Condición de trabajo que genera riesgo, rompiendo el triple equilibrio del que habla la OMS.

Riesgo: Posibilidad de generar daño para la salud (daño potencial o en potencia).

Daño: Materialización del riesgo.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Conjunto de actividades llevadas a cabo en todas las fases y sectores... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Obligaciones Empresariales en Seguridad y Salud" »

1. ¿En qué casos un menor de edad puede trabajar? ¿Puede firmar un contrato de trabajo? Se puede trabajar en determinados supuestos con autorización de los representantes legales, pero no pueden hacer trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres ni horas extras. Si está emancipado, podrá firmar el contrato.

2. ¿Puede un menor de edad ser empresario? Menor de edad emancipado, o menor de edad en circunstancias especiales siempre que tenga la libre disposición de sus bienes a través de sus representantes legales.

3. Comenta cuatro características de los contratos de los menores de edad. No pueden hacer trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres ni horas extras.

4. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratación

Anar a l'escola en vehicle propi: Anàlisi i solucions

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una qüestió que ha generat molta discussió en els últims anys. Hi ha qui considera que l'ús del cotxe comporta diversos avantatges, mentre que altres hi veuen problemes. Aquest article pretén analitzar aquesta qüestió des de diferents perspectives i plantejar possibles solucions.

Tesi: Pros i contres del vehicle propi

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una opció que planteja pros i contres. Tot i la comoditat que pot suposar, també genera problemes de trànsit i d'estacionament. És necessari analitzar aquesta qüestió des de diferents punts de vista per trobar solucions per poder beneficiar a tothom.

Argument d'experiència

El departamento de RR. HH. según el tamaño de la empresa

• Pequeñas y medianas empresas (PYMES): Las funciones de gestión de personal son asumidas por la dirección, subcontratando gran parte de las tareas con consultorías, asesorías o gestorías. A medida que la empresa crece, surge la necesidad de crear puestos específicos para las tareas administrativas de personal.
• Grandes empresas: Se establece un departamento exclusivo de dirección de personas para gestionar la administración. Estas organizaciones suelen apoyarse en empresas especializadas para actividades como selección, formación y prevención de riesgos laborales.
• Empresas con varios centros de trabajo: El departamento de RR. HH. de cada centro de trabajo se encarga de las tareas

La convención colectiva es un acto jurídico plurilateral que pretende crear una situación jurídica objetiva constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Lo que se crea en la convención colectiva son condiciones de trabajo que pasan a formar parte del contrato individual de trabajo y esa es la relación que hay entre el derecho individual de trabajo y el derecho colectivo del trabajo. Constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Efectos de la Convención Colectiva

Art 432 LOTT:

Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias... Continuar leyendo "La Convención Colectiva de Trabajo" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos: Planificación, Reclutamiento y Selección

El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, garantizando la correcta gestión del talento. Esto implica:

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de las plantillas
• Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores

Administración de Personal

Esta función se ocupa de los trámites administrativos que surgen desde que una persona se incorpora a una empresa hasta que finaliza su relación laboral. Incluye:

• Gestión de los pagos
• Gestión de la incapacidad temporal
• Elaboración de nóminas
• Trámites de contratos de trabajo

Relaciones Laborales

Es la función responsable de garantizar... Continuar leyendo "Departamento de Recursos Humanos: Funciones Clave y Gestión del Talento" »