Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo son normas que regulan la conducta que deben observar tanto el trabajador como el empleador.

Clasificación de las Fuentes de Derecho Laboral

Las fuentes del derecho laboral se clasifican según su origen:

• Origen externo: Normas que emanan de organismos internacionales o de otros estados.
• Origen interno: Normas que se producen dentro del propio estado (leyes, reglamentos, etc.).
• Origen profesional: Normas que surgen de la autonomía de la voluntad de las partes (convenios colectivos, contratos individuales).
• Otros poderes y grupos sociales: Normas que emanan de la costumbre, la jurisprudencia, etc.

La Relación Laboral

La relación laboral une al empleador y al trabajador. Mediante...

Factores de Riesgo Laboral y Daños Derivados

Agentes Químicos

Los agentes químicos son sustancias en forma de polvos, fibras, gases, vapores o aerosoles presentes en el aire del puesto de trabajo que pueden penetrar en el organismo. Las vías de entrada son:

• Vía respiratoria (nariz y boca)
• Vía ocular (ojos)
• Vía digestiva (boca)
• Vía parenteral (heridas o llagas)
• Vía dérmica (piel)

Agentes Biológicos

Los agentes biológicos son seres vivos con capacidad para entrar en el organismo y reproducirse en su interior.

Condiciones Ergonómicas

Los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas son problemas derivados de la carga de trabajo.

• Carga física: Esfuerzos físicos que debe realizar un trabajador y que se derivan de la postura de trabajo, la

Conceptos Fundamentales en las Relaciones Laborales

Definiciones Clave

Salario

Consiste en la remuneración económica que reciben los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como por los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, actuar bajo su dirección y cederle desde el comienzo el resultado que obtenga con su actividad.

Nómina

Es el recibo individual...

Despido Disciplinario

Es la relación de trabajo que termina por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas que dan lugar al despido:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia (se refiere a las órdenes relativas al trabajo). El empresario no puede intervenir en la vida privada del trabajador.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos.
4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
5. Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en la actividad laboral.
6. Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.

Forma

El Instituto de Reformas Sociales (IRS) fue el impulsor de la legislación obrera en España, creando numerosos proyectos de normas reguladoras del trabajo, aunque no todos se convirtieron en leyes.

Primeros Proyectos de Ley

En materia de contratación laboral, el IRS presentó las bases para un proyecto de ley a principios del siglo XX. Este anteproyecto, que sufrió diversas reformas, sentó las bases para la ley de 1931. Se establecieron las reglas para los contratantes y la posibilidad de que el contrato se celebrara con una asociación sindical en representación de los obreros, asumiendo esta las responsabilidades del contrato. Se distinguían dos conceptos en especie de trabajo: salario recibido por unidad de obra y salario recibido

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo, también conocido como Derecho Laboral, es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con las siguientes características fundamentales:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
• Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria.
• Por Cuenta Ajena: El resultado del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario. El

Base de Cotización a la Seguridad Social (SS)

Los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social (SS) en la llamada cuota obrera, que protege ante situaciones como la incapacidad o el desempleo; el empresario cotiza por sus trabajadores con la llamada cuota patronal.

La base de cotización está constituida por las percepciones, tanto en dinero como en especie. Esta base se multiplica por el tipo de cotización (un porcentaje aplicable a la base) para calcular las cuotas a ingresar.

Tipos de contingencias que generan cotización:

• Comunes
• Desempleo
• Formación Profesional
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Horas Extraordinarias

Procedimiento para el Cálculo de las Bases de Cotización

Por

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es llevar a buen término las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Definición

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defender los derechos laborales, así como promover los intereses económicos, sociales y políticos de sus afiliados.

Conflicto Colectivo

Se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Da lugar a un proceso que finaliza con un acuerdo entre las partes, asumiendo una resolución dispuesta por un árbitro imparcial o por un dictamen judicial.

Características de un Conflicto Colectivo

• Discrepancia Laboral: Surge de diferencias

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa, según lo pactado en el contrato de trabajo.

• Duración diaria máxima: 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Duración semanal máxima: 40 horas.

Horas Extraordinarias (Variaciones)

Las horas extraordinarias presentan las siguientes características:

• Son voluntarias.
• Pueden pagarse en dinero o compensarse con descansos.
• Tienen una limitación máxima de 80 horas al año.
• No están permitidas para:
  • Menores de edad.
  • Trabajadores nocturnos.

Tipos de Horarios

Los horarios de trabajo pueden ser:

• Continuados: Sin interrupción, salvo el descanso legal.
• Partidos: En dos periodos de tiempo en el mismo día.

Calendario Laboral

El calendario