Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Riesgos y Prevención Laboral: Una Visión Completa

¿Qué es un Riesgo Laboral?

Posibilidad de que el trabajador sufra un daño.

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Requisitos para Considerar un Accidente como Accidente de Trabajo

Lesiones psíquicas o físicas, cuenta ajena o propia si cotiza, relación causa-efecto.

Supuestos Asimilados por la Ley a los Accidentes de Trabajo

• Accidente in itinere: Ir o volver al lugar de trabajo sin interrupciones por recorridos habituales y medio adecuado.
• Cargo sindical: Desempeño de funciones de carácter sindical.
• Tareas distintas: Por orden empresarial o iniciativa propia para la buena marcha de

Complementos Salariales

Los complementos salariales son las cantidades que acompañan a la parte principal del salario y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo o con las particularidades de la persona. Ejemplos de complementos salariales: antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad o incentivos por productividad. Uno de los componentes más importantes de los complementos salariales son las pagas extraordinarias: son aquellas que los trabajadores cobran además de sus pagas mensuales. Según la normativa tienen que ser mínimo dos, a cobrar en Navidad y otra en el momento que se acuerde. Su importe debe ser determinado por el convenio colectivo, aunque es habitual que sean equivalentes cada una de... Continuar leyendo "Compensación Salarial, Representación Laboral y Motivación del Personal" »

Los Acuerdos o Pactos de Empresa

En ocasiones, son de carácter sustitutivo, cuando regulan una denominada cuestión en defecto de un convenio colectivo estatuario inexistente o que no se ha pronunciado sobre el particular. Tienen naturaleza derogatoria o modificativa de lo establecido en un convenio estatuario o en pactos o acuerdos colectivos extraestatuarios o de una decisión unilateral empresarial de efectos colectivos.

Negociación Colectiva Estatuaria

Es un tipo especial de negociación colectiva estatuaria negociada con los representantes de los trabajadores, aunque no sometida al procedimiento y requisitos formales establecidos en el Título III del ET para los convenios colectivos. Existen acuerdos de gestión, reorganización productiva... Continuar leyendo "Acuerdos Laborales: Tipos y Efectos en la Negociación Colectiva" »

Decisions sota Incertesa: Criteris Clau

En la presa de decisions, especialment quan hi ha incertesa, es poden aplicar diversos criteris per avaluar les opcions disponibles:

• Criteri de Laplace: Assumeix que totes les opcions tenen la mateixa probabilitat (1/3 per a cada opció en un escenari de tres). El valor esperat es calcula sumant els resultats ponderats per aquesta probabilitat.
• Criteri de Hurwicz: Combina l'optimisme i el pessimisme mitjançant dos percentatges (coeficient d'optimisme i de pessimisme). Per al percentatge més alt (optimisme), es triarà l'opció amb el resultat més elevat, mentre que per al percentatge més baix (pessimisme), es triarà l'opció amb el resultat més baix.
  Exemple: Si el coeficient d'optimisme és 0.7 i el

La Administración de la Sociedad

La administración es el órgano necesario para la construcción y funcionamiento de la sociedad. La forma de administración deberá figurar en los estatutos y la identidad de sus miembros en la escritura de constitución. Su funcionamiento permanente se encarga de forma continua de la administración de la sociedad y de la representación frente a terceros. Puede estar integrado por personas físicas (mediante contrato de arrendamiento de servicios o contrato laboral) o personas jurídicas.

Formas o Modelos de Administración

• Administrador Único
• Varios Administradores Solidarios
• Varios Administradores Mancomunados
• Consejo de Administración (obligatorio cuando se nombren más de dos administradores).

En la escritura... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Administración y Cuentas Anuales en Sociedades Mercantiles" »

El Salario

El salario es el conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados por los servicios prestados. Incluye:

• Salario base: Retribución que se fija por unidad de tiempo o servicio.
• Complementos salariales: En función de la antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.
• Horas extraordinarias: Voluntarias y pagadas.
• Pagas extraordinarias: Dos al año como mínimo.

La Nómina

La nómina contiene un encabezado con datos de la empresa y del trabajador, así como los devengos y deducciones, como la cotización a la Seguridad Social y el IRPF.

Motivación de los Trabajadores

Herzberg llegó a dos conclusiones importantes:

• Factores higiénicos: Aquellos imprescindibles para que el personal no esté descontento

Caso 1: Anualidad por Alimentos de un Hermano

Pregunta: Alberto recibe una anualidad por alimentos satisfecha por su hermano en virtud de decisión judicial. ¿Está gravada por el IRPF esa anualidad? En caso de respuesta afirmativa, indique qué calificación merece, esto es, en qué categoría de rentas del IRPF de Alberto se incluiría.

Respuesta: El artículo 7 de la Ley del IRPF (LIRPF) sólo contempla la exención de las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisión judicial [letra k)]. Las anualidades percibidas de un hermano quedan, por lo tanto, gravadas por el IRPF. De acuerdo con el artículo 17.2.f) LIRPF, esas anualidades tendrán la consideración de rendimientos del trabajo.

Caso 2: Tributación de un

Requisitos del Estado de Necesidad

1. Situación de necesidad (Requisito esencial)

Requiere la existencia de un peligro para un bien jurídico (probabilidad de lesión). No es necesario que sea inminente, pero debe alcanzar un grado de peligro suficiente como para mover al hombre medio a actuar. Es preciso sacrificar algún interés, aunque sea propio, y el peligro debe ser real.

Acción salvadora

• Los bienes que se trata de salvar pueden ser propios o ajenos y de cualquier tipo (incluso bienes comunitarios).
• La conducta puede afectar bienes de otra persona o de la comunidad.
• No es necesario que se consiga la salvación, pero la conducta debe ser idónea.
• Es necesario actuar con ánimo de salvación (aunque es un requisito inesencial).

Colisión de

El Treball i la Legislació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, constituint l'aportació de l'element humà a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn de treball.

Principals Normes Laborals (de més a menys importants)

1. Constitució Espanyola

   És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats Internacionals, Normes UE i Convenis OIT

   Les normatives europees tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball a tots

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo

Trabajo: Es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Salario

Salario: Es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Desempleo

Desempleo: Situación de la persona que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido.

Clasificación de la Población en Relación al Trabajo

• Población de 16 años o más: Población total que está en edad legal de trabajar.
• Población Activa: Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Se clasifica en:
  • Población Ocupada: Formada por aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena