Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. Concepto y Finalidad de la Seguridad Social

Entendemos por Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros, y procurar la prevención de los mismos.

Finalidad

La Constitución garantiza la asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad.

Modalidades

• Contributiva: Protege a todos los que desarrollan una actividad profesional y a sus familiares. Su objetivo es otorgar a estos trabajadores prestaciones económicas sustitutivas de su salario ante estados de necesidad.
• No Contributiva: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.

2. Trámites

Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

Organización Empresarial

Organización Formal

La organización formal de una empresa es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella, están definidas las actividades de las personas, las unidades o departamentos, la autoridad de los distintos responsables, así como las relaciones de coordinación y de comunicación entre los miembros y unidades de la organización. Es, por tanto, oficial y conocida por todos sus miembros, los cuales están obligados a aceptarla.

Organización Informal

La organización informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia, que no depende de la dirección y que, por ello, no es oficial.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de FOL: Organización, Estructura y Relaciones Laborales" »

El Concepto de Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Constituye la **aportación del elemento humano** en la empresa como factor de producción.

Características de la Relación Laboral

Según la normativa laboral, para que una actividad sea considerada como trabajo, se deben cumplir las cuatro características siguientes:

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.
• Por cuenta ajena (Ajenidad): El trabajador presta servicios para una empresa, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y por ello lo compensa pagándole un **salario**.
• Remuneración: El trabajo debe ser retribuido.

Interpretació de la normativa

Importància del contracte: Fixa els drets i les obligacions de cada una de les parts. Fomenta la cooperació entre les parts. Ajuda a preveure i és una cobertura pels riscos.

Què és un contracte? Acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa, o a fer alguna cosa, a canvi de diners o un altre signe que el representi.

Venedor: s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de certes mercaderies. Comprador: es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del contracte en l’àmbit internacional

Defineix el contingut i l'abast de les obligacions i els drets de les parts. Defineix les obligacions que hauran de realitzar les parts i els drets que han de prevaldre. Els punts que no... Continuar leyendo "Interpretació de la normativa i importància del contracte en l'àmbit internacional" »

Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales

Representatividad Sindical

La representatividad sindical mide el grado de audiencia de los sindicatos. Hay varios tipos de representatividad sindical:

• Sindicatos más representativos a escala estatal: Los sindicatos que en dicho ámbito tienen un mínimo del 10 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más representativos a escala de las comunidades autónomas: Los sindicatos que en dicho ámbito acrediten el 15 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos cuasirrepresentativos: Los sindicatos que, además de los ámbitos geográficos y funcionales anteriores, acrediten el 10 %.

Representación Unitaria en la Empresa

La representación unitaria es la representación... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales en la Empresa" »

Factores de Motivación

Incentivos Económicos

• Salario base: Es la parte de la retribución monetaria que viene fijada en función de la categoría profesional de cada empleado y que está sujeta a los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Son incrementos al salario base que se atribuyen a los trabajadores en función de sus circunstancias personales.
• Retribuciones en especie: Consisten en la puesta a disposición de los empleados de ciertos bienes o servicios a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

Otros Factores de Motivación

• Enriquecimiento del puesto de trabajo:
  • Ampliando la variedad de las tareas.
  • Dándole un sentido global o de identidad a la tarea.
  • Confiriendo importancia a la tarea.
  • Dotando de autonomía al trabajador.

Garantías del Salario: Protección para el Trabajador

Existen mecanismos legales diseñados para proteger el salario de los trabajadores frente a deudas o insolvencia del empleador.

Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Esto significa que no se puede embargar la parte de la nómina neta que equivale al SMI vigente. Sin embargo, el resto del salario que exceda de dicha cantidad sí puede ser embargado, siguiendo los tramos y porcentajes establecidos por la ley.

El Salario como Crédito Privilegiado

Los salarios tienen preferencia de cobro sobre cualquier otro crédito que tenga la empresa. Esto se manifiesta de dos formas:

• Privilegio especial:

El Trabajador y el Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo, también denominado Derecho Laboral, no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe reunir las siguientes características:

Características Esenciales de la Relación Laboral

Personal

El trabajo es de carácter personal, es decir, no puede ser ejercido por otra persona distinta de la que se acuerda en el contrato.

Voluntario

El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.

Por cuenta ajena

Se trabaja para otra persona, a la cual se le cede el fruto del trabajo a cambio de un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyos resultados y riesgos asume

1. L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i l'evolució de l'activitat empresarial.

Components

• L'empresari/ària: És la persona emprenedora que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
• Treballadors/es: Són la força de treball de l'empresa, que a canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball.

L'element humà és el factor diferencial de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Intel·ligència Emocional

L'intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar i afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Altres