Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Requisitos del Estado de Necesidad

1. Situación de necesidad (Requisito esencial)

Requiere la existencia de un peligro para un bien jurídico (probabilidad de lesión). No es necesario que sea inminente, pero debe alcanzar un grado de peligro suficiente como para mover al hombre medio a actuar. Es preciso sacrificar algún interés, aunque sea propio, y el peligro debe ser real.

Acción salvadora

• Los bienes que se trata de salvar pueden ser propios o ajenos y de cualquier tipo (incluso bienes comunitarios).
• La conducta puede afectar bienes de otra persona o de la comunidad.
• No es necesario que se consiga la salvación, pero la conducta debe ser idónea.
• Es necesario actuar con ánimo de salvación (aunque es un requisito inesencial).

Colisión de

El Treball i la Legislació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, constituint l'aportació de l'element humà a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn de treball.

Principals Normes Laborals (de més a menys importants)

1. Constitució Espanyola

   És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats Internacionals, Normes UE i Convenis OIT

   Les normatives europees tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball a tots

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo

Trabajo: Es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Salario

Salario: Es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Desempleo

Desempleo: Situación de la persona que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido.

Clasificación de la Población en Relación al Trabajo

• Población de 16 años o más: Población total que está en edad legal de trabajar.
• Población Activa: Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Se clasifica en:
  • Población Ocupada: Formada por aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena

Gestión de la Relación Laboral: Afiliación, Cotización y Baja

Afiliación y Alta de los Trabajadores

La afiliación es única y para toda la vida (cuando proceda). El alta se tramitará con carácter previo al inicio de la relación laboral.

Cotización a la Seguridad Social

El empresario ingresa mensualmente la cotización a la Seguridad Social, que incluye su propia cuota y la de los trabajadores.

Baja de los Trabajadores

Cuando finalice la relación con la empresa, el empresario dará de baja al trabajador dentro de los 6 días naturales siguientes a la finalización del contrato.

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones de la Seguridad Social son medidas establecidas para superar determinadas situaciones de necesidad.

Asistencia

Funciones de la Deontología Profesional

Las funciones de la deontología consisten en:

• Fijar criterios basados en principios éticos para que los profesionales desarrollen su profesión.
• Establecer los mecanismos correspondientes para que esos principios se lleven a la práctica.

La Autorregulación Profesional

Definición y Objetivos

La autorregulación se refiere a los mecanismos relacionados con una actividad profesional concreta que comparten el objetivo de garantizar que su actuación se ajuste a los valores y normas de dicha actividad. Implica que los miembros son capaces de asumir libremente responsabilidades y compromisos más allá de sus intereses particulares.

Funciones Clave de la Autorregulación

Sus funciones principales son:

• Formular

Prevención de Riesgos Laborales

Objetivo y Definición

La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar diversos agentes.

Agentes Involucrados y sus Responsabilidades

• Empresarios

  Deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos, y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas. El empresario debe facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados. No debe permitir que ningún trabajador sin la formación

Funciones y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España

1.3 Las Funciones del Derecho del Trabajo

En su origen, el Derecho del Trabajo es una conquista del movimiento obrero y tiene por finalidad la tutela del trabajador, en cuanto sujeto personalmente implicado en la relación de trabajo y en cuanto contratante débil. El libre juego del mercado en la determinación del precio y condiciones de la prestación de trabajo produjo, como se ha dicho, una situación de intolerable explotación de las clases asalariadas.

El Derecho del Trabajo nació como un dique llamado a impedirla o mitigarla. Al establecer un conjunto de normas imperativas mínimas, sustraídas al juego de la autonomía contractual, concede al trabajador un zócalo... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en España (1873-1930)" »

Funciones Directivas: Coordinación e Integración en la Empresa

blq3 enumera y explica brevemente las distintas funciones directivas. La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Para ello, lleva a cabo varias funciones:

• Planificación: Consiste en determinar por anticipado qué quiere conseguir la empresa en el futuro, cómo se va a lograr y cuáles son los recursos que se van a utilizar para lograrlo. La planificación precede y orienta las otras funciones.

• Organización: Consiste en definir las actividades y tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que las van a realizar y determinar las relaciones de autoridad que deben existir

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo emerge como respuesta a la necesidad de proporcionar un marco jurídico a la realidad social del trabajo humano. Su finalidad principal es ordenar las relaciones que se establecen entre trabajadores y empresarios, así como ofrecer soluciones a los conflictos que puedan surgir en dicho ámbito.

Características del Trabajo Regulado

La relación laboral objeto del Derecho del Trabajo presenta las siguientes características definitorias:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador contratado.
• Voluntario: La prestación de servicios se basa en un acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos o resultados del trabajo pertenecen al empresario, quien asume