Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Actos Administrativos de la Seguridad Social

La Inscripción del Empresario

La inscripción del empresario es un acto administrativo y un requisito previo e indispensable al inicio de actividades laborales, especialmente cuando en la empresa vayan a prestar servicios trabajadores por cuenta ajena.

Se realiza mediante solicitud formulada en el correspondiente modelo TA6, a la que se acompañará la siguiente documentación:

• Fotocopia del NIF: Si el empresario es persona física.
• Si es persona jurídica: NIF del representante legal, escritura de constitución y NIF de la empresa.
• Póliza de cobertura de riesgos de accidentes de trabajo: Concretada con el INSS o con una mutua colaboradora con la Seguridad Social.

La inscripción del empresario se efectuará...

Captación Interna de Personal

Ventajas

• Menos incertidumbre, puesto que ya se conoce al trabajador y su forma de desempeño.
• Fomenta la promoción interna, lo que implica un mayor sueldo y motiva al personal gracias a la política de crecimiento dentro de la empresa.
• La adaptación es más fácil y rápida para el trabajador.
• Permite aprovechar las inversiones en formación del personal.
• Es un proceso más rápido y económico.

Inconvenientes

• Puede no ser tan efectivo en un puesto superior, si el trabajador no posee las competencias necesarias para el nuevo rol.
• Los compañeros pueden desmotivarse y el ambiente laboral enrarecerse si perciben favoritismo o falta de oportunidades.
• Las relaciones informales pueden convertirse en un obstáculo, puesto que,

Derechos y Deberes en la Relación Laboral

Derechos del empresario

• Poder de dirección ordinario
• Poder disciplinario

Deberes del empresario

• Respetar los derechos de los trabajadores
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos (contratación, seguridad social, libros obligatorios, etc.)

El Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador, que se compromete a prestar sus servicios, y el empresario, que se compromete a pagar un salario al trabajador a cambio de dichos servicios.

Tipos de contratos de trabajo

1. Según la duración:
   • Temporales: con fecha de finalización del contrato.
   • Fijos: sin fecha de finalización del contrato.
2. Según la jornada:
   • De jornada completa: se trabajan las horas habituales.
   • De jornada parcial: se

La Extinción del Convenio Colectivo

La extinción se refiere a la cesación de efectos de cualquier negocio jurídico. La extinción de un convenio colectivo puede ocurrir por dos tipos de causas:

A. Causas Normales

• Transcurso del plazo: Finalización del período para el que se estableció el convenio colectivo. Si al momento de la extinción no se ha aprobado un nuevo convenio, este puede prorrogarse.
• Denuncia de las partes: Las partes (empresarios y trabajadores) que firmaron el convenio pueden denunciarlo, siempre que no exista mala fe por parte del denunciante.

B. Causas Anormales

• Incumplimiento del convenio: El incumplimiento del convenio puede llevar a su resolución o extinción. La parte incumplidora deberá indemnizar por daños y perjuicios

Factores de Motivación para el Trabajador en la Empresa

Enriquecimiento del Puesto de Trabajo

Un trabajo es menos motivador cuanto más monótono y rutinario resulta. Un puesto de trabajo se enriquece:

• Ampliando la variedad de las tareas.
• Dándole un sentido global o de identidad a la tarea, que permita que el trabajador pueda identificar el resultado global de su esfuerzo.
• Confiriendo importancia a la tarea, de forma que el trabajador perciba que su aportación tiene un valor que es apreciado.
• Dotando de autonomía al trabajador, de modo que tenga alguna responsabilidad en su puesto.
• Favoreciendo la creatividad, las propuestas innovadoras y la integración en equipos de trabajo.

Política de Incentivos y de Promoción Basada en Méritos

Los incentivos...

En atención a la edad, desde el punto de vista laboral, se pueden identificar varias categorías de trabajadores: menores, jóvenes, maduros y personas próximas a la edad de jubilación.

Discriminación por edad

Como regla general, no está permitida la discriminación por razón de la edad, pero al tiempo se admite que exista un diferente trato siempre que esté justificado con razonamientos objetivos y razonables y siempre que se persigan objetivos legítimos y se haga de forma proporcionada.

Trabajadores menores de edad

En el Derecho del Trabajo se da la calificación de trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años y que por tanto cuentan con la edad mínima de acceso al trabajo, pero no son mayores de edad, 18 años....

Organización de Emergencias en la Empresa

Definición de Emergencia

Una emergencia es cualquier situación que produce de forma inmediata un suceso que causa daños.

Situaciones de Emergencia Habituales

• Incendios
• Fugas de gases
• Explosiones
• Derrames
• Lesiones humanas
• Radiaciones

Plan de Emergencia

Un plan de emergencia es el conjunto de procedimientos de actuación que tiene la empresa para combatir las emergencias y reducir sus consecuencias.

Principios de Actuación ante una Emergencia

• Cualquier actuación ha de estar prevista y debe ser ejecutada de forma coordinada.
• El personal debe tener una buena formación.
• Debe constar de sistemas de primeros auxilios y rutas de evacuación.

Secuencia de Actuación ante Emergencias

1. Valoración de la Gravedad de la

Principios de la Organización Empresarial

Los principios fundamentales que rigen la estructura y el funcionamiento de una organización son:

• Unidad de objetivo: Todos los departamentos y miembros de la empresa deben trabajar en conjunto hacia la consecución de los objetivos comunes.
• Alcance del control: Es crucial determinar el número óptimo de subordinados que un jefe puede supervisar eficazmente.
• Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior para evitar confusiones y conflictos.
• Principio jerárquico: Debe existir una línea clara de autoridad que recorra toda la organización, desde la alta dirección hasta los niveles inferiores, formando una cadena jerárquica bien definida.

Centralización y Descentralización

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: La voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Los bienes que se intercambian. El trabajador presta servicios y el empresario, a cambio, le paga un sueldo.
• Lícito: Tiene que ser legal.
• Posible: El trabajador es capaz de hacerlo.
• Determinado: El trabajo tiene sus funciones delimitadas.
• Causa: El motivo del contrato.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador...

El Trabajador en el Estatuto de los Trabajadores

Definición de Trabajador

A diferencia de la figura del empresario, la definición de trabajador no se basa en una entidad específica, sino en las notas que definen la relación laboral según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Por ello, podemos entender por trabajador a la persona que desarrolla una prestación de servicios:

• Voluntaria
• Retribuida
• Por cuenta ajena
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

El ET sí recoge una enumeración de relaciones laborales especiales en las que, siendo trabajadores sus protagonistas, quedan al margen de la regulación general del ET, rigiéndose por su normativa específica. Estas relaciones de carácter especial se enumeran en el Artículo