Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Gestió de Recursos Humans

Funcions

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació del personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats,... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals" »

Verbos en Inglés

1. Analyze
2. Create
3. Estimate
4. Involve
5. Respond
6. Categorize
7. Evaluate
8. Participate
9. Seek
10. Compensate
11. Deduct
12. Fund
13. Link
14. Remove
15. Commit
16. Implement
17. Prioritize
18. Assess
19. Define
20. Function
21. Legislate
22. Achieve
23. Conclude
24. Focus
25. Perceive
26. Select
27. Consent
28. Demonstrate
29. Illustrate
30. Locate
31. Validate
32. Communicate
33. Impose
34. Survive
35. Approach
36. Derive
37. Identify
38. Occur
39. Administer
40. Conduct
41. Invest
42. Purchase
43. Survey
44. Constrain
45. Document
46. Imply
47. Publish
48. Specify
49. Contrast
50. Integrate
51. Deviate
52. Pursue
53. Allocate
54. Precede
55. Channel
56. Convert
57. Submit
58. Detect
59. Restore
60. Diminish
61. State
62. Enforce
63. Retain
64. Compound
65. Contract
66. Establish
67. Require
68. Assist
69. Consume
70. Obtain
71. Restrict
72. Alternate
73. Coordinate
74. Exclude
75. Justify
76. Rely
77. Grant
78. Occupy
79. Modify
80. Substitute
81. Adapt
82. Comprehend
83. Eliminate
84. Prohibit
85. Chart
86. Explore
87. Anticipate
88. Found
89. Contact
90. Evolve
91. Predict
92. Alter
93. Entitle
94. Monitor
95. Target
96. Exceed
97. Advocate
98. Comprise
99. Publish
100. Clarify

Traducciones al

Horari de Treball: Distribució i Tipus

L'horari de treball determina la distribució de la jornada al llarg del dia. Hi ha diferents tipus:

Treball Nocturn

• Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada.
• Té una retribució específica.
• Els menors de 18 anys no poden realitzar treball nocturn.
• Els treballadors nocturns no poden fer hores extraordinàries.
• La seva jornada no pot excedir de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies.

Treball a Torns

• Es duu a terme en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.
• En empreses amb activitat contínua de 24 hores, el torn de nit no pot excedir les dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntari.
• Pot tenir una retribució específica.

Hores

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases donde se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y cuyo fin último es proteger la dignidad del trabajador, proyectando su eficacia desde el inicio, durante el desarrollo y hasta la extinción del vínculo laboral.

Funciones de los Principios del Derecho Laboral

• Orientadora e Informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuación, orientándolo en la sanción de leyes y sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico en su función de política legislativa.
• Normativa o Integrativa: Cumple el rol de integrar el Derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
• Interpretadora: Fija reglas de orientación

Gestión del Empleo y la Seguridad Social en la Empresa

El Rol Estratégico de los Recursos Humanos

El elemento humano es crucial para el éxito de cualquier organización. Una empresa que cuenta con trabajadores cualificados y motivados posee una ventaja competitiva significativa frente a sus rivales. La importancia y las funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) varían considerablemente según la dimensión y el sector de cada empresa.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos en Grandes Empresas

1. Organización y Planificación de Personal

   Proceso mediante el cual el Departamento de Recursos Humanos (DRRHH) se asegura de disponer del número adecuado de personas, con las capacidades apropiadas, en el momento y lugar precisos

Definición y Naturaleza del Salario

El salario comprende todas aquellas cantidades, ya sean en especie o en metálico, que el empresario debe pagar al trabajador derivadas de la prestación del servicio. Constituye una obligación básica e inherente al contrato de trabajo.

Clasificaciones del Salario

1. Según la Forma de Pago

• Salario en Metálico: Se abona en moneda de curso legal del país. Puede pagarse en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria.
• Salario en Especie: Se retribuye mediante beneficios, bienes o derechos (ejemplos: uso de vehículo para fines personales, tickets restaurante, vivienda). La cuantía del salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

2. Según el Método

Marco Legal de la Responsabilidad Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

El ordenamiento laboral ha establecido una responsabilidad objetiva o de Seguridad Social de origen legal, que atiende al riesgo del proceso productivo y al daño sufrido por el trabajador. Las principales obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) recaen sobre el empresario.

Tipos de Responsabilidades Empresariales en PRL

A continuación, se detallan los diferentes tipos de responsabilidades empresariales que pueden derivarse de un incumplimiento preventivo:

1. Responsabilidad Administrativa

Defiende el interés general de que en la empresa queden garantizados los deberes en materia de prevención. Tiene naturaleza jurídica sancionadora... Continuar leyendo "Régimen de Responsabilidad Empresarial en PRL: Tipos, Sanciones y Compatibilidad Legal" »

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Caso 1: Laura y la Relación Laboral

Laura no tiene una relación laboral porque a su actividad le falta el requisito de retribución. Es decir, su trabajo, al ser voluntario, no está remunerado.

Caso 2: Movilidad Profesional en la Unión Europea

Un abogado sí puede ejercer su profesión en España, Francia y Bélgica. Esto es posible gracias al principio de no discriminación de los ciudadanos europeos, que les permite ejercer su profesión en cualquier Estado miembro.

Caso 3: Apertura de Negocio en la Unión Europea

Un español sí puede abrir una tienda en Hungría. Este derecho se ampara en el principio de no discriminación de los ciudadanos europeos para abrir establecimientos y negocios en... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Contratación" »

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario: Se puede realizar con cualquier tipo de trabajador.
• De apoyo a los emprendedores: La empresa obtendrá bonificaciones e incentivos fiscales por: jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45 años inscritos en el paro 12 meses.

Contratos Temporales

• De duración determinada: Obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, interinidad.
• Formativos: Formación y aprendizaje, en prácticas.

Contratos a Tiempo Parcial

• A tiempo parcial común: Puede ser temporal o indefinido.
• Fijo discontinuo: Alterna períodos de trabajo y de no trabajo de una actividad que se repite de forma cíclica.
• De relevo: Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar

Estilos de Negociación

Colaborativo (yo gano - tú ganas): Buscamos un punto donde ambas partes salgan beneficiadas y ganen.

Competitivo (yo gano - tú pierdes): Unos ganan a costa de que otros pierdan.

Distributivo (yo pierdo - tú pierdes): Todos ceden en las expectativas que tienen para llegar a un punto intermedio.

Acomodativo (yo pierdo - tú ganas): Cuando no importan los resultados y lo que importa es mantener una buena relación.

Evitativo (no negociar): No se quiere negociar porque la negociación puede llevar a perder más que ganar.

Habilidades de un Buen Negociador

• Escucha activa: Permite obtener mucha información sobre la otra parte. Debes escuchar qué quiere la otra parte.
• Flexibilidad: El que es rígido en sus planteamientos no sabe