Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Exercicis de Correcció Gramatical i Ortogràfica

1. Correcció d'Errors Freqüents en Frases

• Aquest cop aniré a Perpinyà amb tren.
• Diguis el que diguis, no m’hi veig amb cor.
• Em molesta la pudor de tabac.
• No puc estar d’acord amb el que m’has dit.
• Si heu de parlar, feu-ho en veu baixa.
• Tingueu en compte que l’examen és dilluns.
• Han instal·lat una calefacció de gas.
• Han emès un comunicat en àrab per desmentir algunes especulacions.
• El comitè anava amb compte a l’hora de prendre decisions.
• Sempre he confiat en la Neus.
• M’ha confessat que només pensa en el Pau.

2. Complements Verbals i Preposicionals (Règim)

Selecció de la Preposició o Estructura Correcta

A continuació es presenten les opcions de complementació per a verbs i adjectius.... Continuar leyendo "Exercicis de Gramàtica Catalana: Preposicions, Complements i Errors Freqüents" »

Principios y Técnicas de Prevención

Los principios fundamentales de la prevención incluyen: evitar riesgos, evaluar aquellos que no se pueden evitar, combatir los riesgos en el origen y adaptar el puesto de trabajo a la persona.

Técnicas de Seguridad y Salud

Medidas de Conflicto Colectivo en el Ámbito Laboral

En el dinámico entorno laboral, es frecuente que los intereses de empresarios y trabajadores difieran, dando origen a conflictos relacionados con las condiciones de empleo. Ante estas situaciones, ambas partes deben buscar un acuerdo. Sin embargo, como mecanismos de presión legítimos, existen medidas de conflicto colectivo que pueden ser ejercidas.

La Huelga: Un Derecho Fundamental del Trabajador

La huelga es una de las principales medidas de presión que los trabajadores pueden ejercer. Se caracteriza por ser:

• Un derecho individual: Cada trabajador decide voluntariamente si se adhiere o no.
• De ejercicio colectivo: Aunque individual, su efectividad como medida de presión radica en la participación

Jornada Laboral

Setmanal

• El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual.
• Això implica que la durada pot ser irregular, amb setmanes de més de 40 hores i altres de menys.

Diària

• El màxim són 9 hores al dia.
• Per conveni col·lectiu es pot ampliar, respectant els descansos.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada

• Quinze minuts si és continuada i supera les sis hores.
• Els menors de 18 anys tindran trenta minuts si la jornada continuada supera les quatre hores i mitja.

Entre jornades

• Mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el principi de la següent.

Setmanal

• Mínim d'un dia i mig ininterromput.
• Es poden acumular en períodes de catorze dies (onze dies de treball i tres de descans).
• Els

Exercicis Pràctics: Els Sons Sibilants en Català

Empleneu els buits de les oracions següents amb s, z, ss, c o ç i classifiqueu després les paraules en la graella de més avall. Subratlleu les excepcions:

1. Darrere d'una estesa de canyes molt espessa hi havia salzes i acàcies gegants.
2. Al mig de la plaça es va trobar amb una sorpresa, la seua gosseta, de mirada dolça, era allí.
3. A la banda del sol, mirant el cel, els ocells cantaven suaument cançons molt dolces.
4. Les alfàbegues creixien en grosses mates dins dels cossisols, que envoltaven els pedrissos de la caseta de Bétera.
5. La seua adhesió va proporcionar cohesió al grup en el moment de prendre la decisió.
6. L'elegància de la marquesa, amb una bellíssima capa de seda, va sorprendre la

Els Primers Auxilis

Els Primers Auxilis són les mesures inicials que s’adopten amb un accidentat o malalt sobtat al mateix lloc dels fets fins que arriba la persona especialitzada.

Objectius Principals dels Primers Auxilis

• Preservar la vida.
• No agreujar la situació del malalt.
• Pal·liar el dolor.
• Informar el personal especialitzat quan arribi.

Conducta PAS: Protegir, Avisar, Socórrer

La Conducta PAS és el protocol bàsic d'actuació davant d'una emergència:

• Protegir: Assegurar la zona per evitar nous accidents.
• Avisar: Contactar amb els serveis d'emergència (112).
• Socórrer: Aplicar els primers auxilis a l'accidentat.

El Triatge: Classificació de Ferits

El Triatge és el mètode utilitzat per classificar els ferits segons la seva gravetat. Amb... Continuar leyendo "Guia Completa de Primers Auxilis: PAS, Triatge, RCP i Lesions Comunes" »

Contracte en Frau de Llei

Consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té caràcter permanent.

Comunicació al Servei Públic d'Ocupació

Pregunta: Quin termini té un empresari per comunicar la contractació al servei públic d'ocupació i donar una còpia als representants dels treballadors?

Resposta: 10 dies següents a la seva concertació.

Quota de Treballadors amb Discapacitat

Pregunta: Calcula el nombre de treballadors discapacitats que haurà de tenir una empresa de 300 treballadors.

Resposta: 300 treballadors x 2% = 6 persones.

Contractació Tècnic d'Imatge i So per Gira

Pregunta: En un teatre volen contractar un tècnic d'imatge i so perquè els acompanyi en la gira per la Comunitat Valenciana representant la nova... Continuar leyendo "Guia Pràctica de Contractes Laborals a Espanya" »

Aspectos Clave del Contrato y la Jornada Laboral

Contratos de Trabajo: 1d/2d/3b/4-2meses/5c/6c/7a/8a/12c/13abd/14b

Jornada Laboral: 1c/3-15 días/4d 5d/612 y después 7/7-1/2 y 1/8/8-1 mes/9-14 días y 2 locales/10d 11d 12b/13-Con los papeles del juzgado que acreditan mi enlace matrimonial/15a 16c

Contrato de Trabajo: Preguntas y Respuestas

¿Cuál es la afirmación correcta sobre el periodo de prueba de un contrato de trabajo?

Respuesta: Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma verbal?

Respuesta: El contrato de trabajo indefinido ordinario.

¿A qué se refiere el hecho de “vender” la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario?

Respuesta: A la causa del contrato.

¿Qué periodo de

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

Este documento resume conceptos importantes sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo según la legislación española.

1. El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

   a) Conserva las funciones de su grupo profesional y percibe el mismo salario.

2. Indica cuál de las siguientes situaciones no es causa de suspensión del contrato de trabajo:

   a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

3. La excedencia por cuidado de un hijo:

   c) Computa a efectos de antigüedad.

4. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa puede ser causa de:

   b) Despido objetivo.

5. En caso de despido improcedente