Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. ETT: Empresa usuaria y Empresa de Trabajo Temporal (Ley de 1 de junio de 1994)

Una ETT es una empresa que contrata trabajadores para cederlos a una empresa usuaria. Hasta 2014 solo podían realizar esta actividad, pero a partir de ese año pueden actuar como agencias de colocación. Una agencia de colocación es un intermediario que no contrata, sino que facilita la colocación de un trabajador en una empresa, de manera que el trabajador tendrá un contrato de trabajo con la empresa usuaria.

El servicio de intermediación primero fue un monopolio público, después se aceptaron las agencias de colocación sin ánimo de lucro, posteriormente agencias de colocación privadas con ánimo de lucro con la prohibición de que las ETT actúen como...

Catálogo de Servicios (Artículo 15 de la Ley de Dependencia)

El catálogo de servicios ofrecidos bajo esta ley incluye:

• Servicios de prevención de las situaciones de dependencia y promoción de la autonomía personal

  Actuaciones y programas encaminados a prevenir la aparición o el agravamiento de enfermedades o discapacidades y de sus secuelas.

• Servicio de Teleasistencia

  Utilización de tecnologías y medios personales para ofrecer una respuesta inmediata ante situaciones de emergencia, inseguridad, soledad o aislamiento.

• Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD)

  Actuaciones realizadas en el domicilio de la persona para atender sus necesidades de la vida diaria, incluyendo atención a las necesidades del hogar y cuidados personales.

• Servicio de Centro

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases donde se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y cuyo fin último es proteger la dignidad del trabajador, proyectando su eficacia desde el inicio, durante el desarrollo y hasta la extinción del vínculo laboral.

Funciones de los Principios del Derecho Laboral

• Orientadora e Informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuación, orientándolo en la sanción de leyes y sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico en su función de política legislativa.
• Normativa o Integrativa: Cumple el rol de integrar el Derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
• Interpretadora: Fija reglas de orientación

Gestión del Empleo y la Seguridad Social en la Empresa

El Rol Estratégico de los Recursos Humanos

El elemento humano es crucial para el éxito de cualquier organización. Una empresa que cuenta con trabajadores cualificados y motivados posee una ventaja competitiva significativa frente a sus rivales. La importancia y las funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) varían considerablemente según la dimensión y el sector de cada empresa.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos en Grandes Empresas

1. Organización y Planificación de Personal

   Proceso mediante el cual el Departamento de Recursos Humanos (DRRHH) se asegura de disponer del número adecuado de personas, con las capacidades apropiadas, en el momento y lugar precisos

Prioridades y Representatividad Sindical

Intereses Prioritarios del Sindicato

Los intereses fundamentales que persiguen las organizaciones sindicales se pueden resumir en:

• "Pan y mantequilla": Asegurar y mejorar el salario y el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Derechos laborales: Establecer límites al poder y a la autoridad arbitraria de los empresarios.
• Aprendizaje, formación y carrera profesional: Fomentar el desarrollo y progreso de los trabajadores en su vida laboral.
• Regulación pública: Demandar al Estado una política social activa y una intervención macroeconómica que proteja a los trabajadores.

Criterios de Representatividad y Libertad Sindical

El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aplica...

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Caso 1: Laura y la Relación Laboral

Laura no tiene una relación laboral porque a su actividad le falta el requisito de retribución. Es decir, su trabajo, al ser voluntario, no está remunerado.

Caso 2: Movilidad Profesional en la Unión Europea

Un abogado sí puede ejercer su profesión en España, Francia y Bélgica. Esto es posible gracias al principio de no discriminación de los ciudadanos europeos, que les permite ejercer su profesión en cualquier Estado miembro.

Caso 3: Apertura de Negocio en la Unión Europea

Un español sí puede abrir una tienda en Hungría. Este derecho se ampara en el principio de no discriminación de los ciudadanos europeos para abrir establecimientos y negocios en...

Contrato Laboral

Acuerdo entre empresario y trabajador que se puede celebrar por escrito o verbalmente. Existen muchas modalidades de contrato que se dividen en:

• Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos temporales: Duración establecida o fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a tiempo parcial: Duración de la jornada es inferior a lo habitual y pueden ser indefinidos y temporales.

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Se divide en dos grandes bloques:

• Salario base: Se percibe por el hecho de trabajar en función de la categoría profesional. No tiene en cuenta

Preguntas y Respuestas

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas esenciales sobre la seguridad y salud en el trabajo en Chile:

• ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
  • Respuesta: Todas las anteriores. Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
• ¿Cómo se puede explicar un accidente?
  • Respuesta: El fenómeno de causalidad. Los accidentes no ocurren por casualidad, sino que son el resultado de una cadena de eventos o condiciones inseguras.
• ¿Cómo se define un accidente

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario: Se puede realizar con cualquier tipo de trabajador.
• De apoyo a los emprendedores: La empresa obtendrá bonificaciones e incentivos fiscales por: jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45 años inscritos en el paro 12 meses.

Contratos Temporales

• De duración determinada: Obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, interinidad.
• Formativos: Formación y aprendizaje, en prácticas.

Contratos a Tiempo Parcial

• A tiempo parcial común: Puede ser temporal o indefinido.
• Fijo discontinuo: Alterna períodos de trabajo y de no trabajo de una actividad que se repite de forma cíclica.
• De relevo: Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar

Objetivos y Metas Empresariales

Objetivos: Son los resultados que la empresa espera obtener. Son fines por alcanzar, establecidos y determinados para realizarse en un tiempo determinado.

Características:

• Crecer y estar delante de la competencia.
• Aumentar utilidades.
• Reducir costos.
• Desarrollar el comercio internacional.

Metas: Es cuando se comienza a implementar el procedimiento establecido en los fines y se desarrollan hasta alcanzar los logros finales, lo cual es un objetivo que se supone se tenía establecido.

Características:

• Contemplar fines y medios.
• Ser cuantitativos y medibles.
• Estar por escrito.
• Tener un tiempo definido.
• Ser fijadas por las partes.

Manuales Empresariales

Manual de Procedimiento

Documento que contiene la descripción de actividades...