Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Marco Normativo e Institucional del Sistema de Salud Chileno

Normas Jurídicas de Salud Clave

• Código Sanitario: Establece las bases legales para la protección de la salud pública.
• Decreto Ley N° 2.763 (1979): Suprime el Servicio Nacional de Salud (SNS) y el Servicio Médico Nacional de Empleados (SERMENA), creando los Servicios de Salud.
• Ley N° 18.933: Regula el funcionamiento de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) y la salud privada.
• Ley N° 18.469 (1985): Establece el régimen de salud público, creando el Fondo Nacional de Salud (FONASA).
• Ley N° 19.937 (2004): Modifica el Decreto Ley N° 2.763 y crea la Superintendencia de Salud.
• Ley N° 19.966 (2005): Establece las Garantías Explícitas en Salud (GES).

Instituciones Fundamentales

Manejo de Conflictos Laborales: Estrategias de Negociación y Resolución

En el ámbito laboral, la interacción entre trabajadores y empresarios puede dar lugar a discrepancias. Comprender los mecanismos de negociación y resolución es fundamental para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Este documento explora los conceptos clave y las vías para abordar los conflictos de intereses.

Conceptos Fundamentales en las Relaciones Laborales

El Sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión principal es proteger y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso encaminado... Continuar leyendo "Manejo de Conflictos Laborales: Estrategias de Negociación y Resolución" »

Gestió d'Emergències: Materials Perillosos i Rescat Vehicular

Classes de Materials Perillosos i Mesures de Seguretat

A continuació es detallen les mesures de seguretat i els equips de protecció individual (EPI) necessaris per a cada classe de materials perillosos, segons la seva naturalesa:

Classe 1: Explosius

• Distància de seguretat: entre 25 i 500 m.
• En cas d'incendi afegit, la distància es doblarà (50-1000 m).

Classe 2: Gasos

• Mantenir-se a favor del vent.
• Tancar portes, finestres i ventilació del vehicle.
• Pot ser necessari un avís de confinament.
• EPI: vestits de protecció química, màscares d'alta filtració o equips de respiració autònoma (ERA).

Classe 3 i 4: Líquids o Sòlids Inflamables

• Evitar fonts d'ignició.
• Poden ser necessàries

Artículo 39. Criterios de Graduación de las Sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción... Continuar leyendo "Criterios de Graduación de Sanciones en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

Euskal ETEen erronkak eta industria-politika

Enpresaren neurriari dagokionez, ETEak (Enpresa Txiki eta Ertainak) dira nagusi. Enpresa handiak, berriz, EBren (Europar Batasuna) batezbestekoaren azpitik daude. Horrek munduko merkatuan lehiatzeko garaian desabantaila ematen die, ETEek zailtasunak baitituzte lehiatzeko; finantzatzeko, berritzeko eta nazioartekotzeko hainbat muga izaten baitituzte. Hori dela eta, industria-politikaren helburua da neurria eta lehiakortasuna hobetzea.

Tamaina eta lehiakortasuna hobetzeko estrategiak

• Neurria hobetzeko: Enpresa-taldeak eta enpresen arteko lankidetza bultzatzea da helburua, filialak, lankidetzak eta klusterrak sortuz.
• Lehiakortasuna hobetzeko: Hiru estrategia nagusi hauen bidez hobetzen da:
  • Enpresak berregituratzeko

La Salud Laboral y la Prevención de Riesgos

La salud: estado completo de bienestar físico, mental y social, no es solamente la ausencia de enfermedades. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales

Ley de prevención de riesgos laborales: hay dos tipos: normativa de desarrollo (reglamento sobre señalización, lugares de trabajo, 39/97 servicio de prevención, agente químico y biológico, vibraciones) y otra normativa (estatuto de los trabajadores, ley general de la seguridad social, convenios colectivos).

Conceptos Básicos sobre la Prevención de Riesgos Laborales

• La prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas en la actividad de la empresa con el fin

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a realizar personalmente una serie de tareas para el empresario, bajo su dirección, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato de trabajo debe ser un acuerdo voluntario y libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: Se refiere a la tarea que realiza el trabajador bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.
• Causa: Es el motivo por el que se celebra el contrato. Para el trabajador, la causa del contrato es el cobro del salario, y para el empresario, la prestación de los servicios correspondientes por parte del

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales Especiales

El Contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, entre empresario y trabajador por el que el trabajador está obligado a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.

Las Relaciones laborales de carácter especial son aquellas que, cumpliendo las características de voluntariedad, dependencia, remuneración y ajenidad, presentan particularidades que requieren una regulación específica (ej. deportistas).

Modalidades de Contratación

Las modalidades de contratación surgen con el objeto de:

• Propiciar la incorporación al mundo laboral de todas aquellas personas que estén disponibles en el mercado de trabajo.
• Facilitar al empresario diferentes modalidades para que

Tipos de Relaciones Laborales

El Trabajo y su Relación con las Personas

El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para la cual se lleva a cabo. Existen tres tipos de trabajo:

• El que contribuye a una relación laboral.
• El que consigue una relación laboral de carácter especial.
• El que no existe relación laboral.

Relación Laboral

La relación laboral se regula por el Derecho Laboral, por lo tanto, implica un trabajo que cumple las siguientes características:

• Personal: Realizado por el propio trabajador y no por otra persona en su nombre.
• Voluntario: El trabajador no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona o empresa.
• Retribuido: Recibe un salario a cambio.
• Dependiente: El trabajador está sometido

Giza Harremanen Eskola: Elton Mayo

Taylorismoari egindako kritiken ondotik, 1915 eta 1930 bitartean, taylorismoaren alderdi ahulak konpontzeko zenbait metodo bilatzen saiatu ziren, lana gizatiarrago bihurtzeko helburuarekin.

Oinarrizko Printzipioak

• Pizgarri materialez gain, bestelako pizgarri batzuk ere badaude.
• Funtsezkoa da enpresak langilearekiko arreta izatea.
• Gizakia ezin da makina bat balitz bezala programatu.

Antolakuntza Egitura

Sail-banaketa Irizpideak

Funtzioen araberako sail-banaketa:

Enpresako langileak haien espezializazioaren eta gaitasunen arabera antolatzen dira.

Produktuen araberako sail-banaketa:

Produktu bat baino gehiago ekoizten duten enpresetan erabiltzen da.

Prozesuen araberako sail-banaketa:

Lana ekoizpen prozesua osatzen duten faseetan