Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Tipos de Contrato

• Contrato formativo: para la formación o en prácticas.
• Contrato indefinido.
• Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal).
• Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la producción o por interinidad.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Contratos

Caso Práctico:

Un hotel, tras despedir a 14 trabajadores (incluidos dos pinches de cocina) debido a dificultades económicas, contrata a través de Max&Henry ETT a Doña Judith K. como auxiliar de cocina mediante un contrato por obra o servicio el 27 de septiembre de 2015. Doña Judith no ha recibido el salario de los dos últimos meses.

Cuestiones Planteadas

1. ¿Es correcta la actuación del hotel y la ETT?
2. ¿Qué consecuencias e irregularidades se derivan? ¿Qué acciones puede emprender Doña Judith K.?

Análisis de la Situación

1. Evaluación de la Actuación de las Empresas

La actuación del hotel no es correcta según el art. 8c de la Ley 14/94. Esta ley establece que no se puede contratar a través de ETT para cubrir puestos de trabajo... Continuar leyendo "Análisis de Contratación Temporal y Derechos Laborales en Hostelería" »

Funcions d'ocupació

Direcció

• Director general
• Director de màrqueting (dos empleats)
• Director de producció (dos empleats)
• Director de recursos humans
• Director financer
  • Secretari/a
  • Dos empleats

Planificació de la plantilla

• Establir el nombre de persones que ocuparan cada departament.
• Determinar els requisits i les qualitats de cada lloc de treball.
  • Segons el departament, els empleats hauran de tenir unes qualitats/característiques diferents.

Selecció del personal

• Segons les qualitats requerides per fer la feina, es seleccionaran una sèrie d'empleats.

Administració de personal

• Formalització dels contractes de treball
• Realitzar el pagament de les nòmines
• Altes i baixes a la Seguretat Social
• Gestionar els permisos i les vacances
• Règim disciplinari

Funció

Gestió de Recursos Humans

Manera en què algunes empreses gestionen el seu personal, de manera que els llocs de treball són ocupats per professionals amb un ampli ventall de competències.

Selecció i Contractació de Personal

El procés de selecció i contractació de personal inclou:

1. Determinar el perfil exacte de la persona idònia.
2. Definir prèviament el perfil de competències del lloc que s’ha d’ocupar.
3. Reclutar candidatures.
4. Dur a terme el procés de selecció de la persona.
5. Formació de recursos humans.

Administració de Personal

Gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa:

1. Selecció i formalització de contractes.
2. Tramitació de nòmines i assegurances socials.
3. Control de drets i deures dels

Estrategia actividad física, nutrición y prevención obesidad (2005). Nos alimentamos de forma consciente (sana o insana). Nos nutrimos (conservar la salud o asegurar el crecimiento) inconscientemente.

Nutrientes: Proteínas, Hidratos de Carbono, Lípidos (Energía), Aminoácidos, Vitaminas y Minerales.

Alimentos: Lácteos / Proteínas / Hidratos de Carbono / Verduras / Frutas / Grasas.

El ejercicio es clave en la prevención de enfermedades crónicas.

Aditivos: Colorantes, conservantes, antioxidantes y estabilizantes.

Antioxidantes

• Retardan el envejecimiento y mantienen el ADN.
• Vitaminas A (retinol), E (tocoferol) en frutos secos, y C (Ácido ascórbico).
• Flavonoides: ajo, cebolla, vino y vegetales.

Principales toxiinfecciones alimentarias

Inicio

Jornadas Especiales

En determinadas circunstancias, la jornada ordinaria puede ampliarse o reducirse en ciertos sectores de actividad o cuando concurran circunstancias personales específicas.

A. Jornadas Especiales en Determinadas Actividades

Las particularidades de ciertas actividades requieren limitar, reducir o ampliar la jornada, estableciendo una distribución diferente de la misma o de los periodos de descanso.

Ampliaciones y Distribución Diferente de Jornada

Para adaptar la jornada al contexto de actividades como el comercio, la hostelería, la vigilancia o los transportes, se permite acumular medio día de descanso en periodos de cuatro semanas.

Reducción y Limitaciones de Jornada

Con el fin de proteger al trabajador, se reduce la jornada... Continuar leyendo "Jornadas Laborales Especiales: Ampliaciones, Reducciones y Conciliación" »

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una organización de lucha entre empresarios y trabajadores. Se puede considerar como una organización asociativa de carácter laboral constituida para la defensa de los intereses de sus asociados y para la regulación de las condiciones de trabajo. En efecto, la tarea primordial y el aspecto jurídico más importante del sindicalismo será la negociación colectiva.

Asociación Empresarial

Las asociaciones empresariales se definen como organizaciones de empresarios creadas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios (art. 7 CE).

Derecho de Libertad Sindical

El derecho de libertad sindical se enmarca en el modelo o sistema liberal que predomina en los países democráticos... Continuar leyendo "El Sindicalismo y la Representación Empresarial en el Ámbito Laboral" »

El Contracte de Treball: Definició i Elements Clau

Què és un Contracte de Treball (CDT)?

El Contracte de Treball (CDT) és un acord entre dues persones, segons el qual una d'aquestes, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra, l'empresari, i a canvi rep una retribució garantida.

Elements Essencials del Contracte

Perquè un contracte de treball sigui vàlid, ha de contenir els següents elements essencials:

• Consentiment: Ha de ser lliure, sense violència, intimidació o dol.
• Objecte: Ha de ser possible, lícit i determinat.
• Causa: Ha de ser lícita i certa.

Subjectes del Contracte

Els subjectes que intervenen en el contracte són:

• Treballador: Persona física.
• Empresari: Pot ser una persona jurídica o